Постановление от 03.06.2009 г № 842
О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 N 596 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка»
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьей 63 Устава города Кузнецка Пензенской области, Администрация города Кузнецка постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 N 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка" следующие изменения:
1.1.Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка изложить в следующей редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.2.Пункт 2.3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка изложить в следующей редакции:
"2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Размеры должностных окладов директоров филиалов образовательных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения культуры".
1.3.Пункт 2.8 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка изложить в следующей редакции:
"2.8. Руководителям и специалистам учреждений культуры города Кузнецка, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю работы (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) устанавливаются доплаты:
- за ученую степень кандидата наук в размере 3000 рублей.".
1.4.Пункт 2.9 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка изложить в следующей редакции:
"2.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, а также почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- 10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, за почетное звание "Заслуженный" (работник культуры, артист, деятель искусств);
- 20% от оклада за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание "Народный артист".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющих большее значение.".
1.5.Пункт 3.5.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка изложить в следующей редакции:
"3.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам учреждений в следующем размере:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 8%; от 10 до 25 лет - 10%; свыше 25 лет - 15%.
Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю) (приложение 3 к настоящему Положению).
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителей учреждений.".
1.6.Пункт 7 Приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка "Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений культуры города Кузнецка" изложить в следующей редакции:
"7. Для педагогических работников образовательных учреждений системы культуры города Кузнецка за наличие квалификационных категорий по профессиональной квалификационной группе установить повышающие коэффициенты в следующем размере:
- высшая квалификационная категория - 0,4;
- первая квалификационная категория - 0,25;
- вторая квалификационная категория - 0,15.
Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений культуры города Кузнецка, применяемый для осуществления ежемесячных выплат: 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Кузнецкий рабочий.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры города Кузнецка Ханову К.В.
Глава администрации
города Кузнецка
О.С.ГУСЫНСКИЙ