Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 20.04.2012 № 281
Об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2012 г. N 281 г. Белинский Отменено - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 568 Об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Пензенскойобласти Устава Белинского района Пензенской области и в целях повышенияэффективности исполнения муниципальными служащими должностныхполномочий и функциональных обязанностей, Администрация Белинскогорайона постановляет: 1. Утвердить Положение о дисциплинарной ответственностимуниципальных служащих администрации Белинского района Пензенскойобласти согласно приложению. 2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района - руководителяаппарата. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 20 апреля 2012 г. N 281 Положениео дисциплинарной ответственности муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о дисциплинарной ответственностимуниципальных служащих администрации Белинского района Пензенскойобласти (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, а от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службев Российской Федерации" (с последующими изменениями), ЗаконаПензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе вПензенской области" (с последующими изменениями), Программы "Развитиямуниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на2012-2013 годы", утвержденной постановлением администрации Белинскогорайона Пензенской области Устава Белинскогорайона Пензенской области, направлено на повышение эффективностиисполнения муниципальными служащими Белинского района Пензенскойобласти (далее - муниципальные служащие) должностных полномочий ифункциональных обязанностей. 2. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей глава администрации Белинского районаПензенской области (далее - глава администрации) имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 3. Муниципальный служащий, совершивший дисциплинарный проступокможет быть временно (но не более чем на один месяц), до решениявопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, непредусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе. 5. За каждый дисциплинарный (должностной) проступок может бытьприменено одно дисциплинарное взыскание. 6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно послеобнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца содня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуске(ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.)муниципального служащего, а также времени, необходимого для учетамнения представительного органа работников. 7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шестимесяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатамревизии - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарногопроступка. В указанный срок не включается время производства поуголовному делу. 8. Наряду с дисциплинарным взысканиям к муниципальному служащему,совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены и мерыматериальной ответственности в соответствии с действующимзаконодательством. 9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальнымслужащим в установленном законодательством порядке. 3. Порядок применения дисциплинарного взыскания 10. Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего задисциплинарный проступок налагается главой администрации, обладающимправами найма и увольнения муниципального служащего. 11. До применения дисциплинарного взыскания от муниципальногослужащего должно быть затребовано в письменной форме объяснение осовершенном дисциплинарном проступке. Если по истечении двух рабочихдней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, тосоставляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменнойформе не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания. До применения дисциплинарного взыскания глава администрациивправе назначить служебную проверку. 12. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжестьсовершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степеньего вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарныйпроступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальнымслужащим своих должностных обязанностей. 13. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжениемадминистрации Белинского района Пензенской области с указаниемоснований привлечения муниципального служащего к дисциплинарнойответственности. 14. Распоряжение о применении дисциплинарного взысканияобъявляется муниципальному служащему под роспись в течение трехрабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствиямуниципального служащего на работе. Если муниципальный служащийотказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, тосоставляется соответствующий акт. 15. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарноговзыскания. 16. Глава администрации вправе снять с муниципального служащегодисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня привлечения кдисциплинарной ответственности по собственной инициативе, просьбесамого муниципального служащего, по ходатайству его непосредственногоруководителя или представительного органа. 17. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распоряжениемадминистрации Белинского района Пензенской области и ознакомлением сним муниципального служащего под роспись в течение трех рабочих днейсо дня издания. 18. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силупо истечении года со дня их применения, не могут учитываться прирешении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи снеоднократным неисполнением без уважительных причин служебныхобязанностей и при принятии решения о поощрении муниципальногослужащего. 4. Служебная проверка 19. Служебная проверка проводится по решению главы администрацииили по письменному заявлению муниципального служащего. 20. При проведении служебной проверки должны быть полностью,объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения муниципальным служащим дисциплинарногопроступка; 2) вина муниципального служащего; 3) причины и условия, способствующие совершению муниципальнымслужащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим врезультате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменногозаявления муниципального служащего о проведении служебной проверки. 21. Глава администрации, назначивший служебную проверку, обязанконтролировать своевременность и правильность ее проведения. 22. В правовом акте о проведении проверки указываются лица,которым поручается проведение служебной проверки. Проведение служебнойпроверки поручается кадровой службе с участием представителя правовойслужбы и выборного профсоюзного органа. В проведении служебной проверки не может участвоватьмуниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в еерезультатах. В этих случаях он обязан обратиться к главеадминистрации, назначившему служебную проверку, с письменнымзаявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверкисчитаются недействительными. 23. Служебная проверка должна быть завершена не позднее, чемчерез один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результатыслужебной проверки сообщаются главе администрации, назначившемуслужебную проверку, в форме письменного заключения. 24. Муниципальный служащий, в отношении которого проводитсяпроверка, может быть временно отстранен от замещаемой должностимуниципальной службы на время проведения служебной проверки ссохранением на этот период денежного содержания по замещаемойдолжности муниципальной службы. 25. Муниципальный служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлятьзаявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальныхслужащих, проводящих служебную проверку, главе администрации,назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменнымзаключением и другими материалами по результатам служебной проверки,если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,составляющих государственную и иную охраняемую федеральнымзаконодательством тайну. 26. В письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебнойпроверки; 2) предложения о применении к муниципальному служащемудисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарноговзыскания. 27. Письменное заключение по результатам служебной проверкиподписывается главой администрации, участниками служебной проверки иприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношениикоторого проводится служебная проверка. __________