Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 12.03.2013 № 130-19/3
Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Белинском районе, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание...
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 12 марта 2013 г. N 130-19/3 г. Белинский Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Белинском районе, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) Руководствуясь частью 6 статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом Белинскогорайона Пензенской области (с последующими изменениями), Собраниепредставителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином,замещавшим должность муниципальной службы в Белинском районе, запретана замещение на условиях трудового договора должности в организации и(или) на выполнение в данной организации работ (оказание даннойорганизации услуг) на условиях гражданско-правового договора(гражданско-правовых договоров). 2. Настоящее решение опубликовать в периодическом печатномиздании "Газета Белинского района Пензенской области "Чембарскиевести". 3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официальногоопубликования. 4. Контроль за исполнением решения возложить на главу Белинскогорайона Глава Белинского района В.П.Кузин _______________________ УТВЕРЖДЕН решением Собрания представителей Белинского района от 12 марта 2013 г. N 130-19/3 Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Белинского района, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организацииуслуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) 1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 6 статьи 12Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции")устанавливает процедуру осуществления проверки соблюдения гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень,утвержденный муниципальным правовым актом органа местногосамоуправления в соответствии со статьей 12 Федерального закона "Опротиводействии коррупции" (далее - гражданин, замещавший должностьмуниципальной службы), в течение двух лет после увольнения смуниципальной службы запрета на замещение на условиях трудовогодоговора должности в организации и (или) на выполнение в даннойорганизации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяцастоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правовогодоговора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организациейвходили в должностные (служебные) обязанности муниципальногослужащего. 2. Основаниями для осуществления проверки, являются: а) письменная информация, поступившая в порядке, предусмотренномпостановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора сгражданином, замещавшим должности государственной или муниципальнойслужбы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения сгосударственной или муниципальной службы о заключении такого договорапредставителю нанимателя (работодателю) государственного илимуниципального служащего по последнему месту его службы", отработодателя, заключившего трудовой договор (гражданско-правовойдоговор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы(далее - работодатель); б) письменная информация, содержащая сведения о несоблюдениигражданином, замещавшим должность муниципальной службы ограничений,предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействиикоррупции", представленная правоохранительными органами,государственными органами, органами местного самоуправления и ихдолжностными лицами; сотрудниками подразделений кадровых служб органовместного самоуправления по профилактике коррупционных и иныхправонарушений либо сотрудниками кадровых служб указанных органов,ответственными за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений; постоянно действующими руководящими органамиполитических партий и зарегистрированными в соответствии с закономиными общероссийскими общественными объединениями, не являющимисяполитическими партиями, их структурными подразделениями, а такжерегиональными отделениями политических партий или иными структурнымиподразделениями политических партий; Общественной палатой РоссийскойФедерации, Общественной палатой Пензенской области; общероссийскимисредствами массовой информации. 3. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка,осуществляется по поручению руководителя органа местногосамоуправления в течение десяти рабочих дней уполномоченнымруководителем органа местного самоуправления должностным лицом(отделом, службой) (далее - уполномоченное лицо). 5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2настоящего Порядка, уполномоченное лицо проверяет следующие факты: 1) замещение гражданином должности, включенной в перечень,утвержденный муниципальным правовым актом органа местногосамоуправления в соответствии со статьей 12 Федерального закона "Опротиводействии коррупции", на момент увольнения с муниципальнойслужбы; 2) истечение двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальнойслужбы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы; 3) наличие отдельных функций муниципального (административного)управления в отношении организации, указанной в пункте 1 Порядка, вдолжностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы. Указанная информация проверяется на основании,действующей на момент замещения гражданином должности муниципальнойслужбы, должностной инструкции, муниципального правового акта ораспределении обязанностей, а также иных документов; 4) наличие обращения гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы, в орган местного самоуправления о даче емусогласия на замещение на условиях трудового договора должности ворганизации и (или) на выполнение в данной организации работы(оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правовогодоговора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организациейвходили в должностные (служебные) обязанности муниципальногослужащего; 5) наличие протокола заседания комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов с решением о даче гражданину, замещавшемудолжность муниципальной службы, согласия на замещение на условияхтрудового договора должности в организации и (или) на выполнение вданной организации работы (оказание данной организации услуги) наусловиях гражданско-правового договора (гражданско-правовыхдоговоров), если отдельные функции муниципального (административного)управления данной организацией входили в должностные (служебные)обязанности муниципального служащего (далее - протокол). Данный подпункт применяется в случае создания в органе местногосамоуправления комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 6. Информация, полученная по результатам проверки фактов,указанных в пункте 5 настоящего Порядка, не позднее трех рабочих днейнаправляется уполномоченным лицом руководителю органа местногосамоуправления. Руководитель органа местного самоуправления направляет даннуюинформацию работодателю, а также иным лицам, указанным в подпункте "б"пункта 2 Порядка, представившим информацию, явившуюся основанием дляпроведения предусмотренной настоящим Порядком проверки, с цельюинформирования. Информирование осуществляется в письменном виде непозднее трех рабочих дней со дня получения указанной информациируководителем органа местного самоуправления от уполномоченного лица. __________