Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 06.05.2016 № 335

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплатытруда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центрсоциального обслуживания населения» Белинского района Пензенской области вновой редакции.

2. Признать утратившими силу постановленияадминистрации Белинского района Пензенской области:

- от25.10.2012 № 903 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социальногообслуживания населения» Белинского района Пензенской области»,

- от 19.05.2014 № 464 «О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетногоучреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинскогорайона Пензенской области»,

- от 22.05.2014 № 472 «О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетногоучреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинскогорайона Пензенской области»,

- от22.07.2014 № 780 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социальногообслуживания населения» Белинского района Пензенской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

Глава администрации   В.Е.Чернышов

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальногобюджетного

учреждения «Комплексный центр социального обслуживаниянаселения» Белинского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Белинскогорайона Пензенской области (далее соответственно - Положение, Учреждение)разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2014 №389-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенскойобласти от 15.12.2008 № 890-пП (с последующими изменениями)» с цельюобеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами Муниципального бюджетногоучреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения"Белинского района Пензенской области.

1.2. НастоящееПоложение включает в себя:

- размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающихкоэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера[1][1] (за счет всех источников финансирования), критерии ихустановления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера[1][2] (засчет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты трударуководителя Учреждения, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработнойплаты, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор.

1.4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименованиядолжности руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих иквалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям итребованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Система оплатытруда (в том числе тарифная система оплаты труда) работников Учреждения,включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиПензенской области, нормативными правовыми актами Белинского района, а такженастоящим Положением.

1.9. Размер оплатытруда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может бытьменее минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

1.10. В случаях, когдас учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты)повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТи размером начисленной заработной платы.

1.11. На отраслевуюсистему оплаты труда переводятся все работники Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты трудаработников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение№ 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ[1][3].

2.2. К окладу посоответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаютсяповышающие коэффициенты:

- повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающийкоэффициент к окладу по учреждению;

- персональныйповышающий коэффициент к окладу.

2.3. РуководительУчреждения по согласованию с председателем собрания трудового коллективаутверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которымустанавливаются повышающие коэффициенты.

2.4. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента к окладу –не более 2,5.

Применение всехповышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетом условийтруда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Работникамустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплатытруда работников

3.1. Оплата трудапедагогических работников Учреждения производится по условиям, предусмотреннымдля аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учрежденийобразования Белинского района Пензенской области.

3.2. Оплата трудамедицинских работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным дляаналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учрежденийздравоохранения Белинского района Пензенской области.

4. Особенности порядка и условий оплатытруда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладовработников, занимающих должности административно-управленческого ихозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемомуокладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплатытруда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. К окладу (ставке)по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 настоящего Положенияповышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера(разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу завыполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителяУчреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разрядасоответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных иответственных работ.

Решение о введениисоответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учрежденияс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающегокоэффициента к окладу – не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенныхв ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельнымипостановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации иМинистерства здравоохранения Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда руководителяУчреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоитиз должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплаткомпенсационного характера и стимулирующего характера. Средняя заработная платаруководителя не должна быть ниже однократного и невыше четырехкратного размера средней заработной платы работников данногоУчреждения за отчетный год.

6.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), заключаемом администрацией Белинского района Пензенскойобласти с руководителем Учреждения, должны быть указаны группа по оплате трударуководителя, размер должностного оклада, наименование и размер каждогоповышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, установленных руководителю Учреждения на основании пунктов 6.3-6.6настоящего Положения.

6.3. Должностной оклад руководителю Учрежденияустанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

Отнесение учреждения к группе по оплате трударуководителя производится с учетом факторов сложности труда руководителя, в томчисле связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостиучреждения (количество штатных единиц, мощность коечного фонда, количествоисточников финансирования, объем финансирования и т.п.).

6.4. Отнесение Учреждения к группе по оплате трударуководителя:

6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к окладу:

6.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности до 1,5 раза.

Решение о введении руководителю Учреждения соответствующегоповышающего коэффициента принимается администрацией Белинского районаПензенской области в зависимости от критериев оценки качества, установленныхадминистрацией Белинского района Пензенской области.

6.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за ученуюстепень:

- кандидата наук, ученую степень доцента - в размере0,1;

- доктора наук, ученую степень профессора - в размере0,2.

6.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетноезвание «Заслуженный работник социальной защиты населения» в размере 0,1.

6.6. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителюУчреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором(дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Надбавка за стаж работы в должностируководителя Учреждения в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на установление даннойнадбавки, включаются периоды работы в должности руководителя Учреждениясоциальной сферы.

6.7.2. Премии по итогам работы за квартал.

Размер премии устанавливается администрациейБелинского района Пензенской области с учетом результатов оценки эффективностии результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале.Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения, а также порядок и условия выплаты премиируководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительныхсоглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего правового актаадминистрации Белинского района Пензенской области.

6.8. Заработная плата заместителя руководителяУчреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителя руководителя Учрежденияи главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного окладаруководителя данного Учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеруповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливаетсяруководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств пофонду оплаты труда и выполнения установленных заданий для каждого структурногоподразделения. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем уруководителя Учреждения.

Система оплаты труда заместителя руководителяУчреждения и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов,наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждойвыплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основанииразделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. Средняя заработная плата заместителяруководителя Учреждения и главного бухгалтера не должна превышать среднююзаработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. В соответствии с утвержденным Перечнем видоввыплат компенсационного характера [1][4] работникам осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера:

- оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденнымразъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях.

7.2. Доплата за ненормированный рабочийдень производится работникам, имеющим особый режим работы за пределамиустановленной для них продолжительности рабочего времени в размере 25% должностногооклада.

7.3. Оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно к факторам условий труда вводятся другиефакторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальнойзащиты населения, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством.

7.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4.2. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное времяопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада)сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

7.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляетза первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия стимулированияработников учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результатутруда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера ^[1][5] устанавливается примерныйперечень стимулирующих выплат:

8.1.1. В подразделениях учреждения:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы:

1.1. надбавка заперевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие вфедеральных, региональных и муниципальных программах.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественноевыполнение отраслевых стандартов;

2.2. надбавка за применение впрактической работе новых технологий.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка за стажнепрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение№ 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка за выслугу летв данном учреждении.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.1.2. Для административно-управленческого ихозяйственного персонала:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения(приложение № 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка за выслугу вданном учреждении (3 года и более).

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. С целью поощрения работников за общие результатытруда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год.

8.3. Решение о введении каждой конкретной премиипринимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работников Учреждения.

8.4. Период, за который выплачивается премия,конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. ВУчреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии заобразцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочныхработ, за интенсивность и высокие результаты работы.

8.5. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, атакже за счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников:

- заместителя руководителя, главного бухгалтера и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения ииных работников, подчиненных заместителю руководителя, по представлениюзаместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурныхподразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурныхподразделений.

8.6. Премирование работников Учреждения осуществляетсяна основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения.

8.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участие в течение соответствующего рабочего периодав выполнении особо важных работ, мероприятий.

8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределахимеющихся средств.

8.9. Премия за выполнение срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда.

8.10. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных, региональных и муниципальных программах.

8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии)устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработнойплаты и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.

9.2. Работники имеют право на оказание материальнойпомощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих),размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем окладруководителя учреждения.

9.4. С целью привлечения специалистов в сельскуюместность специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по сравнению сокладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОЧИХ

Виды и размеры стимулирующих выплат

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкевыплаты надбавки за продолжительность

непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения

1. Размеры стимулирующих выплат запродолжительность

непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения

1.1. Стимулирующие выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются вразмере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующиедва года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникамучреждений социальной защиты населения.

1.2. Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности медицинских работников в учреждениях социальной защитынаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывнойработы,

дающего право наполучение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывнойработы:

- как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальнойзащиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения иГоссанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных организаций;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам вобразовательных организациях высшего образования и научных организациях;

- время работы в централизованных бухгалтериях приорганах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в медицинских организацияхлечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихобразовательных организаций высшего образования, в т.ч.организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе,так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинскихорганизациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинскихорганизациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВРоссии, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченномусостоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскиеорганизации и учреждения социальной защиты населения не превысил одного года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социальной защитынаселения и медицинских организациях в период обучения студентами медицинскихвысших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с обучением, если за ней следовала работа вучреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;

- время непрерывной работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.

2.2. Работникам при условии, если ниже перечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогулапри неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социальной защитынаселения и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.

2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата;

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работув учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерывадругой работы:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защитынаселения и медицинских организаций;

- после увольнения с научной или педагогическойработы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальнойзащиты населения, медицинских организациях;

- после прекращения временной инвалидности илиболезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или)медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальнойзащиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов,Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхсоциальной защиты населения, медицинских организациях;

- со дня увольнения из предприятий и организаций(структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции медицинских организаций, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения и медицинских организациях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социальной защитынаселения и (или) медицинских организаций после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое дляпереезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или)медицинских организациях.

Время переезда к месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихсяза границей вместе с работником.

2.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшего илисреднего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры иинтернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения(подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотомнаркотиков, не считая времени переезда;

2.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения всвязи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности илиштата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях;

2.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или)в медицинских организациях.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) социальной защиты населения и (или) в организацияхздравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядкеиз зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда или переселения по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу всвязи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на страховуюпенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социальнойзащиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населенияи (или) медицинских организаций, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел)в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в медицинских организациях,с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;

- работы на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских организациях и др.),не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных организациях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания наказания в виде исправительно-трудовыхработ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами2.4.1-2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций,за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящемразделе Положения.