N п/п
| Наименование
мероприятия
| Ответственный
исполнитель
| Срок исполнения
(год)
| Объемы финансирования, тыс. рублей
| Ожидаемый результат
реализации мероприятий
|
всего
| бюджет
Пензен-
ской
области
| феде-
ральный
бюджет
| бюджет
муници-
пальных
образо-
ваний
| внебюд-
жетные
средства
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
|
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
|
1.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Подготовка проекта
закона Пензенской
области о случаях,
порядке и размере
выплат по
обязательному
государственному
страхованию
гражданских
служащих
| Министерство
здравоохранения и
социального
развития Пензенской
области,
Министерство
финансов Пензенской
области
| I квартал 2011
года
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
2.
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта
Правительства
Пензенской области
о возмещении
расходов, связанных
с переездом
гражданского
служащего в другую
местность
| Управление
государственной
службы и кадров,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области,
Министерство
финансов Пензенской
области
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
3.
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта о
порядке заключения
договора на
обучение между
государственным
органом и
гражданином с
обязательством
последующего
прохождения
гражданской службы
после окончания
обучения в течение
определенного срока
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Министерство
образования
Пензенской области
| 2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
4.
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта по
социальным
гарантиям
гражданских
служащих,
предусматривающего
условия получения
гражданскими
служащими
медицинской помощи
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Министерство
здравоохранения и
социального
развития Пензенской
области
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
5.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта о
порядке и условиях
предоставления
единовременной
субсидии на
приобретение жилой
площади один раз за
весь период
гражданской службы
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Департамент
градостроительства
Пензенской области,
Министерство
финансов Пензенской
области
| 2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих, а
также престижности
гражданской службы
|
6.
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта по
обязательному
государственному
социальному
страхованию на
случай заболевания
или утраты
трудоспособности в
период прохождения
гражданской службы
| Министерство
здравоохранения и
социального
развития Пензенской
области
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
6.1.
(п. 6.1 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта
Пензенской области
о порядке
установления оплаты
труда
государственным
гражданским
служащим Пензенской
области, для
которых оплата
труда производится
в зависимости от
показателей
эффективности и
результативности
профессиональной
служебной
деятельности
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Департамент по
труду, занятости и
трудовой миграции
Пензенской области,
Управление
экономики
Пензенской области,
Министерство
финансов Пензенской
области
| I квартал
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
6.2.
(п. 6.2 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Подготовка проекта
нормативного
правового акта
Пензенской области
о порядке
проведения
экспериментов в
ходе реализации
программы развития
государственной
гражданской службы
Пензенской области
| Управление
государственной
службы и кадров,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области
| III квартал
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы
|
7.
| Проведение
мониторинга
реализации
федерального
законодательства и
законодательства
Пензенской области
о гражданской
службе в
исполнительных
органах
государственной
власти Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Подготовка ежегодного
отчета о реализации
федерального
законодательства и
законодательства области
о гражданской службе
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
8.
| Совершенствование
технологий
проведения
аттестации,
квалификационных
экзаменов
гражданских
служащих, конкурсов
на замещение
вакантных
должностей
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение качества
проведения аттестации
гражданских служащих,
квалификационных
экзаменов, конкурсов
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
9.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 31.08.2010 N 505-пП)
| Разработка и
утверждение
должностных
регламентов
гражданских
служащих на
основании
внедряемых
административных
регламентов
исполнения
государственных
функций
| Структурные
подразделения аппарата
Губернатора и Правительства
Пензенской области,исполнительные
органы государственной
власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Утверждение должностных
регламентов гражданских
служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
10.
| Формирование
современной
оперативной
информационной базы
о кадровом составе
и кадровых
процессах
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Управление
информатизации
Пензенской области
| ежегодно до 1
марта
| -
| -
| -
| -
| -
| Совершенствование
информационно-
аналитического и
документационного
обеспечения кадровой
деятельности
|
11.
| Совершенствование
системы
информационного
обеспечения
деятельности
исполнительных
органов
государственной
власти области на
основе сетевых
компьютерных
технологий
| Управление
информатизации Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение качества
деятельности
исполнительных органов
государственной власти
области на основе
сетевых компьютерных
технологий
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
| | | | | | | | | | |
12.
| Совершенствование
средств и методов
информирования
населения о
деятельности
исполнительных
органов
государственной
власти Пензенской
области, в том
числе с
использованием
интерактивных
методов и
расширения каналов
распространения
информации, включая
сеть "Интернет"
| Управление
информатизации Пензенской области,
исполнительные органы
государственной
власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение открытости и
подконтрольности
деятельности
исполнительных органов
государственной власти
области гражданскому
обществу
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
| | | | | | | | | | |
13.
| Введение в практику
представления
гражданскими
служащими ежегодных
отчетов о
результатах
выполнения своих
профессиональных
обязанностей и
перспективах
дальнейшего
прохождения службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Создание эффективного
механизма контроля
деятельности гражданских
служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
14.
| Проведение
мониторинга
кадровых процессов
и уровня
организации
гражданской службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Диагностика кадровой
ситуации и прогноз ее
развития, своевременная
корректировка основных
направлений кадровой
политики в системе
гражданской службы
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
15.
| Создание органа по
управлению
государственной
гражданской службой
Пензенской области
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение эффективности
управления гражданской
службой, осуществление
вневедомственного
контроля за соблюдением
требований
законодательства РФ и
законодательства
Пензенской области о
гражданской службе
|
16.
| Разработка
процедуры
проведения
служебных
расследований
случаев
коррупционных
проявлений
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Управление
Правительства
Пензенской области
по профилактике
правонарушений и
взаимодействию с
правоохранительными
органами
| 2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Предупреждение коррупции
в системе гражданской
службы
|
Профессиональное развитие гражданских служащих
|
Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
|
17.
| Создание и
оснащение учебно-
методического
центра подготовки
гражданских
служащих
(компьютерная
техника, офисная
мебель, сервер) в
рамках пилотного
проекта "Повышение
эффективности
применения на
государственной
службе
дополнительного
профессионального
образования.
Обеспечение
карьерного роста
государственного
служащего"
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| 162,1
| 162,1
| -
| -
| -
| Создание материально-
технической базы
регионального учебного
методического центра
поддержки и
сопровождения
деятельности органов
государственной власти
(приобретение сервера,
ноутбука, компьютера,
программного
обеспечения, оргтехники
и офисной мебели)
|
2010 год
| 162,1
| 162,1
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
| | | | | | | | | | |
Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти.
Повышение информированности государственных гражданских служащих
|
18.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 25.02.2011 N 101-пП)
| Создание и развитие
единого
информационного
пространства
поддержки и
сопровождения
деятельности
органов
государственной
власти Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| Всего
| 1830,0
| 1830,0
| -
| -
| -
| |
2010 год
| 660,0
| 660,0
| -
| -
| -
| 1. Создание 1
информационного портала
и его поддержка в
течение 2010 года.
2. Создание 1
образовательного портала
подготовки гражданских
служащих и кадрового
резерва и его
сопровождение в течение
2010 года.
3. Создание 1 экспертно-
консультационного модуля
поддержки и
сопровождения
деятельности органов
государственной власти,
гражданских служащих и
кадрового резерва
гражданских служащих.
4. Повышение
информированности
гражданских служащих:
издание информационного
буклета о возможностях,
предоставляемых
Учебно-методическим
центром Правительства
Пензенской области.
|
2011 год
| 510,0
| 510,0
| -
| -
| -
| 1. Поддержка
функционирования и
развитие 1
информационного портала
в течение 2011 года.
2. Поддержка
функционирования и
развитие 1
образовательного портала
подготовки гражданских
служащих и кадрового
резерва в течение 2011
года.
3. Поддержка
функционирования
экспертно-
консультационного модуля
поддержки и
сопровождения
деятельности органов
государственной власти,
гражданских служащих и
кадрового резерва
гражданских служащих в
течение 2011 года.
4. Организационно-
техническое и
методическое
сопровождение программ
дополнительного
профессионального
образования гражданских
служащих, кадрового
резерва гражданской
службы, реализуемых на
базе
Учебно-методического
центра Правительства
Пензенской области.
5. Аналитическая
поддержка кадровой
политики в системе
государственной
гражданской службы
Пензенской области.
6. Повышение
информированности
гражданских служащих:
актуализация и
тиражирование
информационного буклета
о возможностях,
предоставляемых
Учебно-методическим
центром Правительства
Пензенской области.
|
2012 год
| 660,0
| 660,0
| -
| -
| -
| 1. Поддержка
функционирования и
развитие 1
информационного портала
в течение 2011 года.
2. Поддержка
функционирования и
развитие 1
образовательного портала
подготовки гражданских
служащих и кадрового
резерва в течение 2011
года.
3. Поддержка
функционирования
экспертно-
консультационного модуля
поддержки и
сопровождения
деятельности органов
государственной власти,
гражданских служащих и
кадрового резерва
гражданских служащих в
течение 2011 года.
4. Организационно-
техническое и
методическое
сопровождение программ
дополнительного
профессионального
образования гражданских
служащих, кадрового
резерва гражданской
службы, реализуемых на
базе
Учебно-методического
центра Правительства
Пензенской области.
5. Аналитическая
поддержка кадровой
политики в системе
государственной
гражданской службы
Пензенской области.
6. Повышение
информированности
гражданских служащих:
актуализация и
тиражирование
информационного буклета
о возможностях,
предоставляемых
Учебно-методическим
центром Правительства
Пензенской области.
|
Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную
подготовку кадров для государственной гражданской службы
|
19.
| Формирование
государственного
заказа на
профессиональную
переподготовку,
повышение
квалификации и
стажировку
гражданских
служащих
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Подготовка заявок на
обучение специалистов.
Контроль за
финансированием программ
подготовки. Обеспечение
координации деятельности
органов государственной
власти и образовательных
учреждений по
формированию и развитию
кадрового потенциала
гражданской службы
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и
перспективных потребностей органов исполнительной власти
|
20.
| Разработка программ
переподготовки и
повышения
квалификации
гражданских
служащих с целью
повышения качества
и актуализации
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
высшие учебные заведения (по
согласованию)
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение качества и
актуализации программ
переподготовки и
повышения квалификации
гражданских служащих.
Методическое
сопровождение реализации
программ дополнительного
профессионального
образования гражданских
служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы
|
21.
| Проведение
социологических
исследований по
изучению
потребностей в
подготовке кадров
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| 140,0
| 140,0
| -
| -
| -
| Проведение экспертного
опроса не менее 20
респондентов в год.
Ежегодный анализ не
менее 100 индивидуальных
планов профессионального
развития гражданских
служащих. Подготовка
ежегодного итогового
отчета не менее 50
страниц с разработкой
рекомендаций по итогам
социологических
исследований по
направлениям подготовки
гражданских служащих и
резерва. Планирование
реализации программ ДПО.
Формирование заявок
государственными
органами с учетом
проведенных исследований
по направлениям
подготовки
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| 70,0
| 70,0
| -
| -
| -
|
2012 год
| 70,0
| 70,0
| -
| -
| -
|
Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах
|
22.
| Дальнейшее развитие
и внедрение в
образовательные
процессы
дистанционных и
модульных
технологий обучения
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Министерство образования
Пензенской области,высшие учебные
заведения (по
согласованию)
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие дистанционных
образовательных
технологий и модульного
подхода в содержании
программ обучения.
Развитие информационно-
коммуникационных
технологий при
проведении программ
обучения. Повышение
информационно-
коммуникационной
грамотности гражданских
служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на
практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного
дополнительного профессионального образования
|
23.
(п. 23 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Организация
профессиональной
переподготовки,
повышения
квалификации и
стажировки
гражданских
служащих и
методическое
сопровождение
программ
дополнительного
профессионального
образования
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
исполнительные
органы
государственной
власти Пензенской
области
| Всего
| 6929,35
| 6929,35
| -
| -
| -
| -
|
2009 год
| 711,55
| 711,55
| -
| -
| -
| Курсы повышения
квалификации для 140
гражданских служащих (по
5 краткосрочным
программам повышения
квалификации).
Разработка 4-х
учебно-методических
комплексов по курсам.
|
2010 год
| 2255,3
| 2255,3
| -
| -
| -
| Курсы повышения
квалификации не менее
чем для 350 гражданских
служащих (не менее 14
краткосрочных и
среднесрочных программ
повышения квалификации,
1 программа
переподготовки - 20
человек). Разработка
учебно-методических
комплексов по курсам
|
2011 год
| 1792,5
| 1792,5
| -
| -
| -
| Курсы повышения
квалификации для 175
гражданских служащих (7
краткосрочных и
среднесрочных программ
повышения квалификации,
1 программа стажировки -
10 чел.). Разработка
учебно-методических
комплексов по курсам
|
2012 год
| 2170,0
| 2170,0
| -
| -
| -
| Курсы повышения
квалификации для 215
гражданских служащих (9
краткосрочных и
среднесрочных программ
повышения квалификации,
1 программа стажировки -
15 чел.). Разработка
учебно-методических
комплексов по курсам
|
24.
| Разработка и
утверждение перечня
должностей
гражданской службы,
по которым знание
иностранного языка
является
обязательным
квалификационным
требованием
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
исполнительные
органы
государственной
власти Пензенской
области
| II квартал
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Утверждение перечня
должностей гражданской
службы, по которым
знание иностранного
языка является
обязательным при
исполнении должностных
обязанностях
|
25.
| Разработка и
внедрение системы
оценки уровня
знания иностранных
языков гражданскими
служащими
| Министерство
образования
Пензенской области
| III квартал
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Определение уровня
знания иностранных
языков гражданскими
служащими и граждан,
претендующих на
замещение должности,
включенной в перечень
должностей по которым
знание иностранного
языка является
обязательным при
исполнении должностных
обязанностях
|
Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального
образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих
|
26.
(п. 26 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Организация и
проведение
семинаров и
совещаний по
вопросам
гражданской службы,
а также участие в
семинарах,
конференциях и
других мероприятиях
по вопросам
гражданской службы
за пределами
Пензенской области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные
органы
государственной
власти Пензенской
области
2010 год
| Всего
| 375,0
| 375,0
| -
| -
| -
| -
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| 97,5
| 97,5
| -
| -
| -
| Проведение
научно-практической
конференции по проблеме
"Повышение эффективности
применения на
гражданской службе
дополнительного
профессионального
образования" с изданием
рекомендаций,
методологических и
методических материалов.
Участие в 5
межрегиональных и
региональных семинарах
|
2011 год
| 57,5
| 57,5
| -
| -
| -
| Участие в 8
межрегиональных и
региональных семинарах
|
2012 год
| 220,0
| 220,0
| -
| -
| -
| Проведение 2 круглых
столов, 9
семинаров-совещаний с
руководителями органов
исполнительной власти и
кадровых служб с целью
обобщения и обмена
опытом по проблемам
кадровой работы в
органах власти. Участие
в 9 межрегиональных и
региональных семинарах
|
26.1.
(п. 26.1 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Организация
эксперимента по
проведению
стажировок
гражданских
служащих
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Апробация механизма
организации стажировок
гражданских служащих как
самостоятельного вида
дополнительного
профессионального
образования
|
Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения
эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки
|
27.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Проведение НИР по
адаптации
управленческих и
кадровых
технологий,
определению
эффективных методов
и технологий
подготовки и
профессионального
развития кадров
государственной
гражданской службы,
мониторинга
эффективности
программ
профессиональной
подготовки
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
исполнительные
органы
государственной
власти Пензенской
области
| Всего
| 247,0
| 247,0
| -
| -
| -
| -
|
2009 год
| 70,0
| 70,0
| -
| -
| -
| Разработка методических
рекомендаций по
повышению эффективности
использования
управленческих и
кадровых технологий
адаптации персонала.
Создание
компетентностного
профиля гражданского
служащего
|
2010 год
| 57,0
| 57,0
| -
| -
| -
| Разработка методик
мониторинга
эффективности реализации
программ подготовки
гражданских служащих.
Выработка рекомендаций
по повышению
эффективности реализации
программ дополнительного
профессионального
образования гражданских
служащих
|
2011 год
| 70,0
| 70,0
| -
| -
| -
| Проведение
научно-исследовательских
работ по повышению
эффективности
использования ИКТ в
подготовке и поддержке
профессионального
развития гражданских
служащих. Оценка
готовности гражданских
служащих к использованию
современных ИКТ.
Определение форм и
методов использования
ИКТ в реализации
программ ДПО, а также
возможностей экспертного
сопровождения текущей
деятельности и сетевой
консалтинговой поддержки
личностного и
профессионального
развития гражданских
служащих. Выработка
рекомендаций по
расширению использования
ИКТ
|
2012 год
| 50,0
| 50,0
| -
| -
| -
| Разработка и адаптация
технологий диагностики
профессиональной
успешности персонала
гражданской службы.
Разработка инновационных
технологий и моделей
кадровой работы в
органах исполнительной
власти.
|
27.1.
(п. 27.1 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 08.06.2011 N 355-пП)
| Проведение НИР по
формированию и
исследованию
перечня компетенций
гражданского
служащего
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные
органы
государственной
власти Пензенской
области
| Всего
| 190,0
| 190,0
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| 190,0
| 190,0
| -
| -
| -
| Формирование перечня
компетенций гражданского
служащего.
Построение модели
гражданского служащего
на основе
компетентностного
подхода.
Разработка компонентов
тестовой программы,
направленной на
выявление компетенций
гражданского служащего.
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Формирование кадрового резерва и работа с ним
|
28.
| Создание условий
для должностного
(служебного) роста
гражданских
служащих на основе
их профессиональных
заслуг и деловых
качеств
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Укрепление кадрового
потенциала гражданской
службы, создание условий
для формирования
кадрового состава,
подготовленного к
реализации функций
государственного
управления
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
| | | | | | | | | | |
29.
| Мониторинг
внутренних и
внешних источников
формирования
кадрового резерва
для замещения
вакантных
должностей
гражданской службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Совершенствование
практики отбора в
кадровый резерв
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
30.
| Формирование
кадрового резерва
для замещения
должностей
гражданской службы
на конкурсной
основе
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Укрепление кадрового
резерва гражданской
службы
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
31.
| Формирование
автоматизированной
базы данных
кадрового резерва
для замещения
должностей
гражданской службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Управление информатизации
Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Совершенствование
практики работы с
кадровым резервом,
обеспечение оперативной
работы с банком данных о
кадровом резерве
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров
|
32.
| Подготовка проекта
акта Правительства
Пензенской области
"О порядке
формирования
резерва
управленческих
кадров Пензенской
области"
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области
| I полугодие
2011 года
| | | | | | Принятие акта
Правительства Пензенской
области
|
33.
| Проведение
экспертизы и
корректировка
существующей
нормативно-правовой
базы по вопросам
формирования
резерва
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Совершенствование
правовой базы,
регулирующей вопросы
резерва управленческих
кадров Пензенской
области
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
34.
| Организация и
обеспечение
функционирования
системы изучения,
оценки и отбора
кандидатов для
включения в резерв
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Систематизирование
работы с кандидатами в
резерв управленческих
кадров Пензенской
области
|
2011 год
| | -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
35.
| Организация работы
по актуализации
(обновлению) базы
данных лиц,
состоящих в резерве
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Формирование резерва
управленческих кадров
Пензенской области
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
36.
| Организация
внедрения и
использования
автоматизированной
информационной
системы по работе с
резервом
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Управление
информатизации
Пензенской области
| II полугодие
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Совершенствование
информационно-
аналитического и
документационного
обеспечения резерва
управленческих кадров
Пензенской области
|
37.
| Разработка и
утверждение
типового
индивидуального
плана подготовки
лица, включенного в
резерв
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| II квартал
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Составление
индивидуального плана
подготовки 100% от
общего количества
включенных лиц в резерв
управленческих кадров
|
38.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 08.06.2011 N 355-пП)
| Организация
систематической
подготовки лиц,
включенных в резерв
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| 660,0
| 660,0
| -
| -
| -
| Обучение не менее 10%
лиц, состоящих в резерве
управленческих кадров
Пензенской области (в
соответствии с
разработанным планом)
|
2011 год
| 290,0
| 290,0
| -
| -
| -
|
2012 год
| 370,0
| 370,0
| -
| -
| -
|
39.
| Мониторинг
реализации
индивидуального
плана подготовки
лица, включенного в
резерв
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Профессиональная
подготовка 100% лиц,
состоящих в резерве
управленческих кадров
Пензенской области
(ежегодно до 1 декабря)
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
40.
| Организация встреч
с членами
Правительства
Пензенской области
лиц, включенных в
резерв
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Оказание консультативной
помощи, развитие резерва
управленческих кадров
Пензенской области, не
менее 1 встречи в год
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
41.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 25.02.2011 N 101-пП, от 08.06.2011 N 355-пП)
| Взаимодействие со
средствами массовой
информации в целях
освещения работы с
резервом
управленческих
кадров
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Управление по
обеспечению
деятельности
Губернатора
Пензенской области
| Всего
| 250,0
| 250,0
| -
| -
| -
| Информирование населения
о работе с резервом
управленческих кадров,
ежеквартальное
размещение бегущей
строки на телеканалах
|
2011 год
| 50,0
| 50,0
| -
| -
| -
|
2012 год
| 200,0
| 200,0
| -
| -
| -
|
42.
| Размещение
информации о работе
с резервом
управленческих
кадров на
официальном портале
Правительства
Пензенской области
и официальных
сайтах органов
местного
самоуправления
муниципальных
образований
Пензенской области
в сети Интернет
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Управление информатизации
Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Информирование населения
о работе с резервом
управленческих кадров
(не менее 4-х раз в год)
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей
|
43.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Организация
подготовки и
стажировки
специалистов,
включенных в
кадровый резерв для
замещения
должностей
гражданской службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| Всего
| 797,95
| 797,95
| -
| -
| -
| -
|
2009 год
| 229,95
| 229,95
| -
| -
| -
| Подготовка 45
гражданских служащих,
включенных в кадровый
резерв на замещение
главных должностей
категории "руководители"
|
2010 год
| 88,0
| 88,0
| -
| -
| -
| Подготовка 20
гражданских служащих,
включенных в кадровый
резерв
|
2011 год
| 150,0
| 150,0
| -
| -
| -
| Подготовка 20
гражданских служащих,
включенных в кадровый
резерв на замещение
ведущих, старших,
младших должностей
категории "специалисты",
"обеспечивающие
специалисты"
|
2012 год
| 330,0
| 330,0
| -
| -
| -
| Подготовка 40
гражданских служащих,
включенных в кадровый
резерв на замещение
главных должностей
категории "руководители"
|
44.
(п. 44 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 25.02.2011 N 101-пП)
| Разработка системы
психологической
оценки и
диагностики
личности
гражданских
служащих и
кадрового резерва
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| 427,0
| 427,0
| -
| -
| -
| Внедрение
автоматизированной
системы психологической
диагностики гражданских
служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
| | | | | | |
2010 год
| 177,0
| 177,0
| -
| -
| -
|
2011 год
| 250,0
| 250,0
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью
|
45.
| Организация
подготовки
специалистов для
гражданской и
муниципальной
службы в рамках
целевого приема
лучших выпускников
школ области в
соответствии с
заключаемыми
договорами с
обязательством
последующего
прохождения ими
гражданской и
муниципальной
службы после
окончания обучения
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
исполнительные органы
государственной власти Пензенской
области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Подготовка
высококвалифицированных
и перспективных молодых
специалистов для
гражданской и
муниципальной службы
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
46.
| Организация
подготовки
специалистов для
гражданской службы
в рамках
формирования и
подготовки
молодежного резерва
кадров
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| | -
| -
| Повышение уровня знаний
студентов Малой академии
управления, оказание
содействия в подготовке
высококвалифицированных
специалистов,
организация и проведение
стажировок слушателей
академии в органах
государственной власти
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| | | | | |
47.
| Разработка и
внедрение
механизмов ротации
кадрового состава
гражданской службы
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| -
| Создание эффективного
механизма подбора кадров
и обеспечение
непрерывности и
преемственности
реализации гражданскими
служащими функций
государственного
управления, улучшение
качественных
характеристик кадрового
состава гражданской
службы
|
Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров
|
48.
| Разработка
методических
рекомендаций по
подготовке
должностных
регламентов
гражданских
служащих
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
49.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Разработка
методических
рекомендаций по
вопросам проведения
конкурсов на
замещение вакантных
должностей
гражданской службы
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении, обеспечение
поступления на
гражданскую службу
высококвалифицированных,
профессионально
подготовленных
специалистов
|
50.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Разработка
методических
рекомендаций по
проведению
аттестации и
квалификационных
экзаменов
гражданских
служащих
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
51.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Разработка
методических
рекомендаций по
формированию
кадрового резерва и
работы с ним
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение оперативной
реализации нормативных
правовых актов,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
52.
| Подготовка
методических
рекомендаций по
вопросам
формирования и
использования
резерва
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области
| II полугодие
2011 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение эффективности
в консультировании по
вопросам формирования
резерва управленческих
кадров Пензенской
области
|
53.
| Разработка
методических
рекомендаций по
вопросам обработки
персональных
данных, ведения
личных дел
гражданских
служащих
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение единства
подходов и правильности
применения действующего
законодательства
|
54.
| Разработка
методических
рекомендаций по
вопросам порядка
ведения Реестра
государственных
гражданских
служащих Пензенской
области
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| 2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
| Обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
55.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП, от 08.06.2011 N 355-пП)
| Издание сборника
нормативных
правовых актов по
вопросам
гражданской службы,
методических
рекомендаций и
пособий по вопросам
развития
гражданской службы
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Правовое управление
Правительства
Пензенской области
| Всего
| 17,9
| 17,9
| -
| -
| -
| |
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
| |
2010 год
| 17,9
| 17,9
| -
| -
| -
| 60 сборников нормативных
правовых актов по
вопросам гражданской
службы, методических
рекомендаций и пособий
|
2011 год
| | | -
| -
| -
| 100 сборников
нормативных правовых
актов по вопросам
гражданской службы, а
также иных методических
рекомендаций и пособий
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
| |
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
|
56.
| Оказание
методической помощи
в разработке и
издании пособий,
содержащих
модельные
нормативные
правовые акты в
сфере организации
муниципальной
службы
| Управление
Правительства Пензенской области
по взаимодействию сорганами местного
самоуправления, Правовое
управление, Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Единообразное применение
в органах местного
самоуправления области
законодательства
Российской Федерации и
законодательства
Пензенской области в
части организации
муниципальной службы и
кадровой работы,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
57.
| Разработка и
изготовление
методических
рекомендаций для
органов местного
самоуправления
муниципальных
районов и городских
округов Пензенской
области по участию
в работе по
формированию
резерва
управленческих
кадров Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Правовое управлениеПравительства
Пензенской области
| Всего
| 200,0
| 200,0
| -
| -
| -
| Изготовление
информационных
справочников для
исполнительных органов
государственной власти,
городских округов и
муниципальных районов
Пензенской области, не
менее 60 копий
(ежегодно)
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| 100,0
| 100,0
| -
| -
| -
|
2012 год
| 100,0
| 100,0
| -
| -
| -
|
58.
| В рамках реализации
Программы
государственной
поддержки развития
муниципальных
образований
Пензенской области
в 2009 - 2012 годах
оказание содействия
в развитии сети
межмуниципальных
методических
центров (ММЦ)
подготовки кадров
для органов
местного
самоуправления -
практико-
ориентированных,
максимально
приближенных к
рабочим местам,
обеспечивающих
организацию и
проведение
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации кадров
органов местного
самоуправления в
городах Пензе,
Кузнецке, Нижнем
Ломове, Сердобске
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области,
Управление Правительства
Пензенской области по взаимодействию с
органами местного
самоуправления
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Развитие кадрового
потенциала муниципальной
службы, повышение уровня
профессиональных знаний
муниципальных служащих,
закрепление полученных
профессиональных знаний
и умений для их
эффективного
использования
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
59.
| Оказание содействия
органам местного
самоуправления
Пензенской области
в формировании
муниципальных
заказов на
подготовку и
повышение
квалификации
муниципальных
служащих Пензенской
области
| Управление
государственной службы и кадров
Правительства Пензенской области
| Всего
| -
| -
| -
| -
| -
| Повышение
профессионального уровня
муниципальных служащих
|
2009 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2010 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2011 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
2012 год
| -
| -
| -
| -
| -
|
60.
| Разработка и
введение
антикоррупционных
стандартов в виде
установления для
гражданской и
муниципальной
службы единой
системы
обязанностей,
запретов и
ограничений,
направленных на
предупреждение
коррупции
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской области,
Управление
Правительства
Пензенской области
по взаимодействию с
органами местного
самоуправления
| 2010 года
| -
| -
| -
| -
| -
| Предупреждение коррупции
|
Итого:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.12.2010 N 869-пП)
| Всего
| 12226,3
| 12226,3
| -
| -
| -
| |
2009 год
| 1011,5
| 1011,5
| -
| -
| -
| |
2010 год
| 3514,8
| 3514,8
| -
| -
| -
| |
2011 год
| 3530,0
| 3530,0
| -
| -
| -
| |
2012 год
| 4170,0
| 4170,0
| -
| -
| -
| |