Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 04.08.2020 № 665

 

 

 

Об утверждении Положения о конкурсе на включение вкадровый

резерв руководителей образовательных организаций

Белинского района Пензенской области

 

 

В соответствии с Федеральным закономот 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», УставомБелинского района Пензенской области, учитывая приказ Министерстваобразования Пензенской области от 02.07.2020 № 289/01-07 «Об утверждениимодельного муниципального правового акта «Положение о конкурсе на включение вкадровый резерв руководителей образовательных организаций», АдминистрацияБелинского района постановляет:

 

1. Утвердить Положение о конкурсе навключение в кадровый резерв руководителей образовательных организацийБелинского района Пензенской области согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать впериодическом печатном издании «Газета Белинского района Пензенской области«Чембарские вести».

3. Настоящее постановление вступает в силусо дня его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя главы администрации по социальнымвопросам.

 

 

Главаадминистрации    Н.И.Дружинин

 

 

 

	Приложение УТВЕРЖДЕНО  постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 04 августа 2020 г.	№ 665

 

 

Положение

о конкурсе на включение в кадровый резервруководителей

образовательных организаций Белинского районаПензенской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение оконкурсе на включение в кадровый резерв руководителей образовательныхорганизаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляетотдел образования администрации Белинского района Пензенской области (далее -Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностейработников образования» и определяет порядок формирования кадрового резерваруководителей образовательных организаций, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет отдел образования администрации Белинскогорайона Пензенской области.

1.2. Кадровыйрезерв руководителей образовательных организаций, функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет отдел образования администрацииБелинского района Пензенской области, (далее - кадровый резерв) представляетсобой список граждан Российской Федерации, прошедших конкурсный отбор ивключенных в списки кадрового резерва для назначения на должность:

- директоробщеобразовательной организации;

- заведующийдошкольной образовательной организацией;

- директорорганизации дополнительного образования.

1.3. Формированиекадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности поподбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителейобразовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет отдел образования администрации Белинского районаПензенской области (далее - руководители ОО).

1.4. Формированиекадрового резерва основано на принципах:

- компетентности ипрофессионализма лиц, включаемых в резерв;

- единстваосновных требований, предъявляемых к кандидатам;

- добровольностивключения кандидатов в кадровый резерв;

- гласности идоступности информации о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровыйрезерв утверждается руководителем отдела образования администрации Белинскогорайона Пензенской области.

 

2. Порядокформирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровыйрезерв формируется на конкурсной основе из числа лиц, соответствующихквалификационным характеристикам должностей работников образования по должности«руководитель», имеющих высшее профессиональное образование по направлениямподготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,«Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональноеобразование в области государственного и муниципального управления илименеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящихдолжностях не менее 5 лет.

2.2. Выдвижениекандидатов для включения в кадровый резерв может проводиться следующимиспособами:

1) выдвижениесотрудника руководителем или представителями органов управления образовательнойорганизации;

2) в порядкесамовыдвижения.

2.3. Выдвижениекандидата в кадровый резерв осуществляется только с его согласия.

2.4. Независимоот способа выдвижения кандидата в кадровый резерв для участия в конкурсномотборе для зачисления в кадровый резерв (далее – Конкурс) должны бытьпредставлены следующие документы:

- личное заявлениекандидата согласно приложению 1 к настоящему Положению:

- резюме кандидатасогласно приложению 2 к настоящему Положению;

- представлениеруководителя или органа управления образовательной организации (в случаевыдвижения кандидата из числа работников образовательной организации) согласноприложению 3 к настоящему Положению;

- характеристика сместа работы (в случае самовыдвижения);

- рекомендации,свидетельствующие о деловых качествах (по желанию).

2.5. Не позднее,чем за 20 календарных дней до дня проведения Конкурса, на официальном сайтеотдела образования администрации Белинского района Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление опроведении Конкурса.

2.6. Объявление опроведении Конкурса содержит следующую информацию:

- наименованиедолжности, по которой формируется кадровый резерв;

- квалификационныетребования, предъявляемые к кандидату для включения в кадровый резерв;

- сведения осроке, дате, месте и времени приема документов, контактные данные (телефон, e - mail );

- переченьдокументов, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения.

2.7. Все кандидатыв кадровый резерв проходят процедуру оценки.

2.8. Процедуруоценки проводит комиссия по проведению Конкурса для зачисления в кадровый резерв(далее - Комиссия), созданная приказом руководителя отдела образованияадминистрации Белинского района Пензенской области.

2.9. Отборкандидатов для включения в кадровый резерв производится комиссией на основаниипредставленных кандидатами документов и собеседования.

2.10. По итогампроцедуры оценки Комиссией в отношении каждого кандидата принимается решение овключении (не включении) в кадровый резерв. Решение Комиссии оформляетсяпротоколом.

2.11. Списоккадрового резерва утверждается руководителем отдела образования администрацииБелинского района Пензенской области на основании протокола Комиссии.

2.12. Включениелица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его навышестоящие должности.

2.13. Лица,включенные в кадровый резерв, имеют преимущественное право приема на вакантнуюдолжность руководителя без участия в конкурсном отборе.

 

3. Состав иорганизация деятельности Комиссии

 

3.1. Комиссияявляется коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов Комиссии. Количество членов Комиссии должносоставлять не менее 5 человек.

В отсутствиипредседателя его функции выполняет заместитель председателя. При отсутствиисекретаря Комиссии его функции выполняет член Комиссии, уполномоченный навыполнение таких функций председателем.

3.2. В составКомиссии входят:

- сотрудникиотдела образования администрации Белинского района Пензенской области;

- руководителиобразовательных организаций;

- представителиорганов местного самоуправления, научных, общественных и других организаций.

3.3. ЧленыКомиссии осуществляют свои функции на безвозмездной основе.

3.4. ЗаседаниеКомиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов.Члены Комиссии участвуют в заседании лично, передача полномочий другим лицам недопускается.

3.5. РешениеКомиссии считается принятым, если его поддержало более 2/3 общего числа членов.При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседанииявляется решающим.

3.6. Порезультатам Конкурса Комиссия выносит следующие решения:

- кандидатвключается в кадровый резерв;

- кандидат невключается в кадровый резерв.

3.7. РешениеКомиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членамиКомиссии.

 

 

 

 Приложение 1

 к Положению

 

 _________________________________

(фамилия, имя,отчество (при наличии)

 

 ______________________________________________

 (должность,место работы)

 

 

заявление.

 

Прошу включитьменя в кадровый резерв руководителей образовательных организаций,подведомственных отделу образования администрации Белинского района Пензенскойобласти, по должности

 

________________________________

  (указатьнаименование должности)

 

С положением окадровом резерве руководителей образовательных организаций ознакомлен (а).

Даю согласие наобработку моих персональных данных в базе данных кадрового резерваруководителей образовательных организаций, подведомственных отделу образованияадминистрации Белинского района Пензенской области, по должности в порядке,установленном Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «Оперсональных данных».

 

__________________________________

 (дата)(подпись)

 

 

 

 Приложение 2

 к Положению

 

 

Резюме

кандидата навключение в кадровый резерв руководителей

образовательныхорганизаций

 

	Фамилия _________________________________ Имя _________________________________ Отчество (при наличии)_____________________
Дата и место рождения
Место работы
Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
Адрес регистрации, адрес фактического проживания, телефон, e-mail
Семейное положение
Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
Дополнительное образование и повышение квалификации (год, тема, количество часов)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)
Общий трудовой стаж, в том числе
Педагогический стаж
Управленческий стаж (при наличии)
Наличие квалификационной категории
Участие в конкурсах профессионального мастерства
(Уровень муниципальный, региональный, всероссийский и т.д.)
Публичное представление педагогического опыта (научно-практические конференции, мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы, открытые уроки и занятия)
Участие в научно-исследовательской или экспериментальной деятельности
Государственные награды, иные награды и знаки отличия
Дополнительные сведения (по желанию)

 

 

Дата__________________Подпись________________________

 

 

 

 Приложение 3

к Положению

 

 

Представлениеруководителя образовательной организации

на кандидата длявключения в кадровый резерв

 

 

ФИО(при наличии), должность руководителя__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Образовательноеили подведомственное учреждение

__________________________________________________________________

ФИО(при наличии) кандидата в резерв__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Должность,занимаемая работником на момент выдвижения в резерв

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Датаназначения на эту должность __________________________________________________________________

 

Продолжительностьработы в образовательном или подведомственном учреждении, занимаемые должности

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Степеньи качество участия кандидата в резерв в решении поставленных перед коллективомучреждения задач; сложность выполняемой им работы и ее результативность

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Соответствиепрофессиональных качеств квалификационным требованиям по занимаемой должностируководителя учреждения

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

 

Подписьруководителя ________________________________

Дата______________________________

 

 

 

 Приложение 4

к Положению

 

 

Экспертноезаключение комиссии

 

№ п/п	Критерии отбора	Да/нет
1	Повышение квалификации, переподготовка, стажировки в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики (не реже 1 раза в 3 года)	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
2	Наличие управленческого стажа	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
3	Наличие квалификационной категории (как учителя предметника)	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
4	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
5	Публичное представление педагогического опыта (научно-практические конференции, мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы, открытые уроки и занятия)	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
6	Участие в научно-исследовательской или экспериментальной деятельности	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
7	Наличие публикаций, внедренных разработок	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0
8	Государственные награды, иные награды и знаки отличия	Вариант «Да» = 2 Вариант «Нет» = 0

 

 

Председательконкурсной комиссии

___________________________(___________________________)

                                                                                                                  (Ф.И.О.)

Членыконкурсной комиссии:

_____________________(____________________)

                                                                                   (Ф.И.О.)

_____________________(_____________________)

                                                                                   (Ф.И.О.)

Дата_______________________