Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 28.12.2011 № 840
Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2011 г. N 840 г. Белинский Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РоссийскойФедерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "Онекоммерческих организациях" (с последующими изменениями),Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в связи ссовершенствованием правового положения государственных (муниципальных)учреждений" (с последующими изменениями), руководствуясь п. 1 ст. 33Устава Белинского района Пензенской области, Администрация Белинскогорайона Пензенской области постановляет: 1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителеммуниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенскойобласти согласно приложению. 2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 28 декабря 2011 г. N 840 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "_____________________________________________________" (указывается наименование муниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенской области с указанием его типа) г. Белинский " "________________ Администрация Белинского района Пензенской области -исполнительно-распорядительный орган Белинского района Пензенскойобласти, в лице главы администрации __________________________,именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Устава, содной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________, именуемый в дальнейшем"Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор(далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителемдолжности _____________________________ (указывается наименованиедолжности в соответствии с уставом учреждения и полное наименованиемуниципального бюджетного учреждения Белинского района Пензенскойобласти с указанием его типа) (далее - Учреждение). 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" (с последующими изменениями), Федеральным законом от08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации в связи с совершенствованием правовогоположения государственных (муниципальных) учреждений" (с последующимиизменениями) (далее - Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ), инымифедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными правовыми актами Пензенской области,Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором. 2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя 2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностьюУчреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой всоответствии с федеральными законами, законами Пензенской области иУставом Учреждения. 2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являютсяобязательными для Руководителя. 2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководствадеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации изаконами Пензенской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовымдоговором. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, втом числе: - представляет интересы Учреждения во всех органахгосударственной власти и местного самоуправления, организацияхнезависимо от форм собственности; - в соответствии с гражданским законодательством РоссийскойФедерации совершает сделки от имени Учреждения; - утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (посогласованию с Работодателем); - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения; - в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иныелокальные акты Учреждения; - выдает доверенности на право представительства от имениУчреждения, в том числе доверенности с правом передоверия; - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органахБелинского района Пензенской области; - в соответствии с федеральными законами определяет состав иобъем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливаетпорядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение; - контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения; - обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения; - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке иразмерах, определяемых налоговым законодательством РоссийскойФедерации; - предоставляет в установленном порядке статистические,бухгалтерские, иные сведения; - осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией егокомпетенции. 2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения иуказания, обязательные для исполнения работниками Учреждения. 2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностейдействует в интересах Учреждения. 2.6. Руководитель имеет право: 2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке ина условиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненнойработы и условиями настоящего трудового договора. 2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами. 2.6.4. На замещение иных должностей и осуществление инойоплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленныхфедеральными законами, по согласованию с Работодателем. 2.6.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.7. Руководитель обязан: 2.7.1. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полномобъеме. 2.7.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качествапредоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнениемработ. 2.7.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определенияплаты для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиесяк основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверхустановленного муниципального задания, а также в случаях, определенныхфедеральными законами, в пределах установленного муниципальногозадания. 2.7.4. Обеспечивать составление и выполнение в полном объемеплана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии спорядком, определенным Работодателем. 2.7.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельностиУчреждения и об использовании закрепленного за ним на правеоперативного управления имущества в соответствии с требованиями,установленными Работодателем. 2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств повыполнению работ, оказанию услуг. 2.7.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторскойзадолженности Учреждения. 2.7.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления заУчреждением. 2.7.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средстви имущества Учреждения. 2.7.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платыработникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размеразаработной платы работникам Учреждения. 2.7.11. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченнымиорганами исполнительной власти Белинского района Пензенской областираспоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществомУчреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иноепользование, а также его списание. 2.7.12. Предварительно согласовывать с Работодателем совершениеУчреждением крупных сделок. 2.7.13. Согласовывать с Работодателем совершение сделок сучастием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность,определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральнымзаконодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г.N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". 2.7.14. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченнымиорганами исполнительной власти Белинского района Пензенской областивнесение муниципальным Учреждением Белинского района Пензенскойобласти в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами,денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такогоимущества иным образом в качестве их учредителя или участника. 2.7.15. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченнымиорганами исполнительной власти Белинского района Пензенской областипередачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя илиучастника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением Белинского района Пензенской области за счет средств,выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества. 2.7.16. Согласовывать с Работодателем создание и ликвидациюфилиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения. 2.7.17. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, егодеятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии стребованиями федеральных законов и Уставом Учреждения. 2.7.18. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранностиимущества Учреждения. 2.7.19. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудовогораспорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения. 2.7.20. Обеспечивать соблюдение требований по охране ибезопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению вУчреждении правил техники безопасности и требований федеральныхзаконов по защите жизни и здоровья работников Учреждения. 2.7.21. Проходить аттестацию в порядке, установленномфедеральными законами, правовыми актами Белинского района Пензенскойобласти и Работодателем. 2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей ивыполнение требований по гражданской обороне. 2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральнымизаконами, законами Пензенской области, Уставом Учреждения, а такжерешениями и поручениями Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядкеи на условиях, установленных федеральными законами, трудовымзаконодательством, иными нормативными актами Российской Федерации,Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором. 3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативностидеятельности Руководителя. 3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлятьсогласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4настоящего трудового договора. 3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, установленных настоящим трудовым договором. 3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора. 3.3. Работодатель обязан: 3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. 3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросовуправления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя. 3.3.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовымзаконодательством Российской Федерации. 4. Условия оплаты труда Руководителя 4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в размерене более __ -кратного размера (устанавливается Учредителем) от среднейзаработной платы работников, относящихся к основному персоналуУчреждения. 4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере ______________рублей. 4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличииусловий труда, предусматривающих установление таких выплат. 4.4. В случае выполнения показателей эффективности ирезультативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваютсястимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем. 4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:_______________________________________________________________. 4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя 5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончанияработы) определяется правилами внутреннего трудового распорядкаУчреждения. 5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков,согласованным с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней идополнительный отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью 3 (три) календарных дня. 5.3. Местом работы Руководителя является место нахожденияУчреждения:_______________________________________________________________. 6. Срок действия трудового договора и начало работы 6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________ 6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок ________________________________________________________________ (указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации) 7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоценивается по количественным и качественным показателям, которыеустанавливаются для Руководителя Работодателем, исходя в том числе изследующих критериев (с учетом ведомственной принадлежностиУчреждения): 1) выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме; 2) достижение показателей качества предоставления муниципальныхуслуг; 3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения; 4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты трудаработников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работниковУчреждения; 5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числепросроченной; 6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждениеммуниципальные, иные услуги за отчетный период и результаты ихрассмотрения; 7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства. 7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее 1 квартала. 8. Ответственность Руководителя и Работодателя 8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в томчисле за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины, неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии снастоящим трудовым договором. 8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданскимкодексом Российской Федерации, в том числе в результате: - заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенныхУчреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетныхинвестиций; - совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; - совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях"; - распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 N7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Учреждения; - внесения Учреждением денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления), иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такогоимущества иным образом в качестве их учредителя или участника снарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "Онекоммерческих организациях"; - передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". 8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,предусмотренных федеральными законами. 9. Прекращение и изменение трудового договора 9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем: 1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию,исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим взаконную силу приговором суда; 2) в случае превышения предельно допустимого значенияпросроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которогоустанавливается правовым актом Работодателя; 3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации по следующим дополнительным основаниям: - в случае совершения крупной сделки с нарушением требованийФедерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" в независимости от того, была ли эта сделка признананедействительной; - в случае совершения сделки, в которой имелась егозаинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка,установленного Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "Онекоммерческих организациях"; - в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств,выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а такженедвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Учреждения; - в случае внесения Учреждением Белинского района Пензенскойобласти денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный(складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такогоимущества иным образом в качестве их учредителя или участника снарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "Онекоммерческих организациях"; - в случае передачи некоммерческим организациям в качестве ихучредителя или участника денежных средств (если иное не установленоусловиями их предоставления), иного имущества, за исключением особоценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением илиприобретенного Учреждением Белинского района Пензенской области засчет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимогоимущества, с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 N7-ФЗ "О некоммерческих организациях"; - в случае наличия более чем двухмесячной задолженности позаработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения кадминистративной и уголовной ответственности. 9.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем всоответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по следующим дополнительным основаниям: - невыполнение установленных Уставом Учреждения его целей и видовдеятельности, для которых оно создано; - совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, заисключением случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудовогодоговора; - использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; - разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны, а также ставших известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинстволичности; - систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем. 9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 9.4. Дополнительным основанием для прекращения трудового договораявляется неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителемвозложенных на него обязанностей, выразившихся в допущении имнецелевого или неэффективного расходования бюджетных средств. 9.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется впорядке и соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Работодатель Руководитель ____________ ___________ __________