Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 30.11.2012 № 1022
Об утверждении должностной инструкции начальника управления по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства администрации Белинского района
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 ноября 2012 г. N 1022 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 30.01.2014 г. N 73 Об утверждении должностной инструкции начальника управления по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства администрации Белинского района В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Белинскогорайона Пензенской области, Администрация Белинского районапостановляет: 1. Утвердить должностную инструкцию начальника управления поразвитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательстваадминистрации Белинского района согласно приложению. 2. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля администрации Белинского района довести настоящеепостановление до начальника управления по развитию сельскогохозяйства, малого и среднего предпринимательства администрацииБелинского района. 3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации района - руководителя аппарата. И.о.главы администрации В.Н.Самойлин _______________________ Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 30 ноября 2012 г. N 1022 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника управления по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства 1. Общие положения 1.1. Начальник управления по развитию сельского хозяйства, малогои среднего предпринимательства администрации Белинского районаявляется муниципальным служащим. 1.2. В соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы вадминистрации муниципального образования Белинский район замещаемаядолжность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы 1.3. Начальник управления по развитию сельского хозяйства, малогои среднего предпринимательства назначается на должность иосвобождается от должности постановлением администрации Белинскогорайон в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.4. Начальник управления по развитию сельского хозяйства малогои среднего предпринимательства подчиняется непосредственно Главеадминистрации Белинского района. 2. Квалификационные требования 2.1. В соответствии с Положением о муниципальной службе вмуниципальном образовании Белинский район (с последующими изменениями)на должность начальника управления по развитию сельского хозяйства,малого и среднего предпринимательства назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование по профилю замещаемой должности иминимальный стаж муниципальной службы от двух до четырех лет или стажработы по специальности не менее трех лет 2.2. К должности начальника управления по развитию сельскогохозяйства, малого и среднего предпринимательства предъявляютсяследующие квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам: Необходимо иметь высшее образование и стаж работы на руководящихдолжностях не менее трех лет 2.3. К должности начальника управления по развитию сельскогохозяйства, малого и среднего предпринимательства предъявляютсяследующие квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам в области информационно-коммуникационных технологий: а) знание правовых основ в области информационно-коммуникационныхтехнологий, а также в области предоставления муниципальных услугнаселению и организациям посредством примененияинформационно-телекоммуникационных технологий; б) знание возможностей и особенностей применения современныхинформационно-коммуникационных технологий в органе местногосамоуправления, включая использование возможностей межведомственногодокументооборота; в) знание общих вопросов в области обеспечения информационнойбезопасности; г) навыки работы с внутренними и периферийными устройствамикомпьютера; д) навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, втом числе сетью "Интернет"; е) навыки работы в операционной системе; ж) навыки управления электронной почтой; з) навыки работы в текстовом редакторе; и) навыки работы с электронными таблицами; к) навыки подготовки презентаций; л) навыки использования графических объектов в электронныхдокументах; м) навыки работы с базами данных. 2.4. К должности начальника управления по развитию сельскогохозяйства, малого и среднего предпринимательства помимо требований,перечисленных в пункте 2.3. должностной инструкции, предъявляютсяследующие квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам в области информационно-коммуникационных технологий: а) навыки работы с системами взаимодействия с гражданами иорганизациями; б) навыки работы с системами межведомственного взаимодействия; в) навыки работы с системами управления государственными имуниципальными информационными ресурсами; г) навыки работы с информационно-аналитическими системами,обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; д) навыки работы с системами управления электронными архивами; е) навыки работы с системами информационной безопасности; ж) навыки работы с системами управления эксплуатацией. 3. Должностные обязанности Начальник управления по развитию сельского хозяйства, малого исреднего предпринимательства соблюдает установленные статьями 12, 13,14, 14.1., 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ)основные обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты,связанные с муниципальной службой. Исходя из функций и задач, определенных Положением об управлениипо развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательстваБелинского района, начальник управления: 3.1. организует: - работу по взаимодействию администрации муниципальногообразования Белинский район с сельскохозяйственными предприятиями,крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, личными подсобнымихозяйствами, сельскохозяйственными потребительскими кооперативами; - работу по внедрению передовых технологий возделываниясельскохозяйственных культур, улучшению качества производимойпродукции и плодородия почв, эффективному использованию земель; 3.2. готовит проекты районных целевых и инвестиционных программпо вопросам, касающимся АПК; 3.3. принимает участие в подготовке районных совещаний, выставок,семинаров, круглых столов; 3.4. анализирует финансовые, экономические, социальные показателиразвития отрасли сельского хозяйства; 3.5. вносит предложения по изучению и распространению передовогоопыта сельхозтоваропроизводителей, по внедрению научно обоснованныхсистем ведения сельского хозяйства; 3.6. консультирует сельхозтоваропроизводителей и граждан, ведущихличное подсобное хозяйство, по возникающим у них вопросам, в случаенеобходимости привлекает внешних консультантов; 3.7. осуществляет: - мониторинг за использованием земель сельскохозяйственногоназначения и сельскохозяйственного использования, находящихся впределах муниципального образования Белинский района; - координацию, регулирование и взаимодействие предприятий всехформ собственности и хозяйствования в АПК района; - подготовку и переподготовку кадров для малого и среднегобизнеса; - методическое и информационное обеспечение деятельности сельскихпоселений в сфере создания условий для развития сельскохозяйственногопроизводства в районе, расширения рынка сельскохозяйственнойпродукции, сырья и продовольствия; - осуществляет ведение вопросов аграрной политики иагропромышленного комплекса; 3.8. исполняет: - обязанности муниципального служащего, установленные всоответствии с федеральным и региональным законодательством; - исполняет приказы, распоряжения и указания главы администрациирайона; 3.9. поддерживает необходимый уровень квалификации; 3.10. соблюдает: - установленные федеральными законами запреты и ограничения,связанные с прохождением муниципальной службы; - правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранитполученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает ихответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск,убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности; - правила внутреннего трудового распорядка, должностнуюинструкцию, порядок работы со служебной информацией 3.11. уведомляет в письменной форме своего непосредственногоначальника о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимает меры по предотвращению подобного конфликта. 3.12 уведомляет представителя нанимателя (работодателя), органапрокуратуры или другие государственные органы обо всех случаяхобращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционных правонарушений. 4. Права 4.1. Основные права начальника управления по развитию сельскогохозяйства малого и среднего предпринимательства регулируются статьей11 Закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; 4.2. Кроме того, для надлежащего исполнения должностныхобязанностей, начальник управления имеет право на: 1)реализацию установленных федеральными законами основных правмуниципального служащего; 2)основные и дополнительные гарантии, предусмотренныефедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Пензенскойобласти. 5. Ответственность Начальник управления несет ответственность в соответствии сзаконодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами,а также нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Пензенской области и муниципальнымиправовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы,Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 6. Перечень вопросов, по которым начальник управления по развитиюсельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства вправе или обязан самостоятельно принимать решения 6.1. Начальник управления вправе самостоятельно приниматьрешения: - Утверждать положения о структурном подразделении управления; - Утверждать должностные инструкции работников управления; - Издавать приказы по вопросам компетенции управления; - Заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности,пользоваться правом распоряжения финансовыми средствами, выделеннымиуправлению в соответствии с законодательством; - Подписывать финансовые документы; - Назначать на должности, переводить и освобождать от должностиработников управления. 6.2. Начальник управления обязан самостоятельно приниматьрешения: - по организации работы управления; - по эффективному взаимодействию между структурнымифункциональными подразделениями администрации района, а также междуадминистрациями поселений Белинского района; - по организации документооборота в управлении; - по распределению обязанностей между работниками управления; - по делегированию задач или деятельности из сферы действийначальника Управления; - по распределению сферы ответственности между работникамиУправления; - по координированию выполнения порученных задач работникамУправления; - по осуществлению контроля рабочего процесса и результатов; - по оценке работников Управления; - по пресечению попыток обратного или последующего делегирования. 7. Перечень вопросов, по которым начальник управления по развитиюсельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства вправе илиобязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений 7.1. Начальник управления вправе участвовать в подготовкепроектов нормативных правовых актов и проектов решений, относящихся кведению Управления по развитию сельского хозяйства малого и среднегопредпринимательства Белинского района по следующим вопросам: - Вносить на рассмотрение главе администрации предложения повопросам, относящимся к компетенции начальника Управления. Приниматьучастие в совещаниях и заседаниях, проводимых в администрации района,при рассмотрении курируемых отраслей; 7.2. Начальник управления обязан участвовать в подготовкепроектов нормативных правовых актов и проектов решений, относящихся кведению управления по развитию сельского хозяйства, малого и среднегопредпринимательства; 7.3. В целях подготовки проектов нормативных правовых актов ипроектов решений начальник управления самостоятельно: изучает федеральное законодательство, законодательство Пензенскойобласти, законодательство других субъектов Российской Федерации,судебную практику, а также муниципальные правовые акты муниципальногообразования Белинский район; изучает переданные ему на исполнение документы на предмет ихсоответствия федеральному законодательству и законодательствуПензенской области, Уставу муниципального образования Белинский район,иным муниципальным правовым актам; в рабочем порядке взаимодействует с работниками органов местногосамоуправления, гражданами и представителями организаций; осуществляет подготовку проектов текстов документовмуниципального образования Белинский район; представляет главе администрации на согласование результатыэкспертизы и проекты текстов документов (решений), представляет наподпись (визирование) проекты документов (решений), принимает меры ксогласованию проектов правовых актов и документов. 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих и иных решений Общие сроки и процедуры подготовки документов регулируютсяИнструкцией по делопроизводству в муниципальном образовании Белинскийрайон. Начальник управления обязан: 1) подготовить проект документа муниципального образованияБелинский район и представить его на согласование заместителю главыадминистрации района - руководителю аппарата не позже чем за дварабочих дня до истечения срока исполнения по этому документу; 2) после согласования проекта документа с заместителем главыадминистрации района - руководителем аппарата сдать готовый проектответственному за делопроизводство или представить на подпись Главеадминистрации. 9. Порядок служебного взаимодействия начальника управления по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства в связи с исполнением должностных обязанностей 9.1. Поручения и указания Начальнику управления даютсявышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, вустной или письменной форме по любому вопросу деятельности Управленияпо развитию сельского хозяйства, малого и среднегопредпринимательства; 9.2. Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иныезаявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять инуюоплачиваемую работу на имя представителя нанимателя (работодателя)начальник управления представляет в письменной форме; 9.3. В целях исполнения служебных обязанностей и порученийначальник управления вправе обращаться к другим работникаммуниципального образования Белинский район, к работникамгосударственных органов, органам местного самоуправления иныхмуниципальных образований Пензенской области, гражданам и ворганизации. 9.4.Начальник управления вправе в устной форме давать разъясненияпо вопросам ведения Управления по развитию сельского хозяйства, малогои среднего предпринимательства Белинского района в ответ на обращенияк нему работников государственных органов и органов местногосамоуправления; 9.6. Начальник управления вправе по документу, подготовленномуиным структурным подразделением муниципального образования Белинскийрайон или иным органом местного самоуправления муниципальногообразования предложить исполнителю в рабочем порядке внести измененияили дополнения в проект соответствующего документа, либо решить вопросо его отзыве, если такой проект или отдельные его положения несоответствуют федеральному законодательству, законодательствуПензенской области, муниципальным правовым актам муниципальногообразования Белинский район или правилам оформления документов. 10. Перечень оказываемых муниципальных услуг Оказание муниципальных услуг не предусмотрено. 11. Показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности Начальника управления по развитию сельскогохозяйства, малого и среднего предпринимательства. При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели: - планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядокв документации); - выполняемый объем работы (количество завершенной и текущейработы вне зависимости от качества); - качество выполненной работы (тщательность и аккуратность,независимо от количества); - ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумомконтроля); - самостоятельность (способность выполнять задания без жесткогоконтроля); - дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроковвыполнения работы). __________