Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 17.12.2012 № 1082
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления поселений Белинского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2012 г. N 1082
г. Белинский
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Белинского района"
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 23.04.2015 № 392)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений", Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных
группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", Уставом Белинского района Пензенской области, Администрация
Белинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Белинского района", согласно приложению.
2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте
администрации Белинского района в сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя главы администрации района по вопросам экономики и
инвестиций.
И.о. главы администрации В.Н.Самойлин
________________________
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Белинского района
Пензенской области
от 17 декабря 2012 г. N 1082
Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная
бухгалтерия органов местного самоуправления поселений Белинского
района"
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 23.04.2015 № 392)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия органов местного
самоуправления поселений Белинского района", находящиеся в ведении
Администрации Белинского района, по виду экономической деятельности
"Деятельность в области бухгалтерского учета" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О
профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования
"Белинский район".
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств
бюджета муниципального образования "Белинский район".
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях не полного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного
оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
4. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается
приказом Учреждения с учетом мнения исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования "Белинский район".
2. Порядок и условия оплаты труда
6. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
6.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
- размер окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональным
квалификационным группам содержатся в приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам".
Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащий и профессий рабочих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих":
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий |
| рабочих |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Оклады, руб. |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный | Уборщик производственных | 4600 |
| уровень | помещений | |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей |
| специалистов и служащих |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни | Должности служащих | Должностные |
| | | оклады, руб. |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный | Делопроизводитель | 5000 |
| уровень | | |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный | Администратор баз данных | 6000 |
| уровень | и вычислительной сети | |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| | Инспектор по кадрам | 5000 |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1 квалификационный | Бухгалтер | 7200 |
| уровень | | |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 5 квалификационный | Заместитель главного | 8500 |
| уровень | бухгалтера | |
|——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
6.2. Компенсационные выплаты
Работники Учреждения в соответствии с действующим трудовым
законодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном и отражаются в табелях учета рабочего времени;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в
табелях учета рабочего времени;
- за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы;
- за расширение зон обслуживания работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы;
- за увеличение объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
Решение о введении соответствующих доплат работникам (за
исключением доплат за совмещение должностей) принимается директором
Учреждения по представлению главного бухгалтера с учетом обеспечения
указанных выплат средствами бюджета муниципального образования
"Белинский район".
6.3. Стимулирующие выплаты.
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу
работникам Учреждения за счет средств бюджета муниципального
образования "Белинский район" устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:
- за интенсивность и высокие показатели в работе в размере 60%
должностного оклада;
- за качество выполняемых работ в размере до 80% должностного
оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за стаж работы (выслугу лет). (В редакции Постановления
Администрации Белинского района Пензенской области
от 23.04.2015 № 392)
Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе
производятся с учетом следующих критериев:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в принятии решений;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение срочных и особо срочных работ.
Выплаты за качество выполняемых работ производится с учетом
следующих показателей эффективности работы:
- содержание в надлежащем состоянии имущества переданное в
оперативное управление и (или) в безвозмездное пользование;
- обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы
технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда
и техники безопасности, противопожарной профилактики;
- добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие
замечаний со стороны руководителей;
- предоставление необходимой учетно-финансовой документации.
Ежемесячная процентная надбавка за работу (выслугу лет) в
Учреждении выплачивается в следующих размерах: (В редакции
Постановления Администрации Белинского района Пензенской области
от 23.04.2015 № 392)
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 и более - 40 процентов.
К стажу (выслуге лет) приравнивается стаж работы в органах
местного
самоуправления, муниципальных и бюджетных учреждениях,
органах
исполнительной власти Российской Федерации, налоговых органах
Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации
Белинского района Пензенской области от 23.04.2015 № 392)
Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются в трудовых
договорах с работниками.
Размер выплат стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
При наличии экономии средств бюджета муниципального образования
"Белинский район" по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников
Учреждения, производится выплата единовременных премий: за выполнение
особо важных и сложных заданий. Размер премий определяется в
абсолютном размере.
Решение о премировании работников принимает директор Учреждения.
Размер премии устанавливается приказом Учреждения. Размер премии,
выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не
ограничивается.
При премировании работников Учреждения учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- качественная подготовка и своевременная сдача муниципальных
актов регламентирующий формирование и исполнение бюджетов органов
местного самоуправления поселений Белинского района.
Премиальные выплаты главному бухгалтеру осуществляются по решению
директора Учреждения, остальным работникам по представлению главного
бухгалтера.
3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера
7. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера и
производится за счет средств бюджета муниципального образования
"Белинский район". Должностной оклад директора Учреждения, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным
распорядителем средств бюджета муниципального образования "Белинский
район" (администрацией Белинского района) в трудовом договоре.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые
относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет 1,4 размера
средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано Учреждение.
8. Премирование директора осуществляется по решению главы
администрации Белинского района.
9. Должностные оклады главного бухгалтера устанавливаются
директором на 25% ниже должностного оклада директора Учреждения, и
фиксируется в трудовых договорах.
10. С учетом условий оплаты труда главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные в п.п. 6.2 и 6.3 настоящего Постановления.
__________