Приложение к Постановлению от 16.07.2009 г № 573-ПП Положение
Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства пензенской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области от 5 ноября 2008 г. N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями).
1.2.Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждений.
1.3.Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
1.4.Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приведенном в пункте 2.2.1 настоящего Положения);
- наименования и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приведенном в пункте 2.3 настоящего Положения) и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих; наименования профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8.Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Пензенской области, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.11.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12.Размер месячной оплаты труда работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.13.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.14.Увеличение (индексация) размеров минимальных окладов работников учреждений и их структурных подразделений производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области.
При увеличении (индексации) минимальных окладов работников размеры минимальных окладов подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Размеры минимальных окладов работников учреждения и его структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (приложение 1 к настоящему Положению) и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 2 к настоящему Положению).
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.2.Размеры окладов (ставок) рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) (приложение 3 к настоящему Положению).
2.1.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающего коэффициента к окладу в зависимости от занимаемой должности (приложения 1 - 3 к настоящему Положению);
- персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.1.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
2.2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, при этом (за исключением выплаты за выслугу лет) учитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Надбавка за классность устанавливается:
водителям автомобилей 2 класса в размере 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
водителям автомобилей 1 класса в размере 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы.
Надбавка за наличие ученой степени.
Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.
2.3.2.Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет:
работникам учреждения ежемесячно выплачивается стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) согласно приложению 4 к настоящему Положению "Положение о выплате за выслугу лет" в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета (утверждено Приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 г. N 16), на основании Приказа Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.1991 N 47 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".
2.3.3.Порядок и условия премирования работников учреждения.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться следующие виды премий:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- исключен
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно приказом руководителя Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с утвержденным перечнем (приложение N 5 к настоящему Положению), и составляет не более 3-х размеров указанной средней заработной платы.
3.3.Исключен
3.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 2.3 настоящего Положения.
3.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется Министерством лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в соответствии с Положением о премировании с учетом результатов деятельности учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.Выплата заработной платы руководителю учреждения, его заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
4.3.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
4.5.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.6.Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области.
Материальная помощь может выплачиваться работникам при наличии средств в следующих случаях: при уходе в очередной отпуск, к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами: 50-летием, 60-летием, 55-летием (у женщин); при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
4.7.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.