Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 07.11.2017 № 1010
О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы»
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
| | ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| от | 07 ноября 2017 г. | № | 1010 | |
| | г. Белинский | | | |
О внесении изменений вмуниципальную программу
«Развитие муниципальной службы вБелинском районе
Пензенской области на 2014-2020годы»
В соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», руководствуясь пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системыгосударственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», УставомБелинского района Пензенской области, руководствуясь постановлениемадминистрации Белинского района Пензенской области от 30.09.2013 № 939 «Обутверждении Порядка разработки и реализации муниципальных программ Белинскогорайона», Администрация Белинского района постановляет:
1. Внести изменения в муниципальную программу"Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на2014-2020 годы», утвержденную постановлением администрации Белинского районаПензенской области от 28.10.2013 № 1040,изложив ее в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Настоящеепостановление опубликовать в периодическом печатном издании «Газета Белинскогорайона Пензенской области «Чембарские вести» иразместить на официальном Интернет-сайте Администрации Белинского районаПензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после дня его официальногоопубликования.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района - руководителя аппарата.
И.о . главы администрации Н.И.Дружинин
| | Приложение к постановлению администрации Белинского района Пензенской области | |
| | от 07 ноября 2017 г. | № 1010 |
«Программа
«Развитие муниципальной службы вБелинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы»
ПАСПОРТ
муниципальной Программы
| Наименование муниципальной Программы | Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы (далее - Программа) |
| Ответственный исполнитель муниципальной Программы | Администрация Белинского района Пензенской области |
| Соисполнители муниципальной Программы | Функциональные и структурные подразделения администрации района; Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района. |
| Цели муниципальной Программы | Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области (далее - Белинский район) |
| Задачи муниципальной Программы | Совершенствование муниципальных правовых актов Белинского района по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области; Организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе; Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества; Упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях; Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода муниципального служащего с муниципальной службы; Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении; Формирование и реализация программ подготовки кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих; Подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы в Белинском районе, оценка эффективности деятельности муниципальных служащих Белинского района, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для их результативной профессиональной служебной деятельности и должностного роста; Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы; Формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего, повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих; Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы. |
| Целевые показатели муниципальной Программы | Индекс доверия граждан к муниципальным служащим; Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; Число муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование. |
| Этапы и сроки реализации муниципальной Программы | 2014-2020 годы, в том числе: 1 этап - 2014-2016 годы; 2 этап - 2017-2020 годы. |
| Объемы бюджетных ассигнований Программы муниципальной | Общий объем финансирования 419,53 млн.руб. Объем бюджетных ассигнований из бюджета Пензенской области 9,33 млн. рублей; в т.ч.: 2014 год - 1,36 млн. рублей; 2015 год - 1,19 млн. рублей; 2016 год - 1,16 млн. рублей; 2017 год - 1,34 млн. рублей; 2018 год - 1,34 млн. рублей; 2019 год - 1,34 млн. рублей; 2020 год - 1,60 млн. рублей. из бюджета Белинского района Пензенской области 410,2 млн. рублей, в т.ч.: 2014 год - 50,38 млн. рублей; 2015 год - 51,35 млн. рублей; 2016 год - 63,26 млн. рублей; 2017 год - 61,65 млн. рублей; 2018 год - 57,21 млн. рублей; 2019 год - 58,49 млн. рублей; 2020 год - 67,86 млн. рублей. |
1. Общая характеристика сферы реализациимуниципальной Программы
1. РеализацияФедерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями)выявила необходимость повышения уровня профессиональной подготовкимуниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно,отражается на качестве работы администрации района и ее подразделений.
Преодоление сложившейсяситуации возможно в результате реализации мер, направленных на развитиемуниципальной службы.
2. Местноесамоуправление представляет собой один из элементов политической системысовременной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и являетсяцентральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества игосударства.
Механизмом иинструментом реализации функций и задач органов местного самоуправленияявляется муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствованиемуниципальной службы является одним из условий повышения эффективностивзаимодействия общества и власти.
3. РеализацияПрограммы позволит обеспечить качественное преобразование муниципальной службыв администрации района и ее подразделениях,оптимизировать их организацию и функционирование на основе установленныхзаконодательством Российской Федерации принципов, внедрить на муниципальнойслужбе современные кадровые и управленческие технологии.
Реализация программныхмероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы Белинского районана более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективныммеханизм муниципального управления во всех сферах деятельности администрациирайона и ее подразделений.
4. Одним изинструментов повышения эффективности муниципального управления являетсяподготовка кадров. Повышение уровня знаний муниципальных служащих и овладениепрофессиональными навыками оказывает непосредственное влияние на качество иэффективность принимаемых решений.
На сегодняшний день вадминистрации района и ее подразделениях сложилась определенная системадополнительного профессионального образования муниципальных служащих, в рамкахкоторого важным направлением является повышение квалификации муниципальныхслужащих посредством участия в целевых курсах и семинарах по конкретным темам ивопросам, относящимся к деятельности администрации района, ее подразделений имуниципальной службы.
В целях повышениярезультативности деятельности муниципальных служащих необходимо и в дальнейшемсистемно заниматься проблемами дополнительного профессионального образованиямуниципальных служащих.
5. В современныхусловиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службыосуществляется на основе комплексного подхода, который подразумевает не толькоповышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих,но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованиюнормативно-правовой базы, организационно-методического и аналитическогосопровождения в сфере муниципальной службы, воспитание и подготовку кадровогосостава.
Реализация мероприятийПрограммы будет способствовать формированию у муниципальных служащихнеобходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективновыполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальнуюорганизационно-правовую основу развития муниципальной службы в администрациирайона и ее подразделениях.
2. Цели и задачи муниципальной Программы
6.Цель Программы - развитие муниципальной службы в Белинском районе.
7.Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основныхзадач:
а)совершенствование муниципальных правовых актов Белинского района по вопросам муниципальной службы всоответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенскойобласти;
б)организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе скоррупцией на муниципальной службе в Белинском районе;
в)создание условий для профессионального развития и подготовки кадров вадминистрации района. Внедрение и совершенствованиемеханизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценкиисполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
г)обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышенияквалификации муниципальных служащих;
д)формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих;
е)повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджамуниципального служащего;
д)совершенствование системы гарантий на муниципальной службе;
е)внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих.
Перечень целевых показателей муниципальнойПрограммы
| Ответственный исполнитель | Администрация Белинского района | ||||||||
| № п\п | Наименование целевого показателя | Единица измерения | Значения целевых показателей | ||||||
| 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | |||
| 1. | Индекс доверия граждан к муниципальным служащим | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
| 2. | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
| 3. | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
| 4. | Число муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
3. Сроки и этапы реализациимуниципальной Программы
8.Реализация Программы осуществляется в два этапа:
1этап - 2014-2016 годы; 2 этап - 2017-2020 годы.
9.Срок реализации Программы 2014-2020 г.г.
4. Ресурсное обеспечение реализациимуниципальной Программы за счет всех источников финансирования
| Ответственный исполнитель | Администрация Белинского района | ||||||||
| № п\п | Наименование муниципальной программы, подпрограммы | Источник финансирования | Оценка расходов, млн.руб. | ||||||
| 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | |||
| 1. | Программа "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы" | всего | 51,74 | 52,54 | 64,42 | 62,99 | 58,55 | 59,83 | 69,46 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,16 | 1,34 | 1,34 | 1,34 | 1,60 | ||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета |
|
|
|
|
|
|
| ||
| бюджет Белинского района | 50,38 | 51,35 | 63,26 | 61,65 | 57,21 | 58,49 | 67,86 | ||
| иные источники |
|
|
|
|
|
|
| ||
| 2. | Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | всего | 51,35 | 52,54 | 64,42 | 62,99 | 58,55 | 59,83 | 69,46 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,16 | 1,34 | 1,34 | 1,34 | 1,60 | ||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета |
|
|
|
|
|
|
| ||
| бюджет Белинского района | 49,99 | 51,35 | 63,26 | 61,65 | 57,21 | 58,49 | 67,86 | ||
| иные источники | | | | | | | | ||
5. Характеристика подпрограмммуниципальной Программы
Подпрограмма
«Обеспечение деятельности администрации Белинскогорайона
Пензенской области»
ПАСПОРТ
подпрограммы
| Наименование подпрограммы | Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области |
| Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрации Белинского района Пензенской области |
| Соисполнители подпрограммы | Соисполнители подпрограммы отсутствуют |
| Цели подпрограммы | Повышение уровня эффективности решения вопросов местного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрации Белинского района Пензенской области |
| Задачи подпрограммы | Обеспечение эффективной работы аппарата администрации Белинского района Пензенской области; Своевременная выплата денежного содержания, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников аппарата администрации Белинского района Пензенской области; Надлежащее содержание и эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского района Пензенской области; Информационное обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области. |
| Целевые показатели подпрограммы | Соотношение количества случаев выплаты заработной платы работникам администрации с нарушением сроков выдачи к общему количеству выплат; Индекс доверия граждан к муниципальным служащим администрации района; Количество муниципальных служащих на одну тысячу населения. |
| Сроки и этапы реализации подпрограммы | 2014-2020 годы, в том числе: 1 этап - 2014-2016 годы; 2 этап - 2017-2020 годы. |
| Объем и источники финансирования подпрограммы (по годам) | Общий объем финансирования 419,14 млн.руб. Объем бюджетных ассигнований из бюджета Пензенской области 9,33 млн. рублей; в т.ч.: 2014 год - 1,36 млн. рублей; 2015 год - 1,19 млн. рублей; 2016 год - 1,16 млн. рублей; 2017 год - 1,34 млн. рублей; 2018 год - 1,34 млн. рублей; 2019 год - 1,34 млн. рублей; 2020 год - 1,60 млн. рублей. и бюджета Белинского района Пензенской области 409,81 млн. рублей, в т.ч.: 2014 год - 49,99 млн. рублей; 2015 год - 51,35 млн. рублей; 2016 год - 63,26 млн. рублей; 2017 год - 61,65 млн. рублей; 2018 год - 57,21 млн. рублей; 2019 год - 58,49 млн. рублей; 2020 год - 67,86 млн. рублей. |
5.1. Общая характеристика сферы реализацииподпрограммы
1. Администрация Белинского района Пензенской области (далее –Администрация) являетсяисполнительно-распорядительным органом местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области, наделенный УставомБелинского района Пензенской области полномочиями по решению вопросов местногозначения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления Белинского района федеральными законами и законамиПензенской области.
Администрация взаимодействует сисполнительными органами государственной власти Пензенской области,территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органамиместного самоуправления муниципальных образований Белинского района Пензенскойобласти, общественными и иными объединениями, другими организациями независимоот их организационно-правовой формы по вопросам, отнесенным к компетенцииАдминистрации.
Деятельность Администрации направлена на проведениеполитики в рамках предоставленных полномочий, необходимой для устойчивогосоциально-экономического развития Белинского района. Администрация в пределахсвоей компетенции обеспечивает разработку и реализацию планов и программсоциально-экономического развития Белинского района; создает в порядке,предусмотренном решением Собрания представителей, муниципальные предприятия,устанавливает порядок принятия решения о создании бюджетного или казенногоучреждения, осуществляет финансовое обеспечение деятельности муниципальныхказенных учреждений и финансовое обеспечение выполнения муниципального заданиябюджетными и автономными муниципальными учреждениями, а также формирует иразмещает муниципальный заказ; осуществляет контроль за состоянием учета иотчетности в муниципальных учреждениях и организациях, оказывает содействиеорганам государственной статистики в получении необходимых статистическихданных, применяет указанную информацию в своей практической деятельности;решает вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом,находящимся в собственности Белинского района, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации в порядке, установленном Собраниемпредставителей; закрепляет в порядке, предусмотренном решением Собранияпредставителей, на праве хозяйственного ведения или оперативного управленияобъекты муниципальной собственности за муниципальными предприятиями,учреждениями, организациями; осуществляет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации приватизацию муниципального имущества; организуетпрофессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификациимуниципальных служащих администрации Белинского района и работниковмуниципальных учреждений; устанавливает порядок принятия решений о разработкедолгосрочных целевых программ и их формирования и реализации, порядокпроведения и критерии оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ,утверждает долгосрочные целевые программы (подпрограммы), реализуемые за счетсредств бюджета Белинского района; устанавливает порядок разработки,утверждения и реализации ведомственных целевых программ; обеспечиваетсоставление проекта бюджета Белинского района, вносит его с необходимымидокументами и материалами на утверждение Собрания представителей, обеспечиваетисполнение бюджета Белинского района и составление бюджетной отчетности,представляет отчет об исполнении бюджета Белинского района на утверждение Собрания представителей, обеспечивает управлениемуниципальным долгом; разрабатывает прогноз социально-экономического развитияБелинского района; утверждает иреализует муниципальные программы в области энергосбережения и повышенияэнергетической эффективности, организует проведение энергетическогообследования многоквартирных домов, помещения в которых составляютмуниципальный жилищный фонд в границах Белинского района, организует и проводит иные мероприятия,предусмотренные законодательством об энергосбережении и о повышенииэнергетической эффективности; заслушивает, не реже одного раза вквартал, отчеты о деятельности муниципальных предприятий и учреждений;устанавливает тарифы на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями иучреждениями, если иное не предусмотрено федеральными законами; устанавливаетнадбавки к тарифам на товары и услуги организаций коммунального комплекса всоответствии с предельным индексом, установленным органом регулированияПензенской области для Белинского района, тарифы на подключение к системамкоммунальной инфраструктуры, тарифы организаций коммунального комплекса наподключение; осуществляет материально-техническое обеспечение подготовки ипроведения муниципальных выборов, местного референдума, голосования по отзывудепутата Собрания представителей, выборного должностного лица местногосамоуправления, голосования по вопросам изменения границ Белинского района,преобразования Белинского района; организует выполнение планов и программкомплексного социально-экономического развития Белинского района, а такжеорганизует сбор статистических показателей, характеризующих состояние экономикии социальной сферы Белинского района, и предоставление указанных данных органамгосударственной власти в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации; осуществляет международные и внешнеэкономические связи всоответствии с федеральными законами; осуществляет муниципальные заимствованияот имени Белинского района.
5.2. Цели, задачи подпрограммы
Цель подпрограммы:
Повышение уровня эффективности решения вопросовместного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрацииБелинского района Пензенской области.
Задачи подпрограммы:
Обеспечение эффективной работы аппарата администрацииБелинского района Пензенской области.
Своевременная выплата денежного содержания,обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работниковаппарата администрации Белинского района Пензенской области.
Надлежащее содержание и эффективное использованиеимущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнениямуниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского районаПензенской области.
Информационное обеспечение аппарата администрацииБелинского района Пензенской области.
Перечень целевых показателей Подпрограммы
| Ответственный исполнитель | Администрация Белинского района | ||||||||
| № п\п | Наименование целевого показателя | Единица измерения | Значения целевых показателей | ||||||
| 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | |||
| 1. | Соотношение количества случаев выплаты заработной платы работникам администрации с нарушением сроков выдачи к общему количеству выплат | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. | Индекс доверия граждан к муниципальным служащим | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
| 3. | Количество муниципальных служащих на одну тысячу населения. | ед. | не более 110% от среднеобластного показателя | не более 107% от среднеобластного показателя | не более 106% от среднеобластного показателя | не более 105% от среднеобластного показателя | не более 104% от среднеобластного показателя | не более 102% от среднеобластного показателя | не более 101% от среднеобластного показателя |
5.3. Срокиреализации подпрограммы
Срок реализацииподпрограммы - 2014-2020 годы, в том числе:
1 этап - 2014-2016 годы; 2этап - 2017-2020 годы.
5.4. Ресурсное обеспечение реализацииподпрограммы за счет всех источников финансирования подпрограммы
| Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | всего | 51,35 | 52,54 | 64,42 | 62,99 | 58,55 | 59,83 | 69,46 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,16 | 1,34 | 1,34 | 1,34 | 1,60 | |
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета |
|
|
|
|
|
|
| |
| бюджет Белинского района | 49,99 | 51,35 | 63,26 | 61,65 | 57,21 | 58,49 | 67,86 | |
| иные источники | | | | | | | |
6. Оценка эффективности реализациимуниципальной Программы
14.Оценка эффективности реализации муниципальной Программы осуществляетсяответственным исполнителем в соответствии с Положением об оценке эффективностиреализации муниципальной программы Белинского района, утвержденнымпостановлением главы администрации Белинского района Пензенской области от30.09.2013 № 939.
7. Мероприятия муниципальной Программына 2014-2015 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, млн. рублей | Показатели результата мероприятия по годам | |||||||
| всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет Белинского района | внебюджетные средства | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы» | ||||||||||||
| 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области | ||||||||||||
| 1.1. | Разработка и внесение на утверждение проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области | Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | |||||||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 1.2. | Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 1.3. | Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение определенного срока | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе | ||||||||||||
| 2.1. | Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе | Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2.2. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и | Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей | ||||||||||||
| 3.1. | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих | Руководители функциональных подразделений администрации района; Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.2. | Формирование кадрового резерва муниципальных служащих | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.3. | Анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва; определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.4. | Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам муниципальной службы | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.5. | Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное стимулирование, проведение аттестации и др.) | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.6. | Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 3.7. | Внедрение в практику правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих | ||||||||||||
| 4.1. | Организация прохождения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | 0,06 |
|
| 0,06 |
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | |||
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| 2015 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| 4.2. | Разработка муниципальных правовых актов, направленных на повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 4.3. | Организация и проведение семинаров с муниципальными служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и Пензенской области о муниципальной службе | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 4.4. | Приобретение газет, журналов, буклетов по вопросам развития местного самоуправления и муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого | 0,06 |
|
| 0,06 |
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | |||
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| 2015 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих | ||||||||||||
| 5.1. | Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Белинском районе | Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Предотвращению конфликта интересов | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 5.2. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Секретарь комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего | ||||||||||||
| 6.1. | Организация проведения опросов населения по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления | Руководители подразделений администрации района; Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата | Итого |
|
|
|
|
| Повышение индекса доверия органов местного самоуправления у населения | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 6.2. | Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого | 0.61 |
|
| 0.61 |
| Повышение доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего | |||
| 2014 | 0,30 |
|
| 0,30 |
| |||||||
| 2015 | 0,31 |
|
| 0,31 |
| |||||||
| 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | ||||||||||||
| 7.1. | Повышение уровня правовой и социальной защищенности муниципальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 7.2. | Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания муниципальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих | ||||||||||||
| 8.1. | Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 8.2. | Организация и проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления: - выставка, - Спартакиада, - торжественное мероприятие. | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации | |||
| 2014 |
|
|
|
|
| |||||||
| 2015 |
|
|
|
|
| |||||||
| 8.3. | Закупка благодарственных писем, поздравительных открыток, призов, цветов для вручения лучшим муниципальным служащим и победителям Спартакиады. | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители структурных подразделений администрации района | Итого | 0,06 |
|
| 0,06 |
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации | |||
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| 2015 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| |||||||
| Итого по мероприятиям | ||||||||||||
|
|
|
| Итого | 0,79 |
|
| 0,79 |
|
| |||
| 2014 | 0,39 |
|
| 0,39 |
| |||||||
| 2015 | 0,40 |
|
| 0,40 |
| |||||||
|
| Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | |||||||||||
| 9. Денежное содержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников аппарата администрации Белинского района Пензенской области | ||||||||||||
| 9.1. | Заработная плата, лечебное пособие, отчисления с заработной платы | Отдел учета и отчетности | Итого | 43,34 | 2,18 |
| 41,16 |
| Отсутствие кредиторской задолженности | |||
| 2014 | 22,72 | 1,16 |
| 21,56 |
| |||||||
| 2015 | 20,62 | 1,02 |
| 19,6 |
| |||||||
| 10. Содержание и эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского района Пензенской области | ||||||||||||
| 10.1. | Содержание имущества (услуги связи, коммунальные услуги, ремонт и содержание имущества, обслуживание ОПС, охрана, налоги, приобретение основных средств, материальных запасов, подписка периодических изданий, страхование имущества, взносы в Совет муниципальных образований | Отдел учета и отчетности | Итого | 10,6 | 0,37 |
| 10,23 |
| Отсутствие кредиторской задолженности | |||
| 2014 | 5,31 | 0,20 |
| 5,11 |
| |||||||
| 2015 | 5,29 | 0,17 |
| 5,12 |
| |||||||
| 11. Информационное обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области | ||||||||||||
| 11.1. | Информационное обеспечение (приобретение и обслуживание) | Отдел учета и отчетности | Итого | 0,39 |
|
| 0,39 |
| Отсутствие кредиторской задолженности | |||
| 2014 | 0,14 |
|
| 0,14 |
| |||||||
| 2015 | 0,25 |
|
| 0,25 |
| |||||||
| 12. Обеспечение деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района Пензенской области | ||||||||||||
| 12.1. | Содержание Централизованной бухгалтерии |
| Итого | 6,54 |
|
| 6,54 |
|
| |||
| 2014 | 3,30 |
|
| 3,30 |
|
| ||||||
| 2015 | 3,24 |
|
| 3,24 |
|
| ||||||
| 12.2. | Содержание МФЦ |
| Итого | 8,76 |
|
| 8,76 |
|
| |||
| 2014 | 4,50 |
|
| 4,50 |
|
| ||||||
| 2015 | 4,26 |
|
| 4,26 |
|
| ||||||
| 12.3 | Содержание ЦПУСС |
| Итого | 34,26 |
|
| 34,26 |
|
| |||
| 2014 | 15,38 |
|
| 15,38 |
|
| ||||||
| 2015 | 18,88 |
|
| 18,88 |
|
| ||||||
|
| Итого по мероприятиям подпрограммы | |||||||||||
|
|
|
| Итого | 103,89 | 2,55 |
| 101,34 |
|
| |||
|
|
|
| 2014 | 51,35 | 1,36 |
| 49,99 |
|
| |||
|
|
|
| 2015 | 52,54 | 1,19 |
| 51,35 |
|
| |||
|
| Итого по муниципальной Программе | |||||||||||
|
|
|
| Итого | 104,28 | 2,55 |
| 101,73 |
|
| |||
|
|
|
| 2014 | 51,74 | 1,36 |
| 50,38 |
|
| |||
|
|
|
| 2015 | 52,54 | 1,19 |
| 51,35 |
|
| |||
8. ПЕРЕЧЕНЬ
основныхмероприятий, мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальнойслужбы
в Белинскомрайоне Пензенской области на 2014-2020 годы" на 2016-2020 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, млн. рублей | Показатели результата мероприятия по годам | Связь с показателем муниципальной программы (подпрограммы) |
| ||||||
| всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет Белинского района | внебюджетные средства |
| ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| ||
| Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы" |
| ||||||||||||
| Цель Программы: развитие муниципальной службы в Белинском районе |
| ||||||||||||
| Задача Программы 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области |
| ||||||||||||
| 1.1. | Разработка и внесение на утверждение проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области | Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля
| Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.2. | Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.3. | Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение определенного срока | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе |
| ||||||||||||
| 1.4. | Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе | Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.5. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и | Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| Задача Программы 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей |
| ||||||||||||
| 1.6. | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих | Руководители функциональных подразделений администрации района; Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.7. | Формирование кадрового резерва муниципальных служащих | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров | 2 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.8. | Анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва; определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров | 2 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.9. | Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам муниципальной службы | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 3 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.10. | Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное стимулирование, проведение аттестации и др.) | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.11. | Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | 2 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.12. | Внедрение в практику правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| Задача Программы 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих |
| ||||||||||||
| 1.13. | Прохождение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Белинского района | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 4 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.14. | Разработка муниципальных правовых актов, направленных на повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.15. | Организация и проведение семинаров с муниципальными служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и Пензенской области о муниципальной службе | Юридический отдел; Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| Задача Программы 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих |
| ||||||||||||
| 1.17. | Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Белинском районе | Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Предотвращение конфликта интересов | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 1.18. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Секретарь комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2020 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| Задача Программы 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего |
| ||||||||||||
| 1.19. | Организация проведения опросов населения по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления | Руководители подразделений администрации района; Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата | Итого |
|
|
|
|
| Повышение индекса доверия органов местного самоуправления у населения | 1 |
| ||
| 2016 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2017 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2018 |
|
|
|
|
|
| |||||||
| 2019 |
|
|
|
|
| ||||||||