Приложение к Постановлению от 20.02.2009 г № 278/2
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области" и Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений в сфере здравоохранения.
(п. 1.1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 31.12.2014 N 1575/17)
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях". (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
1.8.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.10.На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях.
(п. 1.10. в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 14.07.2011 N 822/6)
1.11.Фонд оплаты труда работников муниципального Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному Учреждению из бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Штатное расписание муниципального Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных Учреждений не должна превышать 40 процентов.
Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений, кроме заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пятым квалификационным уровнем ПКГ "Служащие третьего уровня".
2.2.К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом средств по фонду оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5.
Абзацы пятый - восьмой утратили силу
2.3.Для руководителя Учреждения повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
| группа по оплате труда руководителей | повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| V | до 1,0 |
| IV | до 1,1 |
| III | до 1,2 |
| II | до 1,3 |
| I | до 1,6 |
В случае реорганизации Учреждений, создания новых Учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для руководителей Учреждений устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом объемных показателей деятельности Учреждения.
Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к
группам по оплате труда руководителей
Санатории
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 2010 и более |
| II | от 1510 до 2000 |
| III | от 1010 до 1500 |
| IV | от 510 до 1000 |
| V | свыше 50 до 500 |
Учреждения по производству детского лечебного питания и выдаче детского лечебного питания и диетических пищевых продуктов:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций специализированной молочной продукции и количество выдачи порций молочных смесей в день (в тыс.) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 31.12.2014 N 1575/17)
2.4.Заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру, главному инженеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения на определенный период времени в пределах фонда оплаты труда.
2.5.Старшим медицинским сестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности определяется соответственно установленному повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности руководителя данного структурного подразделения на определенный период времени (квартал, год) с учетом средств по фонду оплаты труда.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 04.05.2010 N 453/1)
2.6.Размеры повышающих коэффициентов к окладу по Учреждению (структурному подразделению), устанавливаемые всем работникам Учреждения, приводятся в приложении N 4 к настоящему Положению.
2.7.Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.8.Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень структурных подразделений, в которых к окладам работников с учетом специфики работы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а также размеры этих повышающих коэффициентов.
2.9.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.10.Работникам других учреждений или структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного приложением N 2 к настоящему Положению.
2.11.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.12.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.13.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников
3.1.К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.3 настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
Абзац второй утратил силу
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
3.2.Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 5 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" указанный коэффициент применяется по одному из оснований.
3.3.Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
3.4.Оплата труда педагогических работников учреждений здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.
Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), при этом повышающий коэффициент к окладу по Учреждению может быть увеличен до 0,2.
4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1.Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
5.Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
5.1.К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом средств по фонду оплаты труда. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2.Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы работников учреждения за предыдущий финансовый год.
Условия оплаты труда руководителя муниципального Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципальных Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главной медицинской сестры, главного инженера (далее - заместители руководителя Учреждения) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, включая размер должностного оклада, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором и нормативными актами учреждения. Размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей Учреждения с условием, что средняя заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя Учреждения за отчетный год.
6.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю Учреждения и заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
6.3.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, за исключением премии, устанавливаются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств с учетом критериев оценки деятельности руководителя муниципального Учреждения.
6.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.
6.5.Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается на основании представления заместителя главы администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность главного распорядителя, и ходатайства главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с основными критериями и условиями премирования:
- выполнения учреждением показателей его деятельности;
- правильного расходования средств, выделяемых на содержание учреждения, а также отсутствия нарушений по результатам проверки контрольно-счетной палаты Пензенской городской Думы и контрольно-ревизионного отдела Финансового управления города Пензы;
- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствия нарушений действующего законодательства;
- отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия;
- выполнения правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения;
- отсутствия задолженности по заработной плате;
- участия в реализации муниципальных программ.
- снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях;
- обеспечение сбора и хранения ртуть содержащих ламп.
Премия руководителю выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
7.1.В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) и Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение N 2 к настоящему Положению).
Размер указанной выплаты определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
(п. 7.2 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 13.07.2009 N 904/12)
7.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с коллективным договором по Учреждению и с учетом средств по фонду оплаты труда.
7.3.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Абзац третий утратил силу
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.3.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7.4.Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.
(п. 7.4 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 13.07.2009 N 904/12)
8.Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
8.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях устанавливается перечень стимулирующих выплат:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2.надбавка за участие в государственных и муниципальных программах и т.д;
1.3.повышающие коэффициенты.
2.Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.Премиальные выплаты по итогам работы.
8.2.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники премируются по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
8.3.Исключен
8.3.Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
8.4.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
8.5.Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
8.6.Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
8.7.При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
8.8.Утратил силу
8.9.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.10.При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программах Пензенской области и муниципальных программах города Пензы.
8.11.Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.2.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:
один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
(п. 9.2 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 18.07.2012 N 863/2)
9.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.
9.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Рабочие первого уровня" | |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания | 0,15 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
10.Оценка качества медицинской помощи
Утратил силу
Заместитель
Главы администрации
города Пензы
А.В.МАКАРОВ