Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.12.2015 № 1331
О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы"
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
| | ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| от | 31 декабря 2015 г. | № | 1331 | |
| | г. Белинский | | | |
О внесении изменений вмуниципальную программу
"Развитие муниципальнойслужбы в Белинском районе
Пензенской области на 2014-2020годы"
В соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», руководствуясь пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системыгосударственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», УставомБелинского района Пензенской области,руководствуясь постановлением администрации Белинского района Пензенскойобласти от 30.09.2013 № 939 "Об утверждении Порядка разработки иреализации муниципальных программ Белинского района" (с последующимиизменениями), Администрация Белинского района постановляет:
1. Внести изменения в муниципальную программу"Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на2014-2020 годы", утвержденную постановлением администрации Белинскогорайона Пензенской области от 28.10.2013 № 1040:
1)В Паспорте муниципальной Программы строку восьмую изложить в следующейредакции:
"
| Объемы бюджетных ассигнований муниципальной Программы | Общий объем финансирования 401,255 млн. руб. Объем бюджетных ассигнований из бюджета Пензенской области 9,83 млн. рублей; в т.ч.: 2014 год – 1,36 млн. рублей; 2015 год – 1,19 млн. рублей; 2016 год – 1,36 млн. рублей; 2017 год – 1,33 млн. рублей; 2018 год – 1,46 млн. рублей; 2019 год – 1,53 млн. рублей; 2020 год – 1,60 млн. рублей. из бюджета Белинского района Пензенской области 391,425 млн. рублей, в т.ч. 2014 год – 48,44 млн. рублей; 2015 год – 51,35 млн. рублей; 2016 год – 56,93 млн. рублей; 2017 год – 40,35 млн. рублей; 2018 год – 61,93 млн. рублей; 2019 год – 64,85 млн. рублей; 2020 год – 67,575 млн. рублей. |
";
2)Таблицу главы 4. "Ресурсное обеспечение реализации муниципальной Программыза счет всех источников финансирования" изложить в следующей редакции:
"
| Ответственный исполнитель | Администрация Белинского района | ||||||||
| № п\п | Наименование муниципальной программы, подпрограммы | Источник финансирования | Оценка расходов, млн.руб. | ||||||
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||
| 1 | Программа "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014-2020 годы" | всего | 49,80 | 52,54 | 58,29 | 41,68 | 63,39 | 66,38 | 69,175 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,36 | 1,33 | 1,46 | 1,53 | 1,60 | ||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | | | | | | | ||
| бюджет Белинского района | 48,44 | 51,35 | 56,93 | 40,35 | 61,93 | 64,85 | 67,575 | ||
| иные источники | | | | | | | | ||
| 2 | Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | всего | 49,41 | 52,18 | 58,29 | 41,68 | 63,39 | 66,38 | 69,175 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,36 | 1,33 | 1,46 | 1,53 | 1,60 | ||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | | | | | | | ||
| бюджет Белинского района | 48,05 | 50,99 | 56,93 | 40,35 | 61,93 | 64,85 | 67,575 | ||
| иные источники | | | | | | | | ||
";
3)в главе 5:
а )Паспорт подпрограммы изложить в следующей редакции:
"ПАСПОРТ
подпрограммы
| Наименование подпрограммы | Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области |
| Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрации Белинского района Пензенской области |
| Соисполнители подпрограммы | Соисполнители подпрограммы отсутствуют |
| Цели подпрограммы | Повышение уровня эффективности решения вопросов местного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрации Белинского района Пензенской области |
| Задачи подпрограммы | Денежное содержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников аппарата администрации Белинского района, содержание и эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского района, информационное обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области, повышение профессионального уровня муниципальных служащих, престижа муниципальной службы, формирование позитивного образа должностных лиц местного самоуправления. Обеспечение деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района Пензенской области. |
| Целевые показатели подпрограммы | Соотношение количества случаев выплаты заработной платы работникам администрации с нарушением сроков выдачи к общему количеству выплат Индекс доверия граждан к муниципальным служащим администрации района Количество муниципальных служащих на одну тысячу населения. Число муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование |
| Сроки и этапы реализации подпрограммы | 2014-2020 годы, в том числе: 1 этап – 2014-2016 годы; 2 этап – 2017-2020 годы. |
| Объем и источники финансирования подпрограммы (по годам) | Общий объем финансирования 400,505 млн. руб. Объем бюджетных ассигнований из бюджета Пензенской области 9,83 млн. рублей; в т.ч.: 2014 год – 1,36 млн. рублей; 2015 год – 1,19 млн. рублей; 2016 год – 1,36 млн. рублей; 2017 год – 1,33 млн. рублей; 2018 год – 1,46 млн. рублей; 2019 год – 1,53 млн. рублей; 2020 год – 1,60 млн. рублей. и бюджета Белинского района Пензенской области 390,675 млн. рублей, в т.ч. 2014 год – 48,05 млн. рублей; 2015 год – 50,99 млн. рублей; 2016 год – 56,93 млн. рублей; 2017 год – 40,35 млн. рублей; 2018 год – 61,93 млн. рублей; 2019 год – 64,85 млн. рублей; 2020 год – 67,575 млн. рублей. |
";
б ) Пункт5.2. изложить в следующей редакции:
"5.2. Цели, задачи подпрограммы
Цель подпрограммы:
Повышение уровня эффективности решения вопросовместного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрацииБелинского района Пензенской области.
Задачи подпрограммы:
Денежноесодержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулированиеработников аппарата администрации Белинского района, содержание и эффективноеиспользование имущества, находящегося в муниципальной собственности, длявыполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрацииБелинского района, информационное обеспечение аппарата администрации Белинскогорайона Пензенской области, повышение профессионального уровня муниципальныхслужащих, престижа муниципальной службы, формирование позитивного образадолжностных лиц местного самоуправления.
Обеспечениедеятельности подведомственных учреждений администрации Белинского районаПензенской области.";
в )таблицу Перечень целевых показателей подпрограммы дополнить строкой следующегосодержания:
"
| 4 | Число муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | % | не менее 110% от базового значения | не менее 112% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 117% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения | не менее 130% от базового значения |
"
г )таблицу пункта 5.4. изложить в следующей редакции:
"
| Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | всего | 49,41 | 52,18 | 58,29 | 41,68 | 63,39 | 66,38 | 69,175 |
| бюджет Пензенской области | 1,36 | 1,19 | 1,36 | 1,33 | 1,46 | 1,53 | 1,60 | |
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | | | | | | | |
| бюджет Белинского района | 48,05 | 50,99 | 56,93 | 40,35 | 61,93 | 64,85 | 67,575 | |
| иные источники | | | | | | | |
".
4)Главу 7 изложить в редакции согласноприложению № 1.
5)Дополнить главой 8 согласно приложению № 2
2. Настоящеепостановление опубликовать в периодическом печатном издании "ГазетаБелинского района Пензенской области "Чембарскиевести" и разместить на официальном сайте администрации района винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2016 и действует в части, непротиворечащей решению Собрания представителей Белинского района Пензенскойобласти о бюджете Белинского района Пензенской области на очередной финансовыйгод и плановый период.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района - руководителя аппарата.
Глава администрации В.Е.Чернышов
Приложение № 1
к постановлению администрации
Белинского района
Пензенскойобласти
от 31 декабря 2015 г. № 1331
"7.Мероприятия муниципальной Программы "Развитиемуниципальной службы в Белинском районе
Пензенской области на 2014-2020 годы" на2014-2015 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, млн. рублей | Показатели результата мероприятия по годам | ||||
| всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет Белинского района | внебюджетные средства | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Муниципальная программа " Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы" | |||||||||
| Цели программы: развитие муниципальной службы в Белинском районе | |||||||||
| Задача 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области | |||||||||
| 1.1.
| Разработка и внесение на утверждение проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области | Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля
| Итого |
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | ||||
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 1.2. | Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 1.3. | Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение определенного срока | Юридический отдел | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015
|
|
|
|
|
| ||||
| Задача 2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе | |||||||||
| 2.1. | Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе | Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 2.2. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и | Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| Задача 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей | |||||||||
| 3.1. | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих | Руководители функциональных подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 3.2. | Формирование кадрового резерва муниципальных служащих | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015
|
|
|
|
|
| ||||
| 3.3. | Анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва; определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Привлечение новых кадров |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 3.4. | Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам муниципальной службы | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015
|
|
|
|
|
| ||||
| 3.5. | Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное стимулирование, проведение аттестации и др.) | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015
|
|
|
|
|
| ||||
| 3.6. | Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 3.7. | Внедрение в практику правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| Задача 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих | |||||||||
| 4.1. | Организация прохождения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | 0,08 |
|
| 0,08 |
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы |
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| ||||
| 2015 | 0,05 |
|
| 0,05 |
| ||||
| 4.2. | Разработка муниципальных правовых актов, направленных на повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 4.3. | Организация и проведение семинаров с муниципальными служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и Пензенской области о муниципальной службе | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 4.4. | Приобретение газет, журналов, буклетов по вопросам развития местного самоуправления и муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого | 0,07 |
|
| 0,07 |
| Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы |
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| ||||
| 2015 | 0,04 |
|
| 0,04 |
| ||||
| Задача 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих | |||||||||
| 5.1. | Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Белинском районе | Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Предотвращению конфликта интересов |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 5.2. | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Секретарь комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Информирование населения о работе органов местного самоуправления |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| Задача 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего | |||||||||
| 6.1. | Организация проведения опросов населения по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления | Руководители подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата | Итого |
|
|
|
|
| Повышение индекса доверияорганов местного самоуправления у населения |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 6.2. | Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого | 0.55 |
|
| 0.55 |
| Повышение доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего |
| 2014 | 0,30 |
|
| 0,30 |
| ||||
| 2015 | 0,25 |
|
| 0,25 |
| ||||
| Задача 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||||||||
| 7.1. | Повышение уровня правовой и социальной защищенности муниципальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 7.2. | Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания муницпальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| Задача 8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих | |||||||||
| 8.1. | Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 8.2. | Организация и проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления: - выставка, - Спартакиада, - торжественное мероприятие. | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района | Итого |
|
|
|
|
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации |
| 2014 |
|
|
|
|
| ||||
| 2015 |
|
|
|
|
| ||||
| 8.3. | Закупка благодарственных писем, поздравительных открыток, призов, цветов для вручения лучшим муниципальным служащим и победителям Спартакиады. | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района | Итого | 0,05 |
|
| 0,05 |
| Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации |
| 2014 | 0,03 |
|
| 0,03 |
| ||||
| 2015 | 0,02 |
|
| 0,02 |
| ||||
| Итого по мероприятиям | |||||||||
|
|
|
| Итого | 0,75 |
|
| 0,75 |
|
|
| 2014 | 0,39 |
|
| 0,39 |
| ||||
| 2015 | 0,36 |
|
| 0,36 |
| ||||
| Подпрограмма "Обеспечение деятельности администрации Белинского района Пензенской области" | |||||||||
| Цели подпрограммы: Повышение уровня эффективности решения вопросов местного значения Белинского района Пензенской области аппаратом администрации Белинского района Пензенской области | |||||||||
| Задача подпрограммы 1: Денежное содержание, обеспечение социальных гарантий и материальное стимулирование работников аппарата администрации Белинского района, содержание и эффективное использование имущества, находящегося в муниципальной собственности, для выполнения муниципальными служащими функций и полномочий администрации Белинского района, информационное обеспечение аппарата администрации Белинского района Пензенской области, повышение профессионального уровня муниципальных служащих, престижа муниципальной службы, формирование позитивного образа должностных лиц местного самоуправления.. | |||||||||
| 9.1 | Заработная плата, лечебное пособие, отчисления с заработной платы | Отдел учета и отчетности | Итого | 43,33 | 2,18 |
| 41,15 |
| Отсутствие кредиторской задолженности |
| 2014 | 22,71 | 1,16 |
| 21,55 |
| ||||
| 2015 | 20,62 | 1,02 |
| 19,6 |
| ||||
| 9.2 | Содержание имущества (услуги связи, коммунальные услуги, ремонт и содержание имущества, обслуживание ОПС, охрана, налоги, приобретение основных средств, материальных запасов, подписка периодических изданий, страхование имущества, взносы в Совет муниципальных образований | Отдел учета и отчетности | Итого | 10,23 | 0,37 |
| 9,86 |
| Отсутствие кредиторской задолженности
|
| 2014 | 5,31 | 0,20 |
| 5,11 |
| ||||
| 2015 | 4,92 | 0,17 |
| 4,75 |
| ||||
| 9.3 | Информационное обеспечение (приобретение и обслуживание) | Отдел учета и отчетности | Итого | 0,39 |
|
| 0,39 |
| Отсутствие кредиторской задолженности |
| 2014 | 0,14 |
|
| 0,14 |
| ||||
| 2015 | 0,25 |
|
| 0,25 |
| ||||
| Задача подпрограммы 2: Обеспечение деятельности подведомственных учреждений администрации Белинского района Пензенской области | |||||||||
| 12.1 | Содержание Централизованной бухгалтерии |
| Итого | 6,54 |
|
| 6,54 |
| Отсутствие кредиторской задолженности |
| 2014 | 3,30 |
|
| 3,30 |
| ||||
| 2015 | 3,24 |
|
| 3,24 |
| ||||
| 12.2 | Содержание МФЦ |
| Итого | 8,76 |
|
| 8,76 |
| Отсутствие кредиторской задолженности |
| 2014 | 4,50 |
|
| 4,50 |
| ||||
| 2015 | 4,26 |
|
| 4,26 |
| ||||
| 12.3 | Содержание ЦПУСС |
| Итого | 32,34 |
|
| 32,34 |
| Отсутствие кредиторской задолженности |
| 2014 | 13,45 |
|
| 13,45 |
| ||||
| 2015 | 18,89 |
|
| 18,89 |
| ||||
| Итого по мероприятиям подпрограммы | |||||||||
|
|
|
| Итого | 101,59 | 2,55 |
| 99,04 |
|
|
|
|
|
| 2014 | 49,41 | 1,36 |
| 48,05 |
|
|
|
|
|
| 2015 | 52,18 | 1,19 |
| 50,99 |
|
|
| Итого по муниципальной Программе | |||||||||
|
|
|
| Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2014 | 49,80 | 1,36 |
| 48,44 |
|
|
|
|
|
| 2015 | 52,54 | 1,19 |
| 51,35 |
|
|
"
| | Приложение № 2 к постановлению администрации Белинского района Пензенской области | |
| | от 31 декабря 2015 г. | № 1331 |
"8.ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий,мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы
в Белинскомрайоне Пензенской области на 2014-2020 годы" на 2016-2020 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Исполнители | Срок испол-нения (год) | Объем финансирования, млн. рублей | Показатели результата мероприятия по годам | Связь с показате-лем муниципа-льной программы (подпрог-раммы) | |||||||
| всего | бюджет Пензенс-кой области | Федера-льный бюджет | бюджет Белинс-кого района | Внебюд-жетные средства | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2014–2020 годы" | |||||||||||||
| Цель Программы: развитие муниципальной службы в Белинском районе | |||||||||||||
| Задача Программы 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области | |||||||||||||
| 1.1. | Разработка и внесение на утверждение проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы согласно изменениям законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области | Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.2. | Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы и подготовка предложений по приведению их в соответствие с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел | Итого | | | | | | Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.3. | Подготовка проекта муниципального правового акта о порядке заключения договора на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения в течение определенного срока | Юридический отдел | Итого | | | | | | Совершенствование системы муниципальных правовых актов Белинского района | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе | |||||||||||||
| 1.4 | Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе | Комиссия администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого | | | | | | Предупреждению коррупции на муниципальной службе в Белинском районе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.5 | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и | Секретарь Комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов | Итого | | | | | | Информирование населения о работе органов местного самоуправления | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации района и ее подразделениях. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей | |||||||||||||
| 1.6 | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих | Руководители функциональных подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.7 | Формирование кадрового резерва муниципальных служащих | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого | | | | | | Привлечение новых кадров | 2 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.8 | Анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва, определение потребности в кадрах и источников резерва; определение возможных кандидатов в резерв муниципальной службы | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Привлечение новых кадров | 2 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.9 | Оказание методической и практической помощи по имеющимся проблемным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе: по вопросам организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; организации проведения аттестации муниципальных служащих; организации проведения квалификационных экзаменов и другим вопросам муниципальной службы | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 3 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.10 | Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих (включение в кадровый резерв, материальное стимулирование, проведение аттестации и др.) | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.11 | Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам | 2 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.12 | Внедрение в практику правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих | |||||||||||||
| 1.13. | Прохождение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Белинского района | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата администрации района Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 4 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.14 | Разработка муниципальных правовых актов, направленных на повышение гарантий и социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля | Итого | | | | | | Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.15 | Организация и проведение семинаров с муниципальными служащими по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и Пензенской области о муниципальной службе | Юридический отдел Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрация района | Итого | | | | | | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и качества их работы | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих | |||||||||||||
| 1.17 | Выявление случаев несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Белинском районе | Комиссия администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого | | | | | | Предотвращению конфликта интересов | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.18 | Размещение на официальном сайте администрации района информации о работе Комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Секретарь комиссии администрации Белинского района по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению муниципальных служащих функциональных и структурных подразделений администрации района | Итого | | | | | | Информирование населения о работе органов местного самоуправления | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего | |||||||||||||
| 1.19 | Организация проведения опросов населения по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления | Руководители подразделений администрации района Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата | Итого | | | | | | Повышение индекса доверия органов местного самоуправления у населения | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.20 | Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Повышение доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, формирования позитивного образа муниципального служащего | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | |||||||||||||
| 1.21 | Повышение уровня правовой и социальной защищенности муниципальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| 1.22 | Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания муниципальных служащих в Белинском районе | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители подразделений администрации района | Итого | | | | | | Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе | 1 | |||
| 2016 | | | | | | ||||||||
| 2017 | | | | | | ||||||||
| 2018 | | | | | | ||||||||
| 2019 | | | | | | ||||||||
| 2020 | | | | | | ||||||||
| Задача Программы 8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих | |||||||||||||
| 1.23 | Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности | Заместитель главы администрации района - руководитель аппарата Руководители структурных подразделений администрации района | Итого | | | | | | Повышение престижа муниципальной службы, разработка системы мотивации | 1 | |||
| 2016 | | ||||||||||||