Постановление от 19.03.2009 г № 197-ПП
О введении новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Ввести с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области (далее - работники).
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Размеры должностных окладов работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2.2.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2.3.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2.4.Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2.5.Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
4.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных для государственных учреждений Пензенской области на оплату труда в бюджете Пензенской области на соответствующий год.
5.Признать утратившим силу Постановление Правительства Пензенской области от 18.04.2006 N 232-пП "Об условиях оплаты труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области".
6.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
7.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
| Категории и должности работников государственных учреждений Пензенской области | Размеры должностных окладов (руб.) |
| 1 | 2 |
| Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении | 14116 |
| Начальник самостоятельного отдела | 13078 |
| Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы) | 12164 |
| Начальник отделения (группы) в составе отдела | 11263 |
| Начальник пункта управления | 11263 |
| Начальник поисково-спасательного подразделения | 14397 |
| Начальник маневренной поисковой группы | 11263 |
| Начальник спасательной станции | 9513 |
| Начальник поста (спасательного) | 6544 |
| Оперативный дежурный пункта управления | 8677 |
| Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда | 8677 |
| Диспетчер: Старший диспетчер Диспетчер | 5897 5314 |
| Дежурный | 5314 |
| Инспектор по основной деятельности: Старший инспектор Инспектор | 8677 7193 |
| Спасатель: Спасатель международного класса Спасатель 1 класса Спасатель 2 класса Спасатель 3 класса | 14397 13382 12392 11478 |
| Спасатель | 10463 |
| Главный специалист (в отделах) | 10781 |
| Ведущий специалист ГО Специалист 1 категории ГО Специалист 2 категории ГО Специалист ГО | 10426 9513 8677 7902 |
| Ведущий специалист по кадрам Специалист 1 категории по кадрам Специалист 2 категории по кадрам Специалист по кадрам | 10426 9513 8677 7902 |
| Инженер: Ведущий инженер Инженер 1 категории Инженер 2 категории Инженер | 10426 8677 7902 6544 |
| Водолазный специалист: Старший водолазный специалист Водолазный специалист | 11263 10426 |
| Начальник городских, районных (межрайонных) курсов гражданской обороны | 11263 |
| Заведующий учебно-методическим кабинетом | 9513 |
| Преподаватель высшей категории Преподаватель 1 категории Преподаватель 2 категории Преподаватель | 13078 12164 11263 7902 |
| Методист: Методист высшей категории Методист 1 категории Методист 2 категории Методист | 13078 12164 11263 7902 |
| Инструктор учебно-методического центра гражданской обороны | 7902 |
| Инструктор противопожарной профилактики | 5897 |
| Юрисконсульт: Ведущий юрисконсульт Юрисконсульт 1 категории Юрисконсульт 2 категории Юрисконсульт | 10426 8677 7902 6544 |
| Бухгалтер: Ведущий бухгалтер Бухгалтер 1 категории Бухгалтер 2 категории Бухгалтер | 10426 8677 7193 5897 |
| Кассир: Старший кассир Кассир | 5314 5073 |
| Документовед: Ведущий документовед Документовед 1 категории Документовед 2 категории Документовед | 10426 8677 7902 6544 |
| Начальник секретной части (заведующий делопроизводством) | 5897 |
| Делопроизводитель | 5073 |
| Секретарь | 5073 |
| Программист: Ведущий программист Программист 1 категории Программист 2 категории Программист | 12164 10426 8677 7193 |
| Психолог: Ведущий психолог Психолог 1 категории Психолог 2 категории Психолог | 10426 9513 8677 7902 |
| Врачи-специалисты: Врач высшей категории Врач первой категории Врач второй категории | 13078 12164 11263 |
| Заведующий медпунктом - фельдшер | 10426 |
| Фельдшер | 7902 |
| Начальник гаража | 13078 |
| Заведующий центральным складом | 6544 |
| Заведующий складом | 5897 |
| Заведующий хозяйством | 5314 |
| Механик | 6544 |
| Техник: Техник 1 категории Техник 2 категории Техник | 6544 5897 5314 |
| Начальник караула пожарной части противопожарной службы Пензенской области | 10147 |
| Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы Пензенской области | 9437 |
| Пожарный противопожарной службы Пензенской области: Пожарный 1 класса Пожарный 2 класса Пожарный | 8677 7965 7255 |
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения, обособленного структурного подразделения; заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, обособленного структурного подразделения; главного бухгалтера учреждения, филиала учреждения; главного специалиста учреждения; главного инженера учреждения; устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 50 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4998 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5099 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5214 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5314 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5897 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6544 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7193 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7902 |
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ
НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
1.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1.За проведение опасных аварийно-спасательных работ производится доплата работникам за каждый час работы в следующих размерах:
без применения изолирующих средств - 400 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника;
с применением изолирующих средств - 900 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета 900 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы:
1.Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2.Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3.Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4.Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5.Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6.Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).
К опасным аварийно-спасательным работам относятся:
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;
работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;
работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
работа в зоне ведения боевых действий;
работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;
подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленных законодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов (грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования;
буксировка тяжеловесных машин, механизмов и оборудования и транспортировка негабаритных грузов;
подъем предметов (грузов) двумя грузоподъемными машинами;
монтаж, демонтаж и ремонт грузоподъемных машин, ремонт подкрановых путей;
погрузка и разгрузка круглого леса (кряжа) без применения грузоподъемных машин;
лесосечные работы;
разборка, укрепление и восстановление аварийных частей и элементов зданий и сооружений;
возведение и разборка строительных лесов высотой свыше 5 метров;
работы на высоте (свыше 5 м) при отсутствии строительных лесов, подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.;
ремонтно-строительные и уборочные работы на крышах;
работы в выемках (котлованах, траншеях, ямах и т.п.) глубиной свыше 2 м;
работы на эксплуатируемых линиях железных дорог;
подъем и установка мачт, ферм и других конструкций, габариты которых превышают длину стрелы грузоподъемной машины;
работы, связанные с применением дихлорэтана, цианистых солей, облегченного бензина и других ядовитых веществ (жидкостей) и легковоспламеняющихся смесей;
погрузка, разгрузка и транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами;
погрузочно-разгрузочные и строительные работы, выполняемые временно назначенными работниками;
работа за бортом судна с подвесок, плотиков, понтонов, а также на мачтах, антенных устройствах и т.д.;
технологическое испытание специальных машин и агрегатов после ремонта, гидравлическое и пневматическое испытание систем специальных машин давлением 10 кгс/кв. см (0,1 Па) и выше;
работы в бункерах, баках, резервуарах, танках, цистернах, колодцах, туннелях, шахтах;
работы в охранных зонах линий электропередачи (связи, радиофикации), а также вблизи энергетических коммуникаций (газо-, топливо-, водопроводов и т.д.);
электрогазосварочные и другие огневые работы внутри и снаружи резервуаров, тары и других емкостей из-под горючих, взрывчатых и агрессивных веществ;
зачистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостей из-под нефтепродуктов, а также слив кислот, щелочей и других агрессивных и токсических веществ и смесей;
пропитка древесины антисептическими и огнезащитными составами;
ремонт и чистка котлов, печей, трубопроводов нефтепродуктов, газа, пара и горячей воды вентиляционных воздуховодов;
работы с применением строительно-монтажного пистолета;
погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами;
испытание тросов, стропов и бугелей.
1.1.2.Надбавка водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ - до 20 процентов оклада.
1.1.3.За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов в опасных условиях производится доплата работникам за каждый час работы - 900 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
1.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.2.1.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
1.2.2.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2.3.Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
2.1.1.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинским работникам, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
2.1.2.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств производится доплата работникам за каждый час тренировок - 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
2.1.3.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
2.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
2.2.2.Рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
2.2.3.Водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.
2.2.4.Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
4.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ
НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
1.2.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.2.1.Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам - до 50 процентов оклада.
1.2.2.Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Квалификационные категории водителям автомобилей присваиваются на основании приказа начальника учреждения.
2.Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.1.1.Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
2.1.2.Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
2.1.3. Утратил силу
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И
ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И
ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере до 10%.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета области, в том числе принятые на работу по совместительству.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
1.2.Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
1.3.Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки
2.1.В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2.В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4.В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1.Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
2.4.2.Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
2.4.3.Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.4.4.Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.5.Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5.В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6.В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7.Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
2.8.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
2.9.В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.