Приложение к Постановлению от 20.07.2007 г № 608 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.Администрация г. Заречного Пензенской области в лице Главы города Заречного, действующего на основании Устава, уполномоченная назначать на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним (далее именуется - Администрация г. Заречного):
а) принимает решение о необходимости проведения конкурса;
б) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав (состав комиссии для проведения каждого отдельного конкурса формируется в зависимости от специфики предстоящей работы);
в) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
г) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой города Заречного.
4.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального предприятия или учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения (далее именуется - претендент);
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
8.С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности муниципального предприятия или учреждения.
9.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности муниципального предприятия или учреждения, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к претенденту.
10.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) личное заявление (по форме, утверждаемой комиссией), анкета (заполняется собственноручно), цветная фотография 4 x 6;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности муниципального предприятия или учреждения (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
11.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального предприятия или учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
12.Конкурс объявляется постановлением Главы города Заречного. Организация проведения конкурса возлагается на заместителя Главы Администрации, курирующего деятельность в соответствующей отрасли, при участии структурного подразделения Администрации города Заречного, координирующего и регулирующего деятельность в соответствующей отрасли.
13.Отдел кадров Администрации г. Заречного:
а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
в) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
14.Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания претендентом:
а) отраслевой специфики муниципального предприятия или учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ экономики предприятия и маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности муниципального предприятия или учреждения из числа предложенных претендентами.
15.Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
16.По результатам конкурса издается постановление Главы города Заречного о назначении победителя конкурса на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
17.Претендентам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации.
18.Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Администрации г. Заречного, после чего подлежат уничтожению.
Руководитель аппарата
Администрации города
А.Н.ВЕДЯШЕВ