Приложение к Постановлению от 26.09.2008 г № 613-ПП Программа
Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы пензенской области (2009 — 2013 годы)
┌─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐ │ N │Наименование мероприятия │ Ответственный │Срок исполнения │ Объемы финансирования, тыс. рублей │ Ожидаемый результат │ │ п/п │ │ исполнитель │ (год) ├────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┤реализации мероприятий │ │ │ │ │ │ всего │ бюджет │феде- │бюджет │внебюд- │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской│ральный│муници-│жетные │ │ │ │ │ │ │ │ области │бюджет │пальных│средства│ │ │ │ │ │ │ │ │ │образо-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ваний │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │1. │Подготовка проекта закона│Министерство │IV квартал 2011 │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │Пензенской области о │здравоохранения и │года │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │случаях, порядке и │социального │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │размере выплат по │развития Пензенской│ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │обязательному │области, │ │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │государственному │Министерство │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │страхованию гражданских │финансов Пензенской│ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │служащих │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │2. │Подготовка проекта │Управление │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │ │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта Правительства │службы и кадров, │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │Пензенской области о │Правовое управление│ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │возмещении расходов, │Правительства │ │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │связанных с переездом │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │гражданского служащего в │Министерство │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │другую местность │финансов Пензенской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │3. │Подготовка проекта │Управление │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │ │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта о порядке заключения│службы и кадров │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │договора на обучение │Правительства │ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │между государственным │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │органом и гражданином с │Министерство │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │обязательством │образования │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │последующего прохождения │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы после │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │окончания обучения в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │течение определенного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │срока │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │4. │Подготовка проекта │Управление │после принятия │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │соответствующего│ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта по социальным │службы и кадров │федерального │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │гарантиям гражданских │Правительства │нормативного │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │служащих, │Пензенской области,│правового акта │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │предусматривающего │Министерство │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │условия получения │здравоохранения и │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │гражданскими служащими │социального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинской помощи │развития Пензенской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │5. │Подготовка проекта │Управление │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │ │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта о порядке и условиях│службы и кадров │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │предоставления │Правительства │ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │единовременной субсидии │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │на приобретение жилой │Департамент │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │площади один раз за весь │градостроительства │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, а │ │ │период гражданской службы│Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │также престижности │ │ │ │Министерство │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │финансов Пензенской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │6. │Подготовка проекта │Министерство │после принятия │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │здравоохранения и │соответствующего│ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта по обязательному │социального │федерального │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │государственному │развития Пензенской│нормативного │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │социальному страхованию │области │правового акта │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │на случай заболевания или│ │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │утраты трудоспособности в│ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │период прохождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │6.1. │Подготовка проекта │Управление │I квартал 2011 │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │года │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта Пензенской области о│службы и кадров │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │порядке установления │Правительства │ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │оплаты труда │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │службы, повышение │ │ │государственным │Департамент по │ │ │ │ │ │ │социальной защищенности │ │ │гражданским служащим │труду, занятости и │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих │ │ │Пензенской области, для │трудовой миграции │ │ │ │ │ │ │ │ │ │которых оплата труда │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │производится в │Министерство │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зависимости от │экономики │ │ │ │ │ │ │ │ │ │показателей эффективности│Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │и результативности │Министерство │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной │финансов Пензенской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │служебной деятельности │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │6.2. │Подготовка проекта │Управление │III квартал 2011│ - │ - │ - │ - │ - │Развитие нормативной │ │ │нормативного правового │государственной │года │ │ │ │ │ │правовой базы Пензенской│ │ │акта Пензенской области о│службы и кадров, │ │ │ │ │ │ │области, регулирующей │ │ │порядке проведения │Правовое управление│ │ │ │ │ │ │вопросы гражданской │ │ │экспериментов в ходе │Правительства │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │реализации программы │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │7. │Проведение мониторинга │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Подготовка ежегодного │ │ │реализации федерального │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤отчета о реализации │ │ │законодательства и │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │федерального │ │ │законодательства │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤законодательства и │ │ │Пензенской области о │Пензенской области │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │законодательства области│ │ │гражданской службе в │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤о гражданской службе │ │ │исполнительных органах │ │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │государственной власти │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │Пензенской области │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │8. │Совершенствование │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение качества │ │ │технологий проведения │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤проведения аттестации │ │ │аттестации, │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │гражданских служащих, │ │ │квалификационных │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤квалификационных │ │ │экзаменов гражданских │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │экзаменов, конкурсов │ │ │служащих, конкурсов на │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │замещение вакантных │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │должностей │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │9. │Разработка и утверждение │Структурные │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Утверждение должностных│ │ │должностных регламентов │подразделения ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤регламентов гражданских│ │ │гражданских служащих на │Правительства │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │служащих │ │ │основании внедряемых │Пензенской области,├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │административных │исполнительные │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │регламентов исполнения │органы ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │государственных функций │государственной │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │власти Пензенской ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │области │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │10. │Формирование современной │Управление │ежегодно до 1 │ - │ - │ - │ - │ - │Совершенствование │ │ │оперативной │государственной │марта │ │ │ │ │ │информационно- │ │ │информационной базы о │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │аналитического и │ │ │кадровом составе и │Правительства │ │ │ │ │ │ │документационного │ │ │кадровых процессах │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │обеспечения кадровой │ │ │ │Управление │ │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │информатизации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │11. │Совершенствование системы│Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение качества │ │ │информационного │информатизации ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤деятельности │ │ │обеспечения деятельности │Пензенской области │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │исполнительных органов │ │ │исполнительных органов │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤государственной власти │ │ │государственной власти │ │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │области на основе │ │ │области на основе сетевых│ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤сетевых компьютерных │ │ │компьютерных технологий │ │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │технологий │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │12. │Совершенствование средств│Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение открытости и│ │ │и методов информирования │информатизации ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤подконтрольности │ │ │населения о деятельности │Пензенской области,│2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │деятельности │ │ │исполнительных органов │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤исполнительных органов │ │ │государственной власти │органы │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │государственной власти │ │ │Пензенской области, в том│государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤области гражданскому │ │ │числе с использованием │власти Пензенской │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │обществу │ │ │интерактивных методов и │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │расширения каналов │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │распространения │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │информации, включая │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │информационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │телекоммуникационную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сеть "Интернет" │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │13. │Введение в практику │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Создание эффективного │ │ │представления │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤механизма контроля │ │ │гражданскими служащими │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │деятельности гражданских│ │ │ежегодных отчетов о │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤служащих │ │ │результатах выполнения │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │своих профессиональных │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │обязанностей и │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │перспективах дальнейшего │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │прохождения службы │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │14. │Проведение мониторинга │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Диагностика кадровой │ │ │кадровых процессов и │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ситуации и прогноз ее │ │ │уровня организации │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │развития, своевременная │ │ │гражданской службы │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤корректировка основных │ │ │ │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │направлений кадровой │ │ │ │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤политики в системе │ │ │ │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │гражданской службы │ │ │ │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │15. │Создание органа по │Управление │после принятия │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение эффективности │ │ │управлению │государственной │соответствующего│ │ │ │ │ │управления гражданской │ │ │государственной │службы и кадров │федерального │ │ │ │ │ │службой, осуществление │ │ │гражданской службой │Правительства │нормативного │ │ │ │ │ │вневедомственного │ │ │Пензенской области │Пензенской области │правового акта │ │ │ │ │ │контроля за соблюдением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │требований │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Российской Федерации и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области о │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службе │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │16. │Разработка процедуры │Управление │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │Предупреждение коррупции│ │ │проведения служебных │государственной │ │ │ │ │ │ │в системе гражданской │ │ │расследований случаев │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │коррупционных проявлений │Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Управление │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по профилактике │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │правонарушений и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │взаимодействию с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │правоохранительными│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органами │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Профессиональное развитие гражданских служащих │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │17. │Создание и оснащение │Управление │Всего │ 162,1 │ 162,1 │ - │ - │ - │Создание │ │ │учебно-методического │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤материально-технической │ │ │центра подготовки │службы и кадров │2010 год │ 162,1 │ 162,1 │ - │ - │ - │базы регионального │ │ │гражданских служащих │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤учебного методического │ │ │(компьютерная техника, │Пензенской области │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │центра поддержки и │ │ │офисная мебель, сервер) в│ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤сопровождения │ │ │рамках пилотного проекта │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │деятельности органов │ │ │"Повышение эффективности │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤государственной власти │ │ │применения на │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │(приобретение сервера, │ │ │государственной службе │ │ │ │ │ │ │ │ноутбука, компьютера, │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │программного │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │обеспечения, оргтехники │ │ │образования. Обеспечение │ │ │ │ │ │ │ │и офисной мебели) │ │ │карьерного роста │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащего" │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. │ │ Повышение информированности государственных гражданских служащих │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │18. │Создание и развитие │Управление │Всего │2400,0 │ 2400,0 │ - │ - │ - │ │ │ │единого информационного │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │пространства поддержки и │службы и кадров │2010 год │ 660,0 │ 660,0 │ - │ - │ - │1. Создание 1 │ │ │сопровождения │Правительства │ │ │ │ │ │ │информационного портала │ │ │деятельности органов │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │и его поддержка в │ │ │государственной власти │ │ │ │ │ │ │ │течение 2010 года. │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │2. Создание 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного портала│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих и кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва и его │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождение в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2010 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. Создание 1 экспертно-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультационного модуля│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4. Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информированности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │издание информационного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │буклета о возможностях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методическим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центром Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │ 510,0 │ 510,0 │ - │ - │ - │1. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного портала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в течение 2011 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного портала│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих и кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва в течение 2011 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экспертно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультационного модуля│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │течение 2011 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4. Организационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │техническое и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождение программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих, кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы, реализуемых на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │базе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центра Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │5. Аналитическая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержка кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │политики в системе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │6. Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информированности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуализация и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тиражирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного буклета │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │о возможностях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методическим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центром Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │ 660,0 │ 660,0 │ - │ - │ - │1. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного портала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в течение 2012 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного портала│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих и кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва в течение 2012 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экспертно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультационного модуля│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │течение 2012 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4. Организационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │техническое и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождение программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих, кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы, реализуемых на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │базе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центра Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │5. Аналитическая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержка кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │политики в системе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │6. Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информированности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуализация и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тиражирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного буклета │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │о возможностях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методическим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центром Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │ 570,0 │ 570,0 │ - │ - │ - │1. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного портала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в течение 2013 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развитие 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовательного портала│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих и кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва в течение 2013 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. Поддержка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │функционирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экспертно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консультационного модуля│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной власти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │течение 2013 года. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │4. Организационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │техническое и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождение программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих, кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы, реализуемых на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │базе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центра Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │5. Аналитическая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержка кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │политики в системе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │6. Повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информированности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуализация и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тиражирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационного буклета │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │о возможностях, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Учебно-методическим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │центром Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную │ │ подготовку кадров для государственной гражданской службы │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │19. │Формирование │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Подготовка заявок на │ │ │государственного заказа │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤обучение специалистов. │ │ │на профессиональную │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │Контроль за │ │ │переподготовку, повышение│Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤финансированием программ│ │ │квалификации и стажировку│Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │подготовки. Обеспечение │ │ │гражданских служащих │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤координации деятельности│ │ │ │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │органов государственной │ │ │ │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤власти и образовательных│ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │учреждений по │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤формированию и развитию │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │кадрового потенциала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих │ │ с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │20. │Разработка программ │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение качества и │ │ │переподготовки и │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤актуализации программ │ │ │повышения квалификации │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │переподготовки и │ │ │гражданских служащих с │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤повышения квалификации │ │ │целью повышения качества │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │гражданских служащих. │ │ │и актуализации │высшие учебные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤Методическое │ │ │ │заведения (по │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │сопровождение реализации│ │ │ │согласованию) ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤программ дополнительного│ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │профессионального │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤образования гражданских │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │служащих │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │21. │Проведение │Управление │Всего │ 140,0 │ 140,0 │ - │ - │ - │Проведение экспертного │ │ │социологических │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤опроса не менее 20 │ │ │исследований по изучению │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │респондентов в год. │ │ │потребностей в подготовке│Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤Ежегодный анализ не │ │ │кадров │Пензенской области │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │менее 100 индивидуальных│ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤планов профессионального│ │ │ │ │2011 год │ 70,0 │ 70,0 │ - │ - │ - │развития гражданских │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤служащих. Подготовка │ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ежегодного итогового │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤отчета не менее 50 │ │ │ │ │2013 год │ 70,0 │ 70,0 │ - │ - │ - │страниц с разработкой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рекомендаций по итогам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социологических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исследований по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлениям подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерва. Планирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реализации программ ДПО.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Формирование заявок │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органами с учетом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведенных исследований│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по направлениям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │22. │Дальнейшее развитие и │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Развитие дистанционных │ │ │внедрение в │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤образовательных │ │ │образовательные процессы │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │технологий и модульного │ │ │дистанционных и модульных│Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤подхода в содержании │ │ │технологий обучения │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │программ обучения. │ │ │ │Министерство ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤Развитие информационно- │ │ │ │образования │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │коммуникационных │ │ │ │Пензенской области,├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤технологий при │ │ │ │высшие учебные │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │проведении программ │ │ │ │заведения (по ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤обучения. Повышение │ │ │ │согласованию) │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │информационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коммуникационной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │грамотности гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление │ │ на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, │ │ развитие непрерывного дополнительного профессионального образования │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │23. │Организация │Управление │Всего │9119,91 │ 9119,91 │ - │ - │ - │- │ │ │профессиональной │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │переподготовки, повышения│службы и кадров │2009 год │711,55 │ 711,55 │ - │ - │ - │Курсы повышения │ │ │квалификации и стажировки│Правительства │ │ │ │ │ │ │квалификации для 140 │ │ │гражданских служащих и │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │гражданских служащих (по│ │ │методическое │исполнительные │ │ │ │ │ │ │5 краткосрочным │ │ │сопровождение программ │органы │ │ │ │ │ │ │программам повышения │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │квалификации). │ │ │ │власти Пензенской │ │ │ │ │ │ │Разработка 4-х │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │учебно-методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │комплексов по курсам. │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2010 год │2255,3 │ 2255,3 │ - │ - │ - │Курсы повышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации не менее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чем для 350 гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих (не менее 14 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │краткосрочных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднесрочных программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 программа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовки - 20 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │человек). │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Разработка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебно-методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │комплексов по курсам │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │1793,06 │ 1793,06 │ - │ - │ - │Курсы повышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации для 175 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих (7 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │краткосрочных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднесрочных программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 программа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стажировки - 10 чел.). │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Разработка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебно-методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │комплексов по курсам │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │2170,0 │ 2170,0 │ - │ - │ - │Курсы повышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации для 215 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих (9 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │краткосрочных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднесрочных программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 программа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стажировки - 15 чел.). │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Разработка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебно-методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │комплексов по курсам │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │2190,0 │ 2190,0 │ - │ - │ - │Курсы повышения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации не менее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чем для 350 гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих (не менее 14 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │краткосрочных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднесрочных программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения квалификации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1 программа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовки - 20 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │человек). │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Разработка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебно-методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │комплексов по курсам │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │24. │Разработка и утверждение │Управление │II квартал 2011 │ - │ - │ - │ - │ - │Утверждение перечня │ │ │перечня должностей │государственной │года │ │ │ │ │ │должностей гражданской │ │ │гражданской службы, по │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │службы, по которым │ │ │которым знание │Правительства │ │ │ │ │ │ │знание иностранного │ │ │иностранного языка │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │языка является │ │ │является обязательным │исполнительные │ │ │ │ │ │ │обязательным при │ │ │квалификационным │органы │ │ │ │ │ │ │исполнении должностных │ │ │требованием │государственной │ │ │ │ │ │ │обязанностей │ │ │ │власти Пензенской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │25. │Разработка и внедрение │Министерство │III квартал 2011│ - │ - │ - │ - │ - │Определение уровня │ │ │системы оценки уровня │образования │года │ │ │ │ │ │знания иностранных │ │ │знания иностранных языков│Пензенской области │ │ │ │ │ │ │языков гражданскими │ │ │гражданскими служащими │ │ │ │ │ │ │ │служащими и граждан, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │претендующих на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │замещение должности, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │включенной в перечень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностей, по которым │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │знание иностранного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │языка является │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязательным при │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исполнении должностных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязанностей │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного │ │ профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │26. │Организация и проведение │Управление │Всего │ 473,5 │ 473,5 │ - │ - │ - │- │ │ │семинаров и совещаний по │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │вопросам гражданской │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │- │ │ │службы, а также участие в│Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │семинарах, конференциях и│Пензенской области,│2010 год │ 97,5 │ 97,5 │ - │ - │ - │Проведение │ │ │других мероприятиях по │исполнительные │ │ │ │ │ │ │научно-практической │ │ │вопросам гражданской │органы │ │ │ │ │ │ │конференции по проблеме │ │ │службы за пределами │государственной │ │ │ │ │ │ │"Повышение эффективности│ │ │Пензенской области │власти Пензенской │ │ │ │ │ │ │применения на │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │гражданской службе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования" с изданием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рекомендаций, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методологических и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методических материалов.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Участие в 5 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │межрегиональных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │региональных семинарах │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │ 81,0 │ 81,0 │ - │ - │ - │Проведение 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │региональных семинаров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по вопросам гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │ 205,0 │ 205,0 │ - │ - │ - │Проведение не менее 4 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │семинаров-совещаний с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руководителями органов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исполнительной власти и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадровых служб с целью │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обобщения и обмена │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │опытом по проблемам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадровой работы в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органах власти │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │ 90,0 │ 90,0 │ - │ - │ - │Проведение 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │регионального семинара и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │участие в 3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │межрегиональных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │региональных семинарах │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │26.1.│Организация эксперимента │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Апробация механизма │ │ │по проведению стажировок │государственной │ │ │ │ │ │ │организации стажировок │ │ │гражданских служащих │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих как│ │ │ │Правительства │ │ │ │ │ │ │самостоятельного вида │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности │ │ принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │27. │Проведение НИР по │Управление │Всего │ 286,0 │ 286,0 │ - │ - │ - │- │ │ │адаптации управленческих │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │и кадровых технологий, │службы и кадров │2009 год │ 70,0 │ 70,0 │ - │ - │ - │Разработка методических │ │ │определению эффективных │Правительства │ │ │ │ │ │ │рекомендаций по │ │ │методов и технологий │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │повышению эффективности │ │ │подготовки и │исполнительные │ │ │ │ │ │ │использования │ │ │профессионального │органы │ │ │ │ │ │ │управленческих и │ │ │развития кадров │государственной │ │ │ │ │ │ │кадровых технологий │ │ │государственной │власти Пензенской │ │ │ │ │ │ │адаптации персонала. │ │ │гражданской службы, │области │ │ │ │ │ │ │Создание │ │ │мониторинга эффективности│ │ │ │ │ │ │ │компетентностного │ │ │программ профессиональной│ │ │ │ │ │ │ │профиля гражданского │ │ │подготовки │ │ │ │ │ │ │ │служащего │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2010 год │ 57,0 │ 57,0 │ - │ - │ - │Разработка методик │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мониторинга │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности реализации│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │программ подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Выработка рекомендаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по повышению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности реализации│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │программ дополнительного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │ 69,0 │ 69,0 │ - │ - │ - │Проведение научно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исследовательских работ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по повышению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │использования ИКТ в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовке и поддержке │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Оценка готовности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │использованию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │современных ИКТ. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Определение форм и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методов использования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ИКТ в реализации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │программ ДПО, а также │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │возможностей экспертного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сопровождения текущей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности и сетевой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │консалтинговой поддержки│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │личностного и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Выработка рекомендаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по расширению │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │использования ИКТ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │Разработка и адаптация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │технологий диагностики │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │успешности персонала │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской службы. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Разработка инновационных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │технологий и моделей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадровой работы в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │органах исполнительной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │власти. │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │ 90,0 │ 90,0 │ - │ - │ - │Проведение научно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исследовательских работ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по анализу использования│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │инновационных технологий│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в подготовке и поддержке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих. Выработка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рекомендаций по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │расширению использования│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │инновационных программ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │27.1.│Проведение НИР по │Управление │Всего │ 190,0 │ 190,0 │ - │ - │ - │Формирование перечня │ │ │формированию и │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤компетенций гражданского│ │ │исследованию перечня │службы и кадров │2011 год │ 190,0 │ 190,0 │ - │ - │ - │служащего. Построение │ │ │компетенций гражданского │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤модели гражданского │ │ │служащего │Пензенской области,│2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │служащего на основе │ │ │ │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤компетентностного │ │ │ │органы │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │подхода. Разработка │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │компонентов тестовой │ │ │ │власти Пензенской │ │ │ │ │ │ │программы, направленной │ │ │ │области │ │ │ │ │ │ │на выявление компетенций│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданского служащего │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Формирование кадрового резерва и работа с ним │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │28. │Создание условий для │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Укрепление кадрового │ │ │должностного (служебного)│государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤потенциала гражданской │ │ │роста гражданских │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │службы, создание условий│ │ │служащих на основе их │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤для формирования │ │ │профессиональных заслуг и│Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │кадрового состава, │ │ │деловых качеств │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤подготовленного к │ │ │ │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │реализации функций │ │ │ │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤государственного │ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │управления │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │29. │Мониторинг внутренних и │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Совершенствование │ │ │внешних источников │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤практики отбора в │ │ │формирования кадрового │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │кадровый резерв │ │ │резерва для замещения │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │вакантных должностей │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │гражданской службы │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │30. │Формирование кадрового │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Укрепление кадрового │ │ │резерва для замещения │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤резерва гражданской │ │ │должностей гражданской │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │службы │ │ │службы на конкурсной │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │основе │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │31. │Формирование │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Совершенствование │ │ │автоматизированной базы │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤практики работы с │ │ │данных кадрового резерва │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │кадровым резервом, │ │ │для замещения должностей │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤обеспечение оперативной │ │ │гражданской службы │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │работы с банком данных о│ │ │ │Управление ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤кадровом резерве │ │ │ │информатизации │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │32. │Подготовка проекта акта │Управление │I полугодие 2011│ - │ - │ - │ - │ - │Принятие акта │ │ │Правительства Пензенской │государственной │года │ │ │ │ │ │Правительства Пензенской│ │ │области "О порядке │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │области │ │ │формирования резерва │Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │управленческих кадров │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области" │Правовое управление│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │33. │Проведение экспертизы и │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Совершенствование │ │ │корректировка │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤правовой базы, │ │ │существующей │службы и кадров │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │регулирующей вопросы │ │ │нормативно-правовой базы │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤резерва управленческих │ │ │по вопросам формирования │Пензенской области,│2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │кадров Пензенской │ │ │резерва управленческих │Правовое управление├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤области │ │ │кадров Пензенской области│Правительства │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │34. │Организация и обеспечение│Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Систематизирование │ │ │функционирования системы │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤работы с кандидатами в │ │ │изучения, оценки и отбора│службы и кадров │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │резерв управленческих │ │ │кандидатов для включения │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤кадров Пензенской │ │ │в резерв управленческих │Пензенской области │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │области │ │ │кадров Пензенской области│ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │35. │Организация работы по │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Формирование резерва │ │ │актуализации │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤управленческих кадров │ │ │(обновлению) базы данных │службы и кадров │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Пензенской области │ │ │лиц, состоящих в резерве │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │управленческих кадров │Пензенской области │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │Пензенской области │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │36. │Организация внедрения и │Управление │II полугодие │ - │ - │ - │ - │ - │Совершенствование │ │ │использования │государственной │2011 года │ │ │ │ │ │информационно- │ │ │автоматизированной │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │аналитического и │ │ │информационной системы по│Правительства │ │ │ │ │ │ │документационного │ │ │работе с резервом │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │обеспечения резерва │ │ │управленческих кадров │Управление │ │ │ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │Пензенской области │информатизации │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │37. │Разработка и утверждение │Управление │II квартал 2011 │ - │ - │ - │ - │ - │Составление │ │ │типового индивидуального │государственной │года │ │ │ │ │ │индивидуального плана │ │ │плана подготовки лица, │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │подготовки 100% от │ │ │включенного в резерв │Правительства │ │ │ │ │ │ │общего количества │ │ │управленческих кадров │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │включенных лиц в резерв │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │управленческих кадров │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │38. │Организация │Управление │Всего │ 590,93│ 590,93 │ - │ - │ - │Обучение не менее 15 │ │ │систематической │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤человек из числа лиц, │ │ │подготовки лиц, │службы и кадров │2011 год │ 170,93│ 170,93 │ - │ - │ - │состоящих в резерве │ │ │включенных в резерв │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤управленческих кадров │ │ │управленческих кадров │Пензенской области │2012 год │ 120,0 │ 120,0 │ - │ - │ - │Пензенской области (в │ │ │Пензенской области │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤соответствии с │ │ │ │ │2013 год │ 300,0 │ 300,0 │ - │ - │ - │разработанным планом) │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │39. │Мониторинг реализации │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Профессиональная │ │ │индивидуального плана │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤подготовка 100% │ │ │подготовки лица, │службы и кадров │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │лиц, состоящих в резерве│ │ │включенного в резерв │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤управленческих кадров │ │ │управленческих кадров │Пензенской области │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │Пензенской области │ │ │Пензенской области │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤(ежегодно до 1 декабря) │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │40. │Организация встреч с │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Оказание консультативной│ │ │членами Правительства │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤помощи, развитие резерва│ │ │Пензенской области лиц, │службы и кадров │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │управленческих кадров │ │ │включенных в резерв │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤Пензенской области, не │ │ │управленческих кадров │Пензенской области │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │менее 1 встречи в год │ │ │Пензенской области │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │41. │Взаимодействие со │Управление │Всего │ 50,0 │ 50,0 │ - │ - │ - │Информирование населения│ │ │средствами массовой │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤о работе с резервом │ │ │информации в целях │службы и кадров │2011 год │ │ │ - │ - │ - │управленческих кадров, │ │ │освещения работы с │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ежеквартальное │ │ │резервом управленческих │Пензенской области,│2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │размещение бегущей │ │ │кадров │Управление по ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤строки на телеканалах │ │ │ │обеспечению │2013 год │ 50,0 │ 50,0 │ - │ - │ - │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Губернатора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │42. │Размещение информации о │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Информирование населения│ │ │работе с резервом │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤о работе с резервом │ │ │управленческих кадров на │службы и кадров │2010 год │ - │ - │ │ │ - │управленческих кадров │ │ │официальном портале │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤(не менее 4-х раз в год)│ │ │Правительства Пензенской │Пензенской области,│2011 год │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │области и официальных │Управление ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │сайтах органов местного │информатизации │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │самоуправления │Пензенской области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │муниципальных образований│ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │Пензенской области в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │телекоммуникационной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сети "Интернет" │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │43. │Организация подготовки и │Управление │Всего │791,95 │ 791,95 │ - │ - │ - │- │ │ │стажировки специалистов, │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │включенных в кадровый │службы и кадров │2009 год │229,95 │ 229,95 │ - │ - │ - │Подготовка 45 │ │ │резерв для замещения │Правительства │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, │ │ │должностей гражданской │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │включенных в кадровый │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │резерв на замещение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │главных должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │категории "руководители"│ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2010 год │ 88,0 │ 88,0 │ - │ - │ - │Подготовка 20 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │включенных в кадровый │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерв │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │ 109,0 │ 109,0 │ - │ - │ - │Подготовка 20 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │включенных в кадровый │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерв на замещение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ведущих, старших, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │младших должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │категории "специалисты",│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"обеспечивающие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалисты" │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │ 165,0 │ 165,0 │ - │ - │ - │Подготовка 20 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │включенных в кадровый │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерв на замещение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │главных, ведущих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │старших групп должностей│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │категории "специалисты",│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │старшей группы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностей категории │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"обеспечивающие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалисты" │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │ 200,0 │ 200,0 │ - │ - │ - │Подготовка 25 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │включенных в кадровый │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерв │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │44. │Разработка системы │Управление │Всего │ 676,0 │ 676,0 │ - │ - │ - │Внедрение │ │ │психологической оценки и │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤автоматизированной │ │ │диагностики личности │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │системы психологической │ │ │гражданских служащих и │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤диагностики гражданских │ │ │кадрового резерва │Пензенской области │ │ - │ - │ - │ - │ - │служащих и ее │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤сопровождение │ │ │ │ │2010 год │ 177,0 │ 177,0 │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2011 год │ 249,0 │ 249,0 │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ │2013 год │ 250,0 │ 250,0 │ - │ - │ - │ │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │45. │Организация подготовки │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Подготовка │ │ │специалистов для │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤высококвалифицированных │ │ │гражданской и │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │и перспективных молодых │ │ │муниципальной службы в │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤специалистов для │ │ │рамках целевого приема │Пензенской области,│2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │гражданской и │ │ │лучших выпускников школ │исполнительные ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤муниципальной службы │ │ │области в соответствии │органы │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │с заключаемыми договорами│государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │с обязательством │власти Пензенской │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │последующего прохождения │области ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤ │ │ │ими гражданской и │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │после окончания обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │46. │Организация подготовки │Управление │Всего │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение уровня знаний │ │ │специалистов для │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤студентов Малой академии│ │ │гражданской службы в │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │управления, оказание │ │ │рамках формирования и │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤содействия в подготовке │ │ │подготовки молодежного │Пензенской области │2010 год │ - │ - │ - │ - │ - │высококвалифицированных │ │ │резерва кадров │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤специалистов, │ │ │ │ │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │организация и проведение│ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤стажировок слушателей │ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │академии в органах │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┤государственной власти │ │ │ │ │2013 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │47. │Разработка и внедрение │Управление │после принятия │ - │ - │ - │ - │ - │Создание эффективного │ │ │механизмов ротации │государственной │соответствующего│ │ │ │ │ │механизма подбора кадров│ │ │кадрового состава │службы и кадров │федерального │ │ │ │ │ │и обеспечение │ │ │гражданской службы │Правительства │нормативного │ │ │ │ │ │непрерывности и │ │ │ │Пензенской области │правового акта │ │ │ │ │ │преемственности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реализации гражданскими │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащими функций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │управления, улучшение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │качественных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │характеристик кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │состава гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров │ ├─────┬─────────────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │48. │Разработка методических │Управление │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение выполнения │ │ │рекомендаций по │государственной │ │ │ │ │ │ │требований действующего │ │ │подготовке должностных │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │законодательства, │ │ │регламентов гражданских │Правительства │ │ │ │ │ │ │выявление и обобщение │ │ │служащих │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │положительного опыта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы на данном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлении │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │49. │Разработка методических │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение выполнения │ │ │рекомендаций по вопросам │государственной │ │ │ │ │ │ │требований действующего │ │ │проведения конкурсов на │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │законодательства, │ │ │замещение вакантных │Правительства │ │ │ │ │ │ │выявление и обобщение │ │ │должностей гражданской │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │положительного опыта │ │ │службы │ │ │ │ │ │ │ │работы на данном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлении, обеспечение│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поступления на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданскую службу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высококвалифицированных,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионально │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовленных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистов │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │50. │Разработка методических │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение выполнения │ │ │рекомендаций по │государственной │ │ │ │ │ │ │требований действующего │ │ │проведению аттестации и │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │законодательства, │ │ │квалификационных │Правительства │ │ │ │ │ │ │выявление и обобщение │ │ │экзаменов гражданских │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │положительного опыта │ │ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │работы на данном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлении │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │51. │Разработка методических │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение оперативной │ │ │рекомендаций по │государственной │ │ │ │ │ │ │реализации нормативных │ │ │формированию кадрового │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │правовых актов, │ │ │резерва и работы с ним │Правительства │ │ │ │ │ │ │выявление и обобщение │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │положительного опыта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы на данном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлении │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │52. │Подготовка методических │Управление │II полугодие │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение эффективности │ │ │рекомендаций по вопросам │государственной │2011 года │ │ │ │ │ │в консультировании по │ │ │формирования и │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │вопросам формирования │ │ │использования резерва │Правительства │ │ │ │ │ │ │резерва управленческих │ │ │управленческих кадров │Пензенской области,│ │ │ │ │ │ │кадров Пензенской │ │ │Пензенской области │Правовое управление│ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │Правительства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │53. │Разработка методических │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение единства │ │ │рекомендаций по вопросам │государственной │ │ │ │ │ │ │подходов и правильности │ │ │обработки персональных │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │применения действующего │ │ │данных, ведения личных │Правительства │ │ │ │ │ │ │законодательства │ │ │дел гражданских служащих │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │54. │Разработка методических │Управление │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспечение выполнения │ │ │рекомендаций по вопросам │государственной │ │ │ │ │ │ │требований действующего │ │ │порядка ведения Реестра │службы и кадров │ │ │ │ │ │ │законодательства, │ │ │государственных │Правительства │ │ │ │ │ │ │выявление и обобщение │ │ │гражданских служащих │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │положительного опыта │ │ │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │работы на данном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направлении │ ├─────┼─────────────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │55. │Издание сборника │Управление │Всего │ 117,9 │ 117,9 │ - │ - │ - │- │ │ │нормативных правовых │государственной ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │актов по вопросам │службы и кадров │2009 год │ - │ - │ - │ - │ - │- │ │ │гражданской службы, │Правительства ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │методических рекомендаций│Пензенской области,│2010 год │ 17,9 │ 17,9 │ - │ - │ - │60 сборников нормативных│ │ │и пособий по вопросам │Правовое управление│ │ │ │ │ │ │правовых актов по │ │ │развития гражданской │Правительства │ │ │ │ │ │ │вопросам гражданской │ │ │службы │Пензенской области │ │ │ │ │ │ │службы, методических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рекомендаций и пособий │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2011 год │ - │ - │ - │ - │ - │- │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2012 год │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │ │ │2013 год │ 100,0 │ 100,0 │ - │ - │ - │1 сборник нормативных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │правовых актов по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вопросам гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы в количестве 100 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экземпляров │ ├─────┴─────────────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┤ │ Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления │ │ │ │ Исключен. │ от 27.01.2012 N 38-пП. │ ├───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬────────────────────────┤ │Итого: │Всего │14998,29│ 14998,29 │ - │ - │ - │- │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │2009 год │1011,5 │ 1011,5 │ - │ - │ - │- │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │2010 год │3514,8 │ 3514,8 │ - │ - │ - │- │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │2011 год │3241,99 │ 3241,99 │ - │ - │ - │- │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │2012 год │3320,0 │ 3320,0 │ - │ - │ - │- │ │ ├────────────────┼────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼────────────────────────┤ │ │2013 год │3910,0 │ 3910,0 │ - │ - │ - │- │ └───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴────────────────────────┘