Постановление от 07.05.2009 г № 355-ПП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области
2.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
3.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы физической культуры и спорта.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области (далее - Положение), вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее по тексту - организация), привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080);
- условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законодательством, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8.Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
1.9.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.10.Организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты) в пределах выделенных ассигнований.
1.11.Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
1.12.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.13.Система оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.14.Оплата труда работников в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, образования, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
1.15.На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в государственных бюджетных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области.
2.Порядок и условия оплаты труда работников.
Основные условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приведены в приложении N 1 - N 5 к настоящему Положению).
2.3.К размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации).
2.4.Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности, по организации (структурному подразделению организации) образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам организации по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (кроме спортсменов-инструкторов), профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.6.Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению) устанавливается в размере:
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) за специализацию - до 0,15;
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - до 0,2.
2.7.К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в течение соответствующего календарного года в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за почетные звания, ученую степень;
- повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;
- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях.
2.8.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.9.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.10.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов; спортсменам-инструкторам за спортивные достижения; тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам организаций .
2.11.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников организации.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.12.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.13.Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания устанавливается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук или почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры"; награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" и работающим по профилю организации или педагогической деятельности.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,1 до 0,2.
2.14.Применение повышающего коэффициента за ученую степень, почетные звания не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.15.При наличии у работников двух или нескольких оснований (почетного звания, почетного знака, знака "Отличник физической культуры и спорта") размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по одному (максимальному) основанию.
2.16.Повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в организации высококвалифицированных спортсменов.
Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
2.17.Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, устанавливается за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях.
Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.
2.18.Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов работникам определяются организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
2.19.Руководитель организации по согласованию с представительным органом работников организации утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей
2.20.Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам за одного занимающегося.
2.21.При оплате труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) и число занимающихся.
2.22.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося устанавливается в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, периодом обучения, наполняемостью учебных групп, уровнем квалификации учащегося-спортсмена (размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося, группы видов спорта, этапы подготовки, периоды обучения, наполняемость учебных групп, размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена приведены в приложениях N 9 - N 12 к настоящему Положению).
2.23.В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, пулевая стрельба, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
2.24.К размеру оклада по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ руководителем организации, по согласованию с представительным органом работников организации, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
2.25.Пункт 2.24. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2.26.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.27.Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.28.Работникам организаций выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями).
2.29.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.30.Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на соответствующий повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,12 до 0,24.
2.31.Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.32.Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
2.33.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.34.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.35.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
2.36.Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.37.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.38.Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных организации на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.39.В целях поощрения работников за выполненную работу в организациях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями), устанавливаются следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.40.Размер выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливается соответствующим приказом по организации как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.41.Выплаты за стаж непрерывный работы в организации устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда, всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 5%;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 8%;
при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 10%;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 15%.
2.42.Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам организаций устанавливаются локальными нормативными актами организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений организации.
2.43.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом организации с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера
2.44.Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.45.Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
2.46.К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.
2.47.Перечень должностей и профессий работников организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Комитетом Пензенской области по физической культуре и спорту по согласованию с Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
2.48.Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации применяется Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008 N 11624).
2.49.При расчете средней заработной платы работников основного персонала организации учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
2.50.Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
2.51.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
2.52.Размеры окладов руководителей структурных подразделений организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений определены в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.53.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров с учетом условий труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
2.54.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляются с учетом эффективности деятельности организации, показатели которой устанавливаются учредителем.
2.55.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, организации за учебный год и/или финансовый год.
2.56.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.57.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом организации с обязательным указанием причины.
Иные выплаты
2.58.Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
3.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2.Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета Пензенской области, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета Пензенской области.
3.3.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются организациями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.
3.4.Фонд оплаты труда организации включает в себя:
- базовую часть (фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за специфику работы, доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни);
- фонд стимулирования (дополнительный фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, достигнутые результаты труда, оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника и т.д.).
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не больше чем оклад руководителя организации.
Приложения
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение
2009-05-07 Приложение к Постановлению от 07 мая 2009 года № 355-ПП Положение