Постановление Администрации Башмаковского района Пензенской области от 10.03.2015 № 188-п
Об утверждении положения о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.03.2015 N 188-п
р.п. Башмаково
Об утверждении положения о порядке оплаты труда директора, главного
бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления
поселений Башмаковского района Пензенской области"
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса
Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации
Башмаковского района Пензенской области от 24.02.2015 N 105-п
"О создании муниципального казенного учреждения Башмаковского района
Пензенской области "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области",
администрация Башмаковского района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия
органов местного самоуправления поселений Башмаковского района
Пензенской области" (приложение N 1).
2. Утвердить Перечень должностей работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области"
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для
расчета средней заработной платы и определения размера должностного
оклада директора учреждения (приложение N 2).
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном
бюллетене "Башмаковские муниципальные ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11
марта 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
начальника Управления финансов Башмаковского района.
Глава администрации района А.С.Саванков
__________________________
Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
Башмаковского района
от 10.03.2015 N 188-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления
поселений Башмаковского района Пензенской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе труда работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области"
(далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации
Башмаковского района Пензенской области от 24.02.2015 N 105-п
"О создании муниципального казенного учреждения Башмаковского района
Пензенской области "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области" с
целью совершенствования организации заработной платы работников и
заинтересованности работников в конечных результатах работы.
2. Настоящее Положение предусматривает принципы системы оплаты
труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Башмаковского района Пензенской области"
(далее по тексту - МКУ "ЦБ ОМСП", также - Учреждение), финансируемого
за счет средств бюджета Башмаковского района Пензенской области.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и
(или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права,
муниципальными правовыми актами Башмаковского района Пензенской
области, а также настоящим Положением.
4. Штатное расписание Учреждения согласовывается с главой
администрации Башмаковского района Пензенской области, утверждается
директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей,
специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
При формировании штатного расписания Учреждение исходит из
принципа достаточности численного состава работников Учреждения для
гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и
объемов работ.
5. Ответственность за своевременную выплату и правильность
начисления заработной платы работников в соответствии с действующим
законодательством несет директор Учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
МКУ "ЦБ ОМСП"
1. Настоящий порядок и условия формирования оплаты труда
распространяются на всех работников МКУ "ЦБ ОМСП", кроме директора и
главного бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП", для которых оплата труда
устанавливается в соответствии с разделом III настоящего Положения.
2. Оплата труда работников МКУ "ЦБ ОМСП" включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);
5) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами
органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской
области, муниципальными правовыми актами Башмаковского района
Пензенской области.
Указанные выплаты осуществляются за счет средств Башмаковского
района Пензенской области.
3. Оплата труда работников МКУ "ЦБ ОМСП" устанавливается с
учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ "ЦБ ОМСП"
устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их
дифференциации в зависимости от требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на
основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и
профессий рабочих.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются
в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии
с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Конкретный размер выплат компенсационного характера
устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору работника МКУ "ЦБ
ОМСП".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 20 процентов (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии
со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Установление компенсационной выплаты работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, производится на основании аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников МКУ
"ЦБ ОМСП".
7. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам
(должностным окладам) работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Порядок премирования работников учреждения регулируется разделом
IV настоящего Положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть
установлены работникам МКУ "ЦБ ОМСП" на срок от одного месяца до
одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) высокий профессионализм и качество работы;
2) успешное выполнение непредвиденных, особо важных и
ответственных работ;
3) самостоятельность и личная инициатива при выполнении
поставленных задач.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены
работникам МКУ "ЦБ ОМСП" на срок от одного месяца до одного года в
процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной
величине.
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
1) соблюдение сроков исполнения поручений;
2) положительная оценка учреждения со стороны потребителей
оказываемых услуг (отсутствие обоснованных жалоб) и иных лиц, во
взаимодействии с которыми учреждение осуществляет свою деятельность;
3) качество и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства учреждения.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, а также за качество выполняемых работ принимается
директором МКУ "ЦБ ОМСП" в пределах фонда оплаты труда МКУ "ЦБ ОМСП" и
оформляется приказом директора МКУ "ЦБ ОМСП".
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере
до 50% должностного оклада.
Ежемесячные процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу
лет) работникам МКУ "ЦБ ОМСП" устанавливается к должностному окладу в
следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 и более - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы:
а) в данном Учреждении;
б) в иных бюджетных учреждениях по специальности.
В стаж работы по специальности может быть зачтен стаж работы в
иных учреждениях, организациях, если знания и опыт работы в них
необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой
должности.
8. В пределах фонда оплаты труда МКУ "ЦБ ОМСП" к окладам
(должностным окладам) работников устанавливаться персональный
повышающий коэффициент:
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
директором МКУ "ЦБ ОМСП" с учетом обеспеченности финансовыми
средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на
соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего
коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента
определяется директором МКУ "ЦБ ОМСП" персонально в отношении
конкретного работника в пределах 3,0 и оформляется соответствующим
приказом.
Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту
работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер
персональной надбавки определяется директором МКУ "ЦБ ОМСП"
персонально в отношении конкретного работника и оформляется
соответствующим приказом.
9. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МКУ "ЦБ ОМСП"
на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимает директор МКУ "ЦБ ОМСП".
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в
определенных ниже размерах:
1) по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в
размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год;
2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере
не более 2 (двух) окладов (должностных окладов) в год.
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется
приказом директора МКУ "ЦБ ОМСП".
10. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный
период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно
системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет
средств бюджета Башмаковского района Пензенской области.
III. Оплата труда директора и главного бухгалтера учреждения
1. Оплата труда директора и главного бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП"
состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера;
4) персонального повышающего коэффициента к должностным окладам;
5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами
органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской
области, муниципальными правовыми актами Башмаковского района
Пензенской области.
2. Должностной оклад директора МКУ "ЦБ ОМСП" определяется
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу МКУ "ЦБ ОМСП", и
составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу МКУ "ЦБ ОМСП" относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано МКУ "ЦБ ОМСП".
Перечень должностей, профессий работников МКУ "ЦБ ОМСП", которые
относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливается в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения.
В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной
платы работников основного персонала МКУ "ЦБ ОМСП" для определения
должностного оклада директора МКУ "ЦБ ОМСП", размер его должностного
оклада определяется главным распорядителем средств бюджета
Башмаковского района Пензенской области, в ведении которого находится
МКУ "ЦБ ОМСП".
Должностной оклад главного бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП"
устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора
МКУ "ЦБ ОМСП".
3. Выплаты компенсационного характера директору и главному
бухгалтеру МКУ "ЦБ ОМСП" производятся за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам.
Конкретный размер выплат компенсационного характера
устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору директора и главного
бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, начисляются к должностным окладам директора и главного
бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП".
4. Директору и главному бухгалтеру МКУ "ЦБ ОМСП" устанавливаются
выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера для директора и главного
бухгалтера МКУ "ЦБ ОМСП" определяются трудовым договором и
устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам.
К выплатам стимулирующего характера относятся: премиальные
выплаты по итогам работы.
Порядок премирования директора и главного бухгалтера МКУ "ЦБ
ОМСП" регулируется разделом IV настоящего Положения.
5. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "ЦБ ОМСП" директору
и главному бухгалтеру МКУ "ЦБ ОМСП" может выплачиваться материальная
помощь.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в
определенных ниже размерах:
1) по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной
ситуацией - в размере не более 1 (одного) должностного оклада в год;
2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере
не более 2 (двух) должностных окладов в год.
Решение о выплате материальной помощи директору МКУ "ЦБ ОМСП"
принимается главой администрации Башмаковского района Пензенской
области на основании заявления директора МКУ "ЦБ ОМСП" и оформляется
распоряжением администрации Башмаковского района Пензенской области.
Решение о выплате материальной помощи главному бухгалтеру МКУ "ЦБ
ОМСП" принимается директором МКУ "ЦБ ОМСП" на основании их заявлений и
оформляется приказом директора МКУ "ЦБ ОМСП".
IV. Порядок премирования директора,
главного бухгалтера и работников учреждения
1. Премирование директора, главного бухгалтера и работников МКУ
"ЦБ ОМСП" может производиться единовременно и по итогам работы за
определенный период.
2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат
труда директору, главному бухгалтеру и работникам МКУ "ЦБ ОМСП" может
выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных
и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты
единовременной премии директору МКУ "ЦБ ОМСП" принимается главой
администрации Башмаковского района.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты
единовременной премии работникам МКУ "ЦБ ОМСП" принимается директором
МКУ "ЦБ ОМСП".
3. В целях поощрения за общие результаты работы МКУ "ЦБ ОМСП"
директору, главному бухгалтеру и работникам МКУ "ЦБ ОМСП" может
выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий
период времени:
1) за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных
окладов) в год;
2) за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных
окладов) в год;
3) за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в
год.
При премировании директора, главного бухгалтера и работников МКУ
"ЦБ ОМСП" учитываются следующие критерии определения результатов
работы (показатели деятельности):
------------------------------------------------------------------------
| Наименование критерия (качественный показатель) | Значение |
| | критерия |
| | (количественный |
| | показатель) |
|----------------------------------------------------+-----------------|
| Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения | 0,25 |
|----------------------------------------------------+-----------------|
| Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета | 0,25 |
| и | |
| сроков предоставления отчетности | |
|----------------------------------------------------+-----------------|
| Качественное и своевременное выполнение | 0,25 |
| возложенных | |
| задач, функций и полномочий по результатам работы | |
|----------------------------------------------------+-----------------|
| Отсутствие замечаний проверяющих органов по итогам | 0,25 |
| проводимых проверок | |
------------------------------------------------------------------------
4. Размеры премии устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными
законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти
Пензенской области. Базовый размер премии устанавливается в размере
должностного оклада.
5. Решение о премировании директора МКУ "ЦБ ОМСП" принимается
главой администрации Башмаковского района Пензенской области.
V. Заключительные положения
1. Определение наименований должностей руководителей,
специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных
требований к ним осуществляется в соответствии с Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
__________
Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия органов
местного самоуправления поселений
Башмаковского района
Пензенской области"
Размеры
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
--------------------------------------------------------------
| | Должности, отнесенные к | Размер |
| Квалификационный | квалификационным уровням | должностного |
| уровень | | оклада, руб. |
|------------------+--------------------------+--------------|
| 1 | Бухгалтер | 4161 |
| квалификационный | Экономист | |
| уровень | | |
--------------------------------------------------------------
__________
Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия органов
местного самоуправления поселений
Башмаковского района
Пензенской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЛЕНИЙ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Бухгалтер
Экономист
__________