Постановление Администрации г. Пензы от 29.08.2018 № 1590

Администрация города Пензы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.08.2018 № 1590

Овнесении изменений в постановление

главыадминистрации города Пензы от 20.02.2009 № 278/2

«Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения»

Всоответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.6.Положения о Социальном управлении города Пензы, утвержденного постановлениемглавы администрации г. Пензы от 7 апреля 2006 г. № 318, и руководствуясьстатьей 33 Уставагорода Пензы,

Администрация города Пензы постановляет:

1. Внестив постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 № 278/2 «Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений в сферездравоохранения» (далее - постановление) следующие изменения:

1.1.Пункт 6.2. раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения,заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главноймедицинской сестры» Положения о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений в сфере здравоохранения изложить в следующей редакции:

«6.2.Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждогоповышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного истимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемымучредителем Учреждения, в соответствии с предоставленными полномочиями, по типовойформе, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».

Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения,устанавливаются руководителю Учреждения с учётом условий его труда.

РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- повышающиекоэффициенты к окладу (повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностив соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения; повышающий коэффициент кокладу с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативностидеятельности руководителя в соответствии с критериями оценки деятельностируководителя муниципального Учреждения);

- выплатыза качество выполняемых работ, установленные в соответствии с подпунктами8.4.1., 8.4.2. пункта 8.4. настоящего Положения;

- выплатыза стаж непрерывной работы;

- премиальныевыплаты по итогам работы в форме премии по итогам работы за квартал и год;

- премиальныевыплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи спрофессиональными праздниками и к юбилейной дате. К категории особо важных исложных заданий относятся:

- подготовкаи проведение мероприятий регионального, местного значения или масштаба.

Стимулирующиевыплаты руководителю Учреждения, за исключением премии, устанавливаются наосновании приказа органа местного самоуправления, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения с учетом критериев оценки деятельностируководителя муниципального Учреждения.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется на основании постановления администрациигорода.

Решениео премировании принимается на основании представления заместителя главыадминистрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельностьоргана местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, и ходатайства органа местного самоуправления, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с целевымипоказателями эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения.

Целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководителя МАУ«Детское и лечебное питание» приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

Размерпремии руководителя МАУ «Детское и лечебное питание» устанавливается взависимости от суммы баллов в отчетном периоде при условии:

- выполненияучреждением показателей его деятельности;

- правильногорасходования средств, выделяемых на содержание учреждения;

- надлежащейорганизации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращенийграждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- отсутствиянарушений действующего законодательства;

- выполнениятребований нормативно-правовых актов органов государственной власти и органовместного самоуправления учреждением при осуществлении уставной деятельности;

- отсутствиязадолженности по заработной плате.

Премияруководителю Учреждения выплачивается за фактически отработанное время поитогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Завыполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи спрофессиональными праздниками и к юбилейной дате, руководителю Учреждениявыплачиваются премии разового характера в пределах фонда оплаты трудаучреждения. Решение о премировании руководителей учреждений принимаетсяпостановлением администрации города по представлению заместителя главыадминистрации города, осуществляющего оперативное руководство даннымучреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетныхсредств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденнымисоответствующими нормативно-правовыми актами.

Средняязаработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного ивыше шестикратного размера средней заработной платы работников Учреждения заотчетный год (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера).

Соотношениесредней заработной платы руководителя и средней заработной платы работниковУчреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается закалендарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.».

2. Информационно-аналитическомуотделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление вмуниципальной газете «Пенза» и разместить на официальном сайте администрациигорода Пензы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации города по социальной политике и развитию местного самоуправления,начальника Социального управления города Пензы.

И.о . главыадминистрации города                                      С.В.Волков