Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.12.2017 № 1209

 

    
      Об утверждении Положения о премировании директора Муниципального учреждения культуры
    
    
       
    
    
      «Поимский историко-архитектурный музей Белинского района Пензенской области»

    
  

Руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», УставомБелинского района Пензенской области, постановлением администрацииБелинского района Пензенской области от 26.08.2014 № 884 «Об утверждении Положенияо системе оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Поимский историко-архитектурный музей Белинского районаПензенской области», Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить Положение о премировании директораМуниципального учреждения культуры «Поимскийисторико-архитектурный музей Белинского района Пензенской области» согласноприложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания и распространяется на правоотношения с 01.12.2017.

3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

 

 

Глава администрации         Н.И.Дружинин

 

 

 

 

	Приложение к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2017 г.	№ 1209

 

 

    
      ПОЛОЖЕНИЕ
    
    
      

    
  

    
      о премировании директора Муниципального 
    
    
      учреждения культуры «Поимский историко-архитектурный музей Белинского района Пензенской области»

    
  

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияпремирования директора МУК «Поимский историко-архитектурныймузей Белинского района Пензенской области» (далее - директор).

Директору выплачивается ежемесячная, годовая премия, впорядке, предусмотренном настоящим Положением.

Премирование директора производится ежемесячно, порезультатам работы (за месяц, год) за счет и в пределах средств фонда оплатытруда.

Выплата ежемесячной премии производится 3 числамесяца, следующего за отчетным. Размер ежемесячной премии не должен превышать5000 рублей.

Использование для премирования директора иных средств,кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представительнанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты трудамежду выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

2. Ежемесячная, годовая премия выплачивается всоответствии с показателями эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности директора, с достижениями индикативных показателей, наосновании Положения о системе оплаты труда МУК «Поимскийисторико-архитектурный музей Белинского района Пензенской области»,утвержденном постановлением администрации Белинского района Пензенской областиот 26.08.2014 № 884, на основании Устава МУК «Поимскийисторико-архитектурный музей Белинского района Пензенской области», Планоммероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Культура», направленные наповышение эффективности работы учреждений культуры Белинского района».

Представление о ежемесячной, годовой премии суказанием конкретного размера премии в процентах в отношении директора вноситсязаместителем главы администрации по социальным вопросам. Оценку показателейэффективности и результативности работы директора определяет комиссия, протоколкомиссии прилагается к представлению.

2.1. Для определения эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности директора учитываются следующиепоказатели:

- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременное осуществление выплаты заработнойплаты, оформление бухгалтерских документов и их обработка;

- соблюдение сроков, установленного порядка и формыпредоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;

- отсутствие замечаний по качеству предоставленияустановленной отчетности, информации по отдельным вопросам;

- отсутствие замечаний контролирующих органов поцелевому использованию бюджетных средств;

- освоение новых технологий в различныхспециализированных программах по бухгалтерскому учёту и отчётности;

- контроль правильности и экономное расходованиесредств в соответствии с целевыми назначениями;

- своевременное обеспечение соблюдения штатной,финансовой и кассовой дисциплин.

Директору в соответствии с показателями эффективностии результативности профессиональной служебной деятельности выплачиваютсяежемесячные премии.

В рамках дифференцированной системы показателейпремирования применяется бальная система оценки его показателей. Бальнаясистема определяет «стоимость» каждого из показателей премирования. Наивысшимбаллом считается «5» баллов, наименьшим баллом «0» баллов, бальная шкаласоставляет от 0 до 5. Суммирование баллов определяет процент премирования. К каждому показателю определенному п. 2.1 настоящегоПоложения применяются баллы от 0 до 5.

2.2. Основанием для снижения показателей эффективностии результативности профессиональной служебной деятельности директора является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%,выговор - 25%);

б) докладная записка кадровой службы с приложениемобъяснительных записок директора о нарушениях им Правил внутреннего трудовогораспорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях, преждевременных уходах сослужбы - 5%.

В качестве расчетного периода для премированиядиректора принимается отработанное время, равное месяцу.

Директору, отработавшему неполный расчетный период,премия выплачивается за фактически отработанное время.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске,учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по временнойнетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

3. Выплата премии директору производится на основаниипостановления администрации Белинского района.