Приложение к Постановлению от 06.03.2009 г № 351 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 года N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности специалистов и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений строительства города Пензы.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
- выплаты компенсационного характера с учетом статей 149 - 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающий коэффициент к окладу, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8.Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений строительства города Пензы (далее - учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера, повышающий коэффициент, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.
1.9.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.10.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.10 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 07.04.2011 N 371)
1.11.На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета города Пензы, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности.
1.12.Данное Положение распространяется на муниципальные казенные учреждения, относящиеся к отрасли строительства.
(п. 1.12 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Оклад (должностной оклад) и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, стаж, образование работникам устанавливаются по условиям, предусмотренным отраслевыми положениями для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2.3.К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.
2.4.Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.5.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
3.2.Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя устанавливается главным распорядителем кредитов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.3.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.4.При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, соответственно индексируется.
(п. 3.4 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
4.Порядок и условия стимулирования работников учреждения
4.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается перечень стимулирующих выплат:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 4.2.1).
2.Выплаты за качество выполняемых работ (п. 4.2.2).
3.Премиальные выплаты по итогам работы (пп. 4.9 - 4.11)
4.Премиальные выплаты к профессиональному празднику и юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты (в том числе премии) максимальным размером не ограничены.
4.2.1.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти, реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ.
4.2.2.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается за добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения, наличие почетного звания.
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
4.3.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.3.1.- 4.3.2. Исключены
4.4.Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
4.5.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы, направленные на повышение авторитета и имиджа учреждений.
4.6.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.
4.7.Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
4.8.При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка документов;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размеры и условия выплаты премий стимулирующего характера конкретизируются в положениях каждого учреждения.
4.9.Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
4.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.11.При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения в области строительства;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программ г. Пензы, Пензенской области и т.д.
4.12.Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.13.Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города Пензы. При решении вопроса о премировании руководителя учитываются результаты деятельности учреждения по критериям оценки и целевым показателям эффективности работы учреждения.
Основными критериями оценки результатов деятельности учреждений являются:
- выполнение учреждением показателей его деятельности;
- правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения, а также отсутствие нарушений по результатам проверки контрольно-счетной палаты Пензенской городской Думы и контрольно-ревизионного отдела Финансового управления города Пензы;
- надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия;
- выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- участие в реализации муниципальных целевых программ.
Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования.
Размер премии определяется исходя из установленного фонда оплаты труда учреждения в пределах бюджетных ассигнований.
(п. 4.13 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 22.12.2009 N 1589/4)
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.В соответствии с действующим законодательством работникам учреждений установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 26.10.2011 N 1281/2)
5.2.Исключен
5.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
5.2.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оказании материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи принимается с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами за счет экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности.
Заместитель Главы администрации
А.В.МАКАРОВ