Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 30.05.2013 № 466
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения Белинского района Пензенской области "Центр поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 мая 2013 г. N 466 г. Белинский Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения Белинского района Пензенской области "Центр поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской области" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военнаяи приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений", ПриказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационныхгруппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", Уставом Белинского района Пензенской области, АдминистрацияБелинского района постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Центр поддержки образовательных учрежденийБелинского района Пензенской области" согласно приложению. 2. Настоящее постановление разместить на официальном сайтеадминистрации Белинского района в сети "Интернет". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации района по социальным вопросам. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 30 мая 2013 г. N 466 Положениеоб оплате труда работников муниципального учреждения "Центр поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской области" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногоучреждения "Центр поддержки образовательных учреждений Белинскогорайона Пензенской области", находящегося в ведении Отдела образованияадминистрации Белинского района, по виду экономической деятельности"Деятельность в области поддержки образовательных учрежденийБелинского района" (далее- Положение) разработано в соответствии сПриказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". 2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работниковУчреждения за счет средств бюджета муниципального образованияБелинский район. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований учреждения. 3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях не полного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждаетсяприказом Учреждения с учетом мнения начальника отдела образованияадминистрации Белинского района. 2. Порядок и условия оплаты труда 6. Основные условия оплаты труда работников Учреждения. 6.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: - размер окладов (должностных окладов); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональнымквалификационным группам содержатся в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам". Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным: - приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих": |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий || рабочих ||———————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|| Квалификационные | Профессии рабочих | Оклады, руб. || уровни | | ||———————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| 1 квалификационный | Уборщик производственных | 3151 || уровень | помещений | ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Повар | 3288 ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Ночная няня | 3222 ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Сторож | 3151 ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Истопник | 3151 ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Рабочий по комплексному | 3222 || | обслуживанию зданий | ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | - водители автобусов или | 4384 || | специальных легковых | || | автомобилей ("Медпомощь" и | || | др.), 1 класс и занятые | || | перевозкой обучающихся | || | (детей, воспитанников) | ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————|| | Механик, водитель ВАЗ | 3563 ||———————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————| Перечень выплат за работу в особых условиях работникам муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области "Центр поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской области" Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовойчасти фонда оплаты труда. |———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Виды работ | Коэффициент за работу в особых || | условиях ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| с тяжелыми и вредными условиями труда | До 0,12 ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| за работу в ночное время | Не менее 0,35 ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| за работу в выходные и праздничные | в соответствии со ст. 153 ТК РФ || дни | ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6часов утра. |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей || специалистов и служащих ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| Квалификационные уровни | Должности служащих | Должностные || | | оклады, руб. ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| 1 квалификационный | Делопроизводитель | 3356 || уровень | | ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| 1 квалификационный | Администратор баз данных | 5000 || уровень | и вычислительной сети | ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| | Инспектор по кадрам | 4662 ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| 1 квалификационный | Бухгалтер | 4500 || уровень | | ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| 5 квалификационный | Главный экономист | 6800 || уровень | | ||———————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————| Окладыпедагогических работников муниципального учреждения Белинского района Пензенской области "Центр поддержки образовательных учреждений Белинского района Пензенской области", (рублей) |——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер оклада || | по квалификационным | работников || | уровням | (рублей) ||——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|| 2 квалификационный | Педагог дополнительного | 3933 || уровень | образования | ||——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————|| 3 квалификационный | Воспитатель | 4029 || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————| 6.2. Компенсационные выплаты Работникам Учреждения в соответствии с действующим трудовымзаконодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: - оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном и отражаются в табелях учета рабочего времени; - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается втабелях учета рабочего времени; - за совмещение должностей работнику производится доплата. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; - за расширение зон обслуживания работнику производится доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; - за увеличение объема работы или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. Решение о введении соответствующих доплат работникам (заисключением доплат за совмещение должностей) принимается директоромУчреждения по представлению главного бухгалтера с учетом обеспеченияуказанных выплат средствами бюджета муниципального образованияБелинский район. 6.3. Стимулирующие выплаты. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работуработникам Учреждения за счет средств бюджета муниципальногообразования Белинский район устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения: - за интенсивность и высокие показатели в работе в размере 75%должностного оклада; - за качество выполняемых работ в размере 60% должностногооклада; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет). - выплаты за ненормированный рабочий день водителям ГАЗ и ВАЗ60%, водителям автобусов 35%. - выплаты за классность водителям ГАЗ и ВАЗ 25%. Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работепроизводятся с учетом следующих критериев: - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в принятии решений; - оперативность в исполнении поручений; - выполнение срочных и особо срочных работ. Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетомследующих показателей эффективности работы: - содержание в надлежащем состоянии имущества переданного воперативное управление и (или) в безвозмездное пользование; - обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работытехнических средств и оборудования, установленных правил охраны трудаи техники безопасности, противопожарной профилактики; - добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствиезамечаний со стороны руководителей; - предоставление необходимой учетно-финансовой документации. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугулет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах: от 1 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. К непрерывному стажу (выслуге лет) приравнивается стаж работы ворганах местного самоуправления, органах исполнительной властиПензенской области, налоговых органах Российской Федерации. Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются в трудовыхдоговорах с работниками. Размер выплат стимулирующего характера производится в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. При наличии экономии средств бюджета муниципального образованияБелинский район по фонду оплаты труда, с целью поощрения работниковУчреждения, производится выплата единовременных премий: за выполнениеособо важных и сложных заданий. Размер премий определяется вабсолютном размере. Решение о премировании работников принимает директор Учреждения. Размер премии устанавливается приказом Учреждения. Размер премии,выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером неограничивается. При премировании работников Учреждения учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - качественная подготовка и своевременная сдача муниципальныхактов регламентирующий формирование и исполнение бюджета отделаобразования администрации Белинского района. Премиальные выплаты главному бухгалтеру осуществляются по решениюдиректора Учреждения с учетом мнения начальника отдела образованияадминистрации Белинского района, остальным работникам по представлениюглавного бухгалтера. Производить разовые выплаты. Разовые выплаты |————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|| Кто премируется | Основание для разовой выплаты | Размер выплаты ||————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|| Работники-юбиляры по | За успехи в долголетнем труде | Должностной || достижению ими | по случаю юбилея | оклад || 50,55,60 лет | | ||————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|| Члены коллектива | На лечение в случае длительной | Должностной || | болезни | оклад ||————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|| Члены коллектива | На похороны в случае смерти | Должностной || | ближайшего родственника | оклад || | работника | ||————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————|| Члены коллектива | При утрате имущества (при | 5000 рублей || | стихийном бедствии, пожаре и | || | т.п.) | ||————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| 3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера 7. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения,которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет 2,0размера средней заработной платы. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. 8. Премирование директора осуществляется по приказу начальникаотдела образования администрации Белинского района, по согласованию сглавным распорядителем средств бюджета муниципального образованияБелинский район (администрацией Белинского района). 9. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаетсядиректором на 14% ниже должностного оклада директора Учреждения ификсируется в трудовых договорах. __________