Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.12.2020 № 1069

 

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	01 декабря 2020 г.	№	1069
	г. Белинский

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников

муниципального казенного учреждения «Центр поддержки

муниципальных учреждений Белинского района Пензенскойобласти»

 

 

В соответствии с Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясьПостановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основеединой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационныхгруппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам», от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», УставомБелинского района Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения «Центр поддержки муниципальныхучреждений Белинского района Пензенской области» согласно приложению.

2. Признать утратившимисилу постановления администрации Белинского района Пензенской области:

- от 05.02.2014 № 84 «Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Белинскогорайона Пензенской области «Центр поддержки учреждений социальной сферыБелинского района Пензенской области»;

- от25.02.2015 № 129 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от10.09.2015 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от 26.06.2016 № 592 «О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учрежденияБелинского района Пензенской области «Центр поддержки учреждений социальнойсферы Белинского района Пензенской области»;

- от22.12.2016 № 1049 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от28.09.2017 № 910 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от18.01.2018 № 40 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников Муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от01.03.2019 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от08.10.2019 № 911 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников Муниципального казенного учреждения Белинского района Пензенскойобласти «Центр поддержки учреждений социальной сферы Белинского районаПензенской области»;

- от24.01.2020 № 30 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения «Центр поддержки учрежденийсоциальной сферы Белинского района Пензенской области»;

- от 17.02.2020 № 83 «О внесении изменений в Положениео системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центрподдержки учреждений социальной сферы Белинского района Пензенской области»;

- от24.11.2020 № 1059 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения «Центр поддержки учрежденийсоциальной сферы Белинского района Пензенской области».

3. Разместить настоящее постановление в информационнойсистеме «Веб-сайт администрации Белинского района» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания за исключением подпункта 7.2 пункта 7 Положения «О системе оплатытруда работников муниципального казенного учреждения «Центр поддержкимуниципальных учреждений Белинского района Пензенской области» с 01.01.2021.

5. Применение наименований должностей 1квалификационного уровня, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочихпервого уровня «Повар детского питания» и «Уборщик территорий», Положения осистеме оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центрподдержки муниципальных учреждений Белинского района Пензенской области»,определить с 27.01.2021 до 27.01.2021 применить наименование должностей 1квалификационного уровня, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочихпервого уровня «Повар» и «Дворник».

6. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

 

 

И.о.главы администрации     О.Ю.Мягкова

 

 

 

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 01 декабря 2020 г.	№ 1069

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Белинскогорайона Пензенской области»

 

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Центр поддержки муниципальных учрежденийБелинского района Пензенской области», (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексомРоссийской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральныхбюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов , а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти . в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений», Приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «Опрофессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях», от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях».

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трудаработников Учреждения за счет средств бюджета Белинского района.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях не полного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работника не должна быть меньшеминимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячнойзаработной платы работника , полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральнымзаконодательством, указанному работнику производится доплата за счет средствфонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленнойзаработной платы.

5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается.

6. Порядок и условия оплаты труда.

Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

6.1. Система оплаты труда работников Учреждениявключает в себя:

- размер окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Критерии отнесения работников Учреждения кпрофессиональным квалификационным группам содержатся в приказах Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525«О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам» и от 31.08.2007 № 570

Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от30.03.2011 № 251Н;

- постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984№ 58/3-102, постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни		Профессии рабочих	Оклады, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений			3697
	Повар детского питания			3857
	Уборщик территорий			3697
	Сторож			3697
	Оператор котельной			3697
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень		Слесарь-электрик по ремонту оборудования		5762
2 квалификационный уровень		Заведующий хозяйством		3940
4 квалификационный уровень
	-водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)			5143
	Водители легкового автомобиля			5143
	Механик			4181

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Квалификационные уровни		Должности служащих		Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Музейный смотритель		4317

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные уровни		Должности служащих		Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель		3938
	Архивариус		3938
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень		Администратор баз данных и вычислительной сети	5866
		Инспектор по кадрам	5468
		Специалист по охране труда	5468
		Ведущий методист	5468
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень		Бухгалтер	5280
		Методист	5280
		Документовед	7743
5 квалификационный уровень		Главный экономист	7978

 

Перечень

выплат за работу в особых условиях работникам муниципального казенного учреждения «Центр поддержкимуниципальных учреждений Белинского района Пензенской области»

 

Выплаты за работу в особых условияхосуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

 

Виды работ	Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	До 0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	Не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ

 

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, накоторых устанавливаются доплаты до 12 процентов утверждены ПриказомГособразования СССР от 20.08.1990 № 579 п.1.152.

Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 22 часов вечера до 6 часов утра.

6.2. Компенсационные выплаты.

Работникам Учреждения в соответствии с действующимтрудовым законодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в табеляхучета рабочего времени;

- за совмещение должностей работнику производитсядоплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания работникупроизводится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительных работ.

Решение о введении соответствующих доплат работникам(за исключением доплат за совмещение должностей) принимается директоромУчреждения по представлению главного бухгалтера с учетом обеспечения указанныхвыплат средствами бюджета Белинского района.

6.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненнуюработу работникам Учреждения за счет средств бюджета Белинского районаустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающиеуставным задачам Учреждения:

- за интенсивность и высокие показатели в работе:

- в размере до 100% должностного оклада;

- за качество выполняемых работ в размере в размере до200% должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работепроизводятся с учетом следующих критериев:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в принятии решений;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение срочных и особо срочных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся сучетом следующих показателей эффективности работы:

- содержание в надлежащем состоянии имуществапереданного в оперативное управление и (или) в безвозмездное пользование;

- обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойнойработы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда итехники безопасности, противопожарной профилактики;

- добросовестное выполнение должностных обязанностей,отсутствие замечаний со стороны руководителей;

- предоставление необходимой учетно-финансовойдокументации.

Ежемесячная процентная надбавка занепрерывную работу (выслугу лет) в Учреждении выплачивается к окладам вследующих размерах:

от 1 до 8 лет -10%;

от 8 до 13 лет -15%;

от 13 до 18 лет -20%;

от 18 до 23 лет -25%;

свыше 23 лет -30%.

В общий стажработы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу летвключаются:

- время работы вдолжности руководителя, в должности бухгалтера, экономиста, специалистов вбухгалтериях предприятий, учреждений, организаций, налоговых органах независимоот организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственнойподчиненности.

- стаж работы в органах местного самоуправления,органах исполнительной власти Пензенской области.

- стаж работы педагогической деятельности, стаж работыметодиста.

- стаж работы на должности водителя в организацияхнезависимо от организационно-правовой формы.

- надбавка к окладу водителя за классностьустанавливается в следующих размерах:

 

Квалификация	Процент за классность
1 класс	25%
2 класс	10%

 

Примечание:

1. Квалификация 1 класса присваивается при непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса вадминистрации Белинского района.

2. Квалификация 2 класса присваивается при непрерывномстаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса вадминистрации Белинского района.

Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются втрудовых договорах с работниками.

Размер выплат стимулирующего характера производится впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, сцелью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременныхпремий: за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премийопределяется в абсолютном размере.

Премирование директора осуществляется по распоряжениюадминистрации Белинского района, по представлению заместителя главыадминистрации по социальным вопросам.

Решение о премировании работников принимает директорУчреждения.

Размер премии устанавливается приказом Учреждения.Размер премии, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером неограничивается.

При премировании работников Учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;

- качественная подготовка и своевременная сдача муниципальныхактов

Премиальные выплаты главному бухгалтеру осуществляютсяпо решению директора Учреждения с учетом мнения Учредителя, остальнымработникам по представлению главного бухгалтера.

7. Материальная помощь.

7.1. Материальная помощь выплачивается в связи сюбилеем, лечением, смертью работника или члена (членов) семьи (супруга(супруги), детей, родителей), а также по иным семейным обстоятельствам ,вызвавшим серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь, определенная настоящим пунктомвыплачивается в следующих размерах:

- в связи с юбилейными датами (50 лет) и в связи сдостижением пенсионного возраста в размере 100% от установленного минимальногоразмера оплаты труда;

- на лечение в случае, если период болезни пришелся надва месяца и более, в размере 100% от установленного минимального размераоплаты труда;

- на похороны в случае смерти ближайшего родственника(члена семьи) в размере 100% от установленного минимального размера оплатытруда;

- при утрате имущества (при стихийном бедствии, пожареи т.п.) в размере 5000 рублей.

7.2. При предоставлении работнику ежегодногооплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере одногодолжностного оклада.

Материальная помощь рассчитывается пропорциональноотработанному работником времени в календарном году.

8. Условия оплаты труда директора Учреждения, главногобухгалтера

8.1. Должностной оклад директора Учрежденияустанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до3-х размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализациикоторых создано Учреждение.

8.2. Должностной оклад главного бухгалтераустанавливается директором от 10% до 30% ниже должностного оклада директораУчреждения и фиксируется в трудовых договорах.