Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 24.06.2015 № 676
О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
|
| ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| ||||
| от | 24 июня 2015г. | № | 676 |
|
|
| г. Белинский |
|
|
|
О внесении изменений и дополнений вПоложение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения«Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта итуризма Белинского района Пензенской области»
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», УставомБелинского района Пензенской области, администрация Белинского района постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работниковМуниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики,физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»,утвержденное постановлением администрации Белинского района Пензенской области от03.12.2013 № 1157 следующие изменения и дополнения:
1.1. В п.п. 2.3 п.2 главы 2абзацы 26-34 исключить.
1.2. Дополнить главой 2 1 следующего содержания:
«21.Премирование по итогам работы
2.4. Премирование поитогам работы является одной из форм материального поощрения работниковучреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативноевыполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результатыдеятельности учреждения. Настоящей главой предусматривается текущее иединовременное премирование.
Размеры премиальныхвыплат работникам учреждения устанавливаются исходя из фонда оплаты трудаработников учреждения и определяются на основании критериев эффективности ирезультативности работ.
Премированиеработников учреждения по результатам труда есть право, а не обязанностьдиректора учреждения и зависит от количества и качества труда работниковучреждения, финансового состояния учреждения, а также при наличии экономии пофонду оплаты труда.
Премированиеработников учреждения производится в рамках утвержденного фонда материальногостимулирования, исчисляемого в размере, кратном месячному фонду заработнойплаты из расчета должностных окладов (тарифных ставок), постоянных доплат инадбавок, сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Текущее премированиеосуществляется по итогам работы за месяц, квартал, в случае достиженияработником высоких производственных показателей при одновременном безупречномвыполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственногоруководителя.
2.5. В целяхопределения размера премии по итогам работы за месяц, квартал оценкарезультатов деятельности работников учреждения осуществляется по критериям:
1) выполнениеутвержденных показателей деятельности учреждения;
2) личный вкладработника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объемдеятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) надлежащее икачественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
4) уровеньисполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполненияпоручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение сминимумом контроля);
5) качество работы сдокументами и выполнения поручений руководства;
6) достижениезначимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
7) досрочное икачественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
8) внедрение новыхформ и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
9) соблюдениепорядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности,контрольных заданий;
10) выполнение иных,особо важных заданий и поручений;
11) соблюдениетрудовой дисциплины.
2.6. Экономия пофонду оплаты труда может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, втом числе на премирование работников учреждения, не входящие в систему оплатытруда (к профессиональному празднику, к юбилейным датам, к праздничным дням,установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе напенсию).
2.7. Премированиеработников учреждения осуществляется: в пределах фонда оплаты труда и приналичии экономии фонда оплаты труда, которые могут быть израсходованы наматериальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.
Размер текущихпремий работников может устанавливаться в размере до 200% от величиныежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленныхпостоянных надбавок к должностному окладу (месячной тарифной ставки) согласноштатному расписанию.
Размер разовойпремии (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работникадиректором учреждения в твердой сумме или в процентах от заработной платы посогласованию с учредителем.
Совокупный размерматериального поощрения работников учреждения максимальными размерами неограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.
2.8. Работникамучреждения, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временнойнетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, отпускпо беременности и родам, поступление на учебу, увольнение по собственномужеланию или в связи с переводом на другую работу) премия по итогам работывыплачивается пропорционально отработанному времени.
2.9. Премированиеработников учреждения производится на основании приказа директора учрежденияустанавливающего размер премии каждому работнику учреждения. Установлениеразмеров текущих премий производится ежегодно.
Текущие(ежемесячные) премии начисляются работникам учреждения по результатам работыучреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работникаучреждения.
2.10. В случаенеудовлетворительной работы отдельных работников учреждения, несвоевременного иненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушенийтрудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности,невыполнения приказов, указаний и поручений директора учреждения, совершенияиных нарушений, директор учреждения имеет право производить премию вчастичном или полном не начислении работникуучреждения текущей премии.».
1.3. Главу 3дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:
«3.6. Материальнаяпомощь директору учреждения выплачивается на основании личного заявления попостановлению администрации Белинского района в размере минимальной оплатытруда.».
2. Настоящеепостановление вступает в силу после его подписания.
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района по социальным вопросам.
Глава администрации района В.Е.Чернышов