N
п/п
| Наименование мероприятия
| Срок исполнения
| Объемы финансирования из
бюджета Пензенской области
(тыс. руб.)
| Ответственный
исполнитель
| Ожидаемый результат
реализации мероприятий
|
всего
| в том числе по годам
|
2009
| 2010
| 2011
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
|
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
|
1.
| Подготовка проекта закона
Пензенской области о
случаях, порядке и
размере выплат по
обязательному
государственному
страхованию гражданских
служащих
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| Министерство
здравоохранения и
социального
развития области,
Министерство
финансов области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
2.
| Подготовка проекта
нормативного правового
акта Правительства
Пензенской области о
возмещении расходов,
связанных с переездом
гражданского служащего в
другую местность
| 2009
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров,
Правовое
управление
Правительства
области,
Министерство
финансов
Пензенской области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
3.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Подготовка проекта
нормативного правового
акта о порядке заключения
договора на обучение
между государственным
органом и гражданином с
обязательством
последующего прохождения
гражданской службы после
окончания обучения в
течение определенного
срока
| III квартал 2009
года
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Министерство
образования
области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
4.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Подготовка проекта
нормативного правового
акта по социальным
гарантиям гражданских
служащих,
предусматривающего
условия получения
гражданскими служащими
медицинской помощи
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Министерство
здравоохранения и
социального
развития области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
5.
| Подготовка проекта
нормативного правового
акта о порядке и условиях
предоставления
единовременной субсидии
на приобретение жилой
площади один раз за весь
период гражданской службы
| II квартал 2010
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
Пензенской
области,
Департамент
градостроительства
Пензенской
области,
Министерство
финансов
Пензенской
области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих, а
также престижности
гражданской службы
|
6.
| Подготовка проекта
нормативного правового
акта по обязательному
государственному
социальному страхованию
на случай заболевания или
утраты трудоспособности в
период прохождения
гражданской службы
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| Министерство
здравоохранения и
социального
развития области
| развитие нормативной
правовой базы Пензенской
области, регулирующей
вопросы гражданской
службы, повышение
социальной защищенности
гражданских служащих
|
6.1.
(п. 6.1 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Подготовка нормативного
правового акта по
представлению
гражданскими служащими
сведений об их доходах,
имуществе и
обязательствах
имущественного
характера, а также о
доходах, имуществе и
обязательствах
имущественного характера
членов их семьи
(супруга, супруги) и
несовершеннолетних
детей)
| II - III
кварталы 2009
года
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров,
Правовое
управление
Правительства
области
| |
7.
| Проведение мониторинга
реализации федерального
законодательства и
законодательства
Пензенской области о
гражданской службе в
исполнительных органах
государственной власти
Пензенской области
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| подготовка ежегодного
отчета о реализации
федерального
законодательства и
законодательства области
о гражданской службе
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
8.
| Совершенствование
технологий проведения
аттестации,
квалификационных
экзаменов государственных
гражданских служащих,
конкурсов на замещение
вакантных должностей
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| повышение качества
проведения аттестации
гражданских служащих,
квалификационных
экзаменов
|
9.
| Разработка и утверждение
должностных регламентов
гражданских служащих на
основании внедряемых
административных
регламентов исполнения
государственных функций
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Структурные
подразделения
аппарата
Правительства,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| утверждение должностных
регламентов гражданских
служащих
|
10.
| Совершенствование
организационных и
нормативных правовых
основ развития системы
управления по результатам
в исполнительных органах
государственной власти
Пензенской области
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Управление
экономики,
инновационной и
научно-технической
политики области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| повышение качества
системы управления по
результатам в
исполнительных органах
государственной власти
области
|
11.
| Формирование современной
оперативной
информационной базы о
кадровом составе и
кадровых процессах
| ежегодно до 1
марта
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Управление
информатизации
области
| совершенствование
информационно-
аналитического и
документационного
обеспечения кадровой
деятельности
|
12.
| Совершенствование системы
информационного
обеспечения деятельности
исполнительных органов
государственной власти
области на основе сетевых
компьютерных технологий
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
информатизации
области
| повышение качества
деятельности
исполнительных органов
государственной власти
области на основе
сетевых компьютерных
технологий
|
13.
| Совершенствование средств
и методов информирования
населения о деятельности
исполнительных органов
государственной власти
Пензенской области, в том
числе с использованием
интерактивных методов и
расширения каналов
распространения
информации, включая сеть
Интернет
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
информатизации
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| обеспечение открытости и
подконтрольности
деятельности
исполнительных органов
государственной власти
области гражданскому
обществу
|
14.
| Введение в практику
представления
гражданскими служащими
ежегодных отчетов о
результатах выполнения
своих профессиональных
обязанностей и
перспективах дальнейшего
прохождения службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| создание эффективного
механизма контроля
деятельности гражданских
служащих
|
15.
| Проведение
научно-исследовательских
работ по адаптации
управленческих и кадровых
технологий
| 2009 - 2011 годы
| 245,0
| 70,0
| 80,0
| 95,0
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| разработка рекомендаций
по итогам проведения
научно-исследовательских
работ
|
16.
| Проведение мониторинга
кадровых процессов и
уровня организации
государственной службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| диагностика кадровой
ситуации и прогноз ее
развития, своевременная
корректировка основных
направлений кадровой
политики в системе
гражданской службы
|
17.
| Создание органа по
управлению
государственной
гражданской службой
Пензенской области
| после принятия
соответствующего
федерального
нормативного
правового акта
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| повышение эффективности
управления гражданской
службой, осуществление
вневедомственного
контроля за соблюдением
требований
законодательства
РФ и законодательства
области о гражданской
службе
|
17.1
(п. 17.1 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Разработка процедуры
проведения служебных
расследований случаев
коррупционных
проявлений
| II квартал 2010
года
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров,
Управление по
профилактике
правонарушений и
взаимодействию с
правоохрани-
тельными органами
Правительства
области
| предупреждение коррупции
в системе гражданской
службы
|
Профессиональное развитие гражданских служащих
|
18.
| Формирование
государственного заказа
на профессиональную
переподготовку, повышение
квалификации и стажировку
гражданских служащих
| 2009 - 2011 годы
ежегодно,
апрель - май
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| государственный заказ на
профессиональную
переподготовку,
повышение квалификации и
стажировку гражданских
служащих
|
19.
| Разработка программ
переподготовки и
повышения квалификации
гражданских служащих с
целью повышения качества
и актуализации
| 2009 - 2011
годы, ежегодно
до 31 октября
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области, высшие
учебные заведения
(по согласованию)
| повышение качества и
актуализации программ
переподготовки и
повышения квалификации
гражданских служащих
|
20.
| Дальнейшее развитие и
внедрение в
образовательные процессы
дистанционных и модульных
технологий обучения
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Министерство
образования
Пензенской
области, высшие
учебные заведения
(по согласованию)
| использование новых форм
и технологий в учебном
процессе
|
21.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Организация
профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
гражданских служащих
| 2009 - 2011 годы
| 5210,5
| 778,6
| 2140,0
| 2291,9
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| развитие кадрового
потенциала гражданской
службы, повышение уровня
профессионализма
гражданских служащих,
закрепление на практике
полученных знаний,
приобретение
практических навыков и
умений для их
эффективного
использования
|
22.
(п. 22 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 22.01.2009 N 36-пП)
| Организация и проведение
семинаров и совещаний по
вопросам государственной
гражданской службы, а
также участие в
семинарах, конференциях и
других мероприятиях по
вопросам государственной
гражданской службы за
пределами Пензенской
области
| 2009 - 2011 годы
| 964,6
| -
| 655,0
| 309,6
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| повышение
информированности
государственных
гражданских служащих,
изучение и
распространение
передового опыта,
выработка предложений
по совершенствованию
организации и развитию
государственной
гражданской службы
|
23.
(п. 23 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 22.01.2009 N 36-пП)
| Проведение
социологических
исследований, мониторинга
эффективности программ
профессиональной
подготовки кадров
| 2009 - 2011 годы
| 175,0
| -
| 85,0
| 90,0
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| оценка качества
подготовки специалистов
|
Формирование кадрового резерва и работа с ним
|
24.
| Создание условий для
должностного (служебного)
роста гражданских
служащих на основе их
профессиональных заслуг и
деловых качеств
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| укрепление кадрового
потенциала гражданской
службы, создание условий
для формирования
кадрового состава,
подготовленного к
реализации функций
государственного
управления
|
25.
| Мониторинг внутренних и
внешних источников
формирования кадрового
резерва для замещения
вакантных должностей
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| совершенствование
практики отбора в
кадровый резерв
|
26.
| Формирование кадрового
резерва для замещения
должностей гражданской
службы на конкурсной
основе
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| укрепление кадрового
резерва гражданской
службы
|
27.
| Формирование
автоматизированной базы
данных кадрового резерва
для замещения должностей
гражданской службы
| 2009 - 2010 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
Управление
информатизации
области
| совершенствование
практики работы с
кадровым резервом,
обеспечение оперативной
работы с банком данных о
кадровом резерве
|
28.
| Разработка программ
обучения и стажировки
кадрового резерва для
замещения должностей
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| создание программ
обучения и стажировки
кадрового резерва
|
29.
| Организация подготовки
специалистов, включенных
в кадровый резерв для
замещения должностей
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| 742,9
| 231
| 247,2
| 264,7
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| повышение уровня
профессиональной
подготовки кадрового
резерва
|
30.
| Организация стажировки
лиц, включенных в
кадровый резерв для
замещения должностей
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| повышение уровня
профессиональных знаний
лиц, включенных в
кадровый резерв,
закрепление на практике
полученных
профессиональных знаний,
приобретение
практических навыков и
умений
|
31.
| Создание Клуба
руководителей,
зачисленных в кадровый
резерв для замещения
должностей гражданской
службы
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| развитие и закрепление
полученных знаний и
умений, обмен опытом
работы
|
32.
| Организация подготовки
специалистов для
гражданской и
муниципальной службы в
рамках целевого приема
лучших выпускников школ
области в соответствии с
заключаемыми договорами с
обязательством
последующего прохождения
ими гражданской и
муниципальной службы
после окончания обучения
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| подготовка
высококвалифицированных
и перспективных молодых
специалистов для
гражданской и
муниципальной службы
|
33.
(п. 33 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 24.11.2008 N 811-пП)
| Организация подготовки
специалистов для
государственной
гражданской службы в
рамках формирования и
подготовки молодежного
резерва кадров
| 2009 - 2011 годы
| 482,4
| 150,0
| 160,5
| 171,9
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| подготовка
высококвалифицированных
и перспективных молодых
специалистов для
государственной
гражданской службы
|
34.
| Разработка механизмов
ротации кадрового состава
гражданской службы
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| создание эффективного
механизма подбора кадров
|
35.
| Внедрение механизмов
ротации кадрового состава
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области,
исполнительные
органы
государственной
власти области
| обеспечение
непрерывности и
преемственности
реализации гражданскими
служащими функций
государственного
управления, улучшение
качественных
характеристик кадрового
состава гражданской
службы
|
Методическое обеспечение развития гражданской службы
|
36.
| Разработка методических
рекомендаций по вопросам
проведения конкурсов на
замещение вакантных
должностей гражданской
службы
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении, обеспечение
поступления на
гражданскую службу
высококвалифицированных,
профессионально
подготовленных
специалистов
|
37.
| Разработка методических
рекомендаций по
проведению аттестации и
квалификационных
экзаменов гражданских
служащих
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
38.
| Разработка методических
рекомендаций по
подготовке должностных
регламентов гражданских
служащих
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
39.
| Разработка методических
рекомендаций по
формированию кадрового
резерва и работы с ним
| 2009 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение оперативной
реализации нормативных
правовых актов,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
40.
| Разработка методических
рекомендаций по вопросам
обработки персональных
данных, ведения личных
дел гражданских служащих
| 2010 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение единства
подходов и правильности
применения действующего
законодательства
|
41.
| Разработка методических
рекомендаций по вопросам
порядка ведения Реестра
государственных
гражданских служащих
Пензенской области
| 2010 год
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| обеспечение выполнения
требований действующего
законодательства,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы на данном
направлении
|
42.
(п. 42 в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 22.01.2009 N 36-пП)
| Издание сборника
нормативных правовых
актов по вопросам
гражданской службы
| 2009 - 2011 годы
| 332,4
| -
| 160,5
| 171,9
| Управление
государственной
службы и кадров,
Правовое
управление
Правительства
области
| обеспечение
единообразного
применения в
исполнительных органах
государственной власти
области законодательства
РФ и законодательства
области в части
организации гражданской
службы и кадровой работы
|
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
|
43.
| Оказание методической
помощи в разработке и
издании пособий,
содержащих модельные
нормативные правовые акты
в сфере организации
муниципальной службы
| 2009 - 2011
| -
| -
| -
| -
| Управление
Правительства
области по
взаимодействию с
органами местного
самоуправления,
Правовое
управление,
Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| единообразное применение
в органах местного
самоуправления области
законодательства
Российской Федерации и
законодательства области
в части организации
муниципальной службы и
кадровой работы,
выявление и обобщение
положительного опыта
работы
|
44.
| Оказание государственной
поддержки в организации и
проведении ежегодного
конкурса "Лучший молодой
муниципальный служащий в
Пензенской области"
| 2009 - 2011
| -
| -
| -
| -
| Управление
Правительства
области по
взаимодействию с
органами местного
самоуправления,
Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| стимулирование
муниципальных служащих к
повышению
профессионального
уровня, распространение
передового опыта
|
45.
| В рамках реализации
Программы государственной
поддержки развития
муниципальных образований
Пензенской области в 2009
- 2011 годах оказание
содействия в развитии
сети межмуниципальных
методических центров
(ММЦ) подготовки кадров
для органов местного
самоуправления -
практико-ориентированных,
максимально приближенных
к рабочим местам,
обеспечивающих
организацию и проведение
подготовки,
переподготовки, повышения
квалификации кадров
органов местного
самоуправления в городах
Пензе, Кузнецке, Нижнем
Ломове, Сердобске
| 2009
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров,
Управление
Правительства
области по
взаимодействию с
органами местного
самоуправления
| развитие кадрового
потенциала муниципальной
службы, повышение уровня
профессиональных знаний
муниципальных служащих,
закрепление полученных
профессиональных знаний
и умений для их
эффективного
использования
|
46.
| Оказание содействия
органам местного
самоуправления Пензенской
области в формировании
муниципальных заказов на
подготовку и повышение
квалификации
муниципальных служащих
Пензенской области
| 2009 - 2011
| -
| -
| -
| -
| Управление
государственной
службы и кадров
Правительства
области
| повышение
профессионального уровня
муниципальных служащих
|
47.
(п. 47 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 N 512-пП)
| Разработка и введение
антикоррупционных
стандартов в виде
установления для
гражданской и
муниципальной службы
единой системы
обязанностей, запретов и
ограничений, направленных
на предупреждение
коррупции
| II квартал
2010 года
| -
| -
| -
| -
| Управление
Правительства
области по
профилактике
правонарушений и
взаимодействию
с правоохрани-
тельными органами,
Управление
Правительства
области
по взаимодействию
с органами
местного
самоуправления
| предупреждение коррупции
|
Итого:
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 22.01.2009 N 36-пП, от 25.06.2009 N 512-пП)
| 8152,8
| 1229,6
| 3528,2
| 3395,0
| | |