Приложение к Постановлению от 15.01.2009 г № 10-ПП Положение
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии пензенской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями и дополнениями), Постановления Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
1.2.Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - Учреждения).
1.3.Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
1.4.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5.Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ и максимальными размерами не ограничивается.
1.6.На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.7.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года 4330 рублей).
2.Принципы формирования заработной платы работников Учреждений
2.1.Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области.
2.2.Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);
- доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
2.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.Порядок определения базовых окладов
3.1.Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1 - 5 и зависят от квалификации работника.
3.2.Должностной оклад руководителя (главного ветеринарного врача, директора, начальника) определяется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Перечень должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом Управления ветеринарии Пензенской области.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
3.3.Базовый оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
3.4.Руководителям и специалистам Учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливается надбавка в размере 25% к базовым окладам.
3.5.Работникам Учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:
| Ученая степень | |
| Кандидат наук | 10% |
| Доктор наук | 20% |
| Почетное звание | |
| Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач | 10% |
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4 настоящего Положения.
4.2.Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам Учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение N 6).
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569.
4.3.В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по туберкулезу животных работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов туберкулеза животных, а также связанных с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 15%.
4.4.Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до 25% базового оклада.
4.5.Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.6.Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата по факту в размере 35% часового базового оклада, за каждый час работы.
4.7.Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного дневного часового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.2.1.выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5.2.2.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;
- материальное стимулирование работников учреждений;
5.2.3.премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
5.3.1.Работникам учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы в размере:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 6 лет - 15%;
от 6 лет до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 25%;
5.3.2.В стаж работы, за который устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах;
5.3.3.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений, перечисленных в пункте 5.3.2 настоящего Положения.
5.4.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 и 10 процентов базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.
Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.5.Материальное стимулирование работников Учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 25%. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.
5.6.Учреждения вправе устанавливать выплаты за эффективность проводимой работы по поддержанию эпизоотического благополучия на территории муниципального района (города). Данные выплаты устанавливаются в коллективном договоре (локальных правовых актах) в соответствии с действующим законодательством, и производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.7.С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Выплаты премий осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6.Иные вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.