Приложение к Постановлению от 29.06.2007 г № 546 Положение
Положение о порядке установления доплат, надбавок, выплаты премий и материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения «Городская административно-техническая инспекция»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Городская административно-техническая инспекция" в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте и выполнении установленного объема работ меньшей численностью работающих.
1.2.В соответствии с данным Положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
1.2.1.Доплаты:
- за совмещение должностей;
- за увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
1.2.2.Надбавки:
- персональная;
- за выслугу лет;
- за сложность и напряженность;
1.2.3.Премии:
- ежемесячная;
- другие премии и поощрения (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, объявлении благодарности, награждении грамотами, уходе на пенсию и пр.)
1.2.4.Материальная помощь.
1.3.Указанные в пункте 1.2 настоящего Положения выплаты устанавливаются и производятся в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
1.4.Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения на выплату доплат, надбавок, премий и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением за счет бюджетных средств формируется в размере 30 должностных окладов (тарифных ставок) в расчете на год.
1.5.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, в том числе выплата доплат, надбавок, премий и материальной помощи может осуществляться в соответствии с настоящим Положением как за счет бюджетных средств, так и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.Доплаты
2.1.Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.Доплаты устанавливаются в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
2.3.Конкретный размер доплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником и указывается в приказе руководителя учреждения.
2.4.Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3.Надбавки
3.1.Персональная надбавка является дополнительным вознаграждением и может устанавливаться в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3.1.1.Персональная надбавка может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
3.1.2.Конкретный размер персональной надбавки заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.1.3.Размер персональной надбавки руководителя учреждения определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного, а в случае его отсутствия - заместителя Главы администрации, курирующего деятельность учреждения, и устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.2.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения приказом руководителя учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) и выплачивается ежемесячно в следующих размерах: стаж работы от 1 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, от 15 лет и больше - 30%.
3.2.1.Иные периоды работы на предприятиях, организациях и учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в учреждении, могут включаться в стаж работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет на основании решения руководителя учреждения.
3.2.2.Иные периоды работы на предприятиях, организациях и учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей руководителя учреждения, могут включаться в стаж работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет приказом руководителя учреждения на основании решения Главы г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного, а в случае его отсутствия - заместителя Главы администрации, курирующего деятельность учреждения.
3.3.Надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения за:
- профессионализм в решении вопросов,
- сложность, срочность и высокое качество выполняемых работ,
- особый режим и график работы.
3.3.1.Надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в размере от 20 до 100 процентов должностного оклада.
3.3.2.Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. При этом размер надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения определяется по согласованию с Главой города.
4.Премии
4.1.Ежемесячная премия может быть выплачена руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения за выполнение работ и (или) совершение позитивного поступка, имеющего особое значение в служебной или общественной деятельности учреждения.
4.1.1.Ежемесячная премия может выплачиваться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.2.Перечень премируемых работников и размер их премии определяются руководителем учреждения.
4.1.3.Размер ежемесячной премии руководителя учреждения определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного, а в случае его отсутствия - заместителя Главы администрации, курирующего деятельность учреждения.
4.2.Перечень премируемых (поощряемых) работников и размер их премии (поощрений), приуроченных к юбилейным датам и праздникам, связанных с объявлением благодарности, награждением грамотами, уходом на пенсию и другими случаями, определяются руководителем учреждения.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь может выплачиваться заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с их личным заявлением на имя руководителя учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.2.За счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать,отец);
- в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях).
Размер материальной помощи не может превышать 10000 рублей.
5.3.Размер материальной помощи руководителю учреждения, выплачиваемой в случае необходимости в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного, а в случае его отсутствия - заместителя Главы администрации, курирующего деятельность учреждения.
5.4.За счет бюджетных средств может быть выплачена материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере средней месячной заработной платы, исчисленной за последние три месяца работы, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
6.Прекращение выплат
6.1.Выплата доплат за совмещение должностей, за увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника).
6.1.1.Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа по учреждению.
6.2.Выплата персональной надбавки прекращается истечением срока ее действия.
6.2.1.Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей, а также по результатам проведенной аттестации. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Директор МУ "Городская
административно-техническая инспекция"
Н.А.НЕГЛЯД