Приложение к Постановлению от 20.02.2009 г № 278
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 г. N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Пензы в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры.
Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) и критерии их установления;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 07.04.2011 N 371)
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
1.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Пензы, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222) и от 25 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 17 июня 2008 г. N 11858):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3679 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4250 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 4820 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3679 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4250 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4820 рублей |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.
2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:
за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении, из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); иным служащим из числа персонала библиотек - за организацию и проведение выставок, тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Служащим из числа персонала библиотек, обеспечивающих библиотечное обслуживание и сохранность библиотечного фонда и отнесенных к должностям работников библиотек в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (за исключением руководителя учреждения), может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу с библиотечными фондами в размере 1000 рублей. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;
за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
за качество выполнения работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за применение в работе одного и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;
15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;
10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры, деятель искусств);
20% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
5.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3488 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3614 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3679 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3742 рубля |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3995 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4122 рубля |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4250 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4439 рублей |
(п. 1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 18.11.2013 N 1361)
2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета персонального повышающего коэффициента к окладу.
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ по всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.
3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
- за профессиональное мастерство;
- за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, если иное не предусмотрено законодательством.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:
за профессиональное мастерство - может устанавливаться работникам рабочих профессий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер надбавки за профессиональное мастерство - до 500% к окладу. Рабочим, обеспечивающим сохранность библиотечного фонда (переплетчик) устанавливается ежемесячная надбавка за работу с библиотечными фондами в размере 1000 рублей. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;
за выслугу лет - устанавливается работникам рабочих профессий в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
5.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым его работодателем в соответствии с предоставленными полномочиями.
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.
2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал. Размер премии устанавливается приказом руководителя Управления культуры города Пензы с учетом результатов эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Управления культуры города Пензы.
4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения и выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для федеральных учреждений, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008 года N 11081), работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемым из бюджета города Пензы, осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты - 35% оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
VI.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.В целях поощрения работников муниципальных учреждений культуры за общий результат труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), работникам может устанавливаться премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено законодательством:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
(п. 1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 18.11.2013 N 1361)
2.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные Положением, разработанным в каждом Учреждении.
Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 18.11.2013 N 1361)
3 - 5.Утратили силу
VII.Другие вопросы оплаты труда
1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным действующим законодательством.
2.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".
Заместитель
Главы администрации
города Пензы
А.В.МАКАРОВ