Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 26.12.2011 № 830
Об аттестации главных бухгалтеров бюджетных учреждений Белинского района
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 декабря 2011 г. N 830 г. Белинский Об аттестации главных бухгалтеров бюджетных учреждений Белинского района Руководствуясь п. 1 ст. 33 Устава Белинского района Пензенскойобласти, в целях формирования высококвалифицированного кадровогосостава бюджетных учреждений, стимулирования роста их квалификации, атакже применения единообразного подхода к проведению аттестацииглавных бухгалтеров, Администрации Белинского района постановляет: 1. Руководителям бюджетных учреждений Белинского района провестиаттестацию главных бухгалтеров. 2. Утвердить перечень вопросов, рекомендуемых для аттестационныхтестов, согласно приложению N 1. 3. Утвердить Примерное положение о проведении аттестацииработников бюджетных учреждений согласно приложению N 2. 4. Руководителям бюджетных учреждений привести локальные акты всоответствие с настоящим постановлением. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 6. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наначальника управления финансов Белинского района. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 26 декабря 2011 г. N 830 ПЕРЕЧЕНЬ вопросов для аттестационных тестов для бухгалтеров бюджетных учреждений Вопрос N 1. Сколько процентов в 2011 г. составляет совокупный тариф страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды? 1) 26%; 2) 30,2%; 3) 34,2%. Вопрос N 2 Сколько процентов в 2011 г. составляют отчисления в Фондсоциального страхования Российской Федерации (ФСС)? 1) 2,9%; 2) 3,0%; 3) 2,8%. Вопрос N 3 На какую статью расходов следует отнести приобретениематериальных запасов? 1) 310; 2) 340; 3) 226. Вопрос N 4 За счет какой статьи следует произвести отчисления вгосударственные внебюджетные фонды? 1) 213; 2) 211; 3) 212. Вопрос N 5 В каком журнале отражается учет расчетов с поставщиками иподрядчиками? 1) Журнал операций N 3; 2) Журнал операций N 4; 3) Журнал операций N 6. Вопрос N 6 В каком журнале отражается учет расчетов с подотчетными лицами? 1)Журнал операций N 3; 2)Журнал операций N 2; 3)Журнал операций N 6. Вопрос N 7 На какую статью расходов следует отнести транспортные услуги? 1) 226; 2) 223; 3) 222. Вопрос N 8 Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованныйотпуск? 1) Да, облагается; 2) Нет, не облагается; 3) Облагается частично. Вопрос N 9 Какой срок полезного использования для объектов имущества,относящихся к основным средствам? 1) Более 12 месяцев; 2) Менее 12 месяцев; 3) Более 12 месяцев, предназначенные для неоднократного илипостоянного использования. Вопрос N 10 Какие сроки проведения инвентаризации основных средств, передсоставлением годовой отчетности? 1)В любое время отчетного года; 2)Ранее 1 октября отчетного года; 3)Не ранее 1 октября отчетного года. Вопрос N 11 На основании какого документа осуществляется организациябюджетного учета в 2011 году? 1) Инструкция Минфина РФ N 157Н от 01.12.2010 г.; N 162Н от06.12.2010 г.; 2) Инструкция Минфина РФ N 191Н от 28.12.2010 г.; 3) Инструкция Минфина РФ N 148Н от 30.12.2008 г. (ред. от30.12.2009 г.). Вопрос N 12 Выплата заработной платы производится не реже чем: 1) один раз в месяц; 2) два раза в месяц. Вопрос N 13 Оплата отпуска производится не позднее чем: 1) за три дня до его начала; 2) за пять дней до его начала; 3) в срок, установленный для выплаты заработной платы. Вопрос N 14 На каком счете отражается финансовый результат прошлых отчетныхпериодов по бюджетной деятельности? 1) 140130000; 2) 240130000; 3) 040130000. Вопрос N 15 На какую дату представляется квартальная бюджетная отчетность? 1) По состоянию на 1 апреля, 1 июля и 1 октября текущегоотчетного года; 2) На 1 число месяца, следующего за отчетным; 3) По состоянию на 1 мая, 1 сентября, на 1 января. Вопрос N 16 В течение какого срока работник должен предоставить авансовыйотчет в бухгалтерию за выданные в подотчет денежные средства нахозяйственные расходы? 1) В течение 3-х рабочих дней с момента выдачи денег; 2) В течение 2-х месяцев; 3) От недели до месяца. Вопрос N 17 Может ли материально ответственное лицо получить в подотчет суммуна расходы, если имеется задолженность по ранее выданному авансу? 1) Да; 2) Нет; 3) По разрешению руководителя. Вопрос N 18 Кто может получить подотчетную сумму на хозяйственные расходы? 1) Работник организации, с кем заключен договор о материальнойответственности; 2) Любой работник, входящий в штат организации; 3) Внештатный работник. __________ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 26 декабря 2011 г. N 830 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации работников бюджетных учреждений 1. Общие положения 1. Аттестация работников бюджетных учреждений (далее по тексту -аттестация) - это проводимая в установленном законодательством порядкеоценка результатов деятельности и определение деловых качеств иквалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемойдолжности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения. 2. Настоящее Примерное положение о проведении аттестацииработников бюджетных учреждений (далее по тексту - Положение)устанавливает порядок проведении аттестации работников бюджетныхучреждений (далее по тексту - учреждения). 3. Аттестация работников учреждений проводится не чаще одногораза в год и не реже одного раза в три года. 4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемойдолжности менее одного года, беременные женщины и женщины, находящиесяв отпуске по уходу за ребенком. Работники учреждений, находящиеся вотпуске по уходу за ребенком, беременные женщины и работники,проработавшие менее 1 (одного) года подлежат аттестации не ранее чемчерез год после выхода на работу. 5. Целями аттестации работников учреждений являются: а) объективная оценка деятельности работника учреждения иопределение его соответствия занимаемой должности; б) определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки работника. 2. Порядок проведения аттестации 6. Для проведения аттестации руководитель бюджетного учреждения: а) образует аттестационную комиссию; б) составляет списки работников учреждения, подлежащихаттестации, и график ее проведения; в) организует подготовку необходимых документов для работыаттестационной комиссии. 7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря ичленов комиссии. 8. Состав аттестационной комиссии утверждается приказомруководителя бюджетного учреждения Белинского района. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридических служб. К работе аттестационной комиссии могутпривлекаться специалисты, обладающие специальными познаниями в областитой или иной отрасли. 9. График проведения аттестации утверждается руководителембюджетного учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 10. Для проведения аттестации на каждого работника не позднее чемза три недели до начала проведения аттестации представляетсяхарактеристика, подготовленная непосредственным руководителем (дляглавных бухгалтеров - руководителем бюджетного учреждения). При последующих аттестациях в комиссию представляется такжеаттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели доаттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. Приэтом аттестуемый работник представляет в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующийпериод, а также заявление о своем несогласии с представленнойхарактеристикой. 11. В целях объективного проведения аттестации аттестационнаякомиссия после рассмотрения предъявленных аттестуемым дополнительныхсведений о его трудовой деятельности за предшествующий период и егозаявления о несогласии с представленной характеристикой переноситаттестацию на очередное заседание комиссии. 12. Решения аттестационной комиссии принимаются простымбольшинством голосов участвующих в заседании членов комиссии. В случаеравенства голосов решающим голосом является голос председателякомиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы,отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее2/3 (двух третьих) членов комиссии. 13. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членовкомиссии выражается словами "за" или "против". 14. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний. Аттестационный тест должен содержать 15 вопросов. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. 15. Количество правильных ответов, являющихся основанием дляпризнания результатов тестирования положительными, должно составлять80% от количества вопросов в экзаменационных тестах. 16. В результате аттестации работнику учреждения дается одна изследующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. 17. В случае оценки о несоответствии занимаемой должности,аттестационная комиссия дает предложения руководителю учреждения опонижении в должности или освобождении работника от занимаемойдолжности. 18. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев содня получения уведомления о результатах аттестации. 19. Результаты аттестации доводятся до аттестуемого работника подроспись не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Приневозможности уведомления под роспись результат аттестации высылаетсяпо почте (заказным письмом с уведомлением). Выписка из протоколааттестационной комиссии приобщается к личному делу работникаучреждения. 20. Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. __________