Закон Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО
Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области
ЗАКОН Пензенской области Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области (В редакции Законов Пензенской области от 21.04.2005 г. N 792-ЗПО; от 22.12.2005 г. N 929-ЗПО; от 14.11.2006 г. N 1153-ЗПО) Принят Законодательным Собранием Пензенской области 27 октября 2004 года Статья 1 Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений, финансируемых избюджета Пензенской области, определяется Правительством Пензенскойобласти. Статья 2 Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из бюджета Пензенской области, определяются исходя изразмера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемыхПравительством Пензенской области межразрядных тарифных коэффициентов,за исключением случаев, установленных законом. Статья 3 Установить соотношение между тарифными ставками (окладами)первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетаПензенской области, в размере не менее 1 к 4,5. Статья 4 Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всехгосударственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенскойобласти. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственныхучреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области, не могут бытьниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда. В соответствии с правовым актом Правительства Пензенской областидля оплаты труда работников отдельных областных государственныхучреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная отЕдиной тарифной сетки. (Дополнен - Закон Пензенской области от20.09.2005 г. N 860-ЗПО) Статья 4-1 Тарифные ставки (оклады) руководителей и специалистов, работающихв сельской местности в учреждениях, финансируемых из бюджетаПензенской области, повышаются на 25 процентов по сравнению старифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях. (Дополнена. Вступает в силу черездесять дней после дня официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. - Закон Пензенскойобласти от 21.04.2005 г. N 792-ЗПО) Статья 5 Установить виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплатработникам государственных учреждений, финансируемых из бюджетаПензенской области согласно приложениям 1-6 к настоящему Закону. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат, доплат, надбавок по типам учреждений определяетсяПравительством Пензенской области. (Статья в редакции. Вступает в силу через десять дней после дняофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Статья 5-1 Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам пооплате труда руководителей устанавливаются Правительством Пензенскойобласти в зависимости от объёма работ и специализации учреждения .(Дополнена. Вступает в силу через десять дней после дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2006 года. - Закон Пензенской области от 22.12.2005 г. N929-ЗПО) Статья 5-2 До определения Правительством Пензенской области отраслевыхособенностей оплаты труда работников государственных учреждений,финансируемых из бюджета Пензенской области, учрежденияруководствуются действующими нормативными правовыми актамисоответствующих федеральных органов государственной власти. (Дополнена. Вступает в силу через десять дней после дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2006 года. - Закон Пензенской области от 22.12.2005 г. N929-ЗПО) Статья 5-3 Фонд оплаты труда работников государственных учреждений,финансируемых из бюджета Пензенской области, на планируемый финансовыйгод формируется из тарифного фонда, согласно штатным расписаниям итарификационным спискам, и фонда надбавок и доплат, сформированного всоответствии с действующим законодательством. (Дополнена. Вступает всилу через десять дней после дня официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года. -Закон Пензенской области от 22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Статья 5-4 1. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющимквалификационную категорию, в целях повышения качества медицинскихуслуг, оказываемых населению Пензенской области, при условии занятостине менее чем на полную ставку в соответствии с полученнойспециальностью и квалификацией в государственных учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области,выплачивается ежеквартальная надбавка за фактически отработанное втечение квартала время по основному месту работы в размере: врачам, провизорам, имеющим: высшую квалификационную категорию - 6000 рублей; первую квалификационную категорию - 4000 рублей; вторую квалификационную категорию - 2000 рублей; среднему медицинскому персоналу, главным акушеркам, фармацевтам,имеющим: высшую квалификационную категорию - 3000 рублей; первую квалификационную категорию - 2000 рублей; вторую квалификационную категорию - 1000 рублей. (Часть в редакции. Распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от 14.11.2006 г. N1153-ЗПО) 2. Порядок назначения и выплаты ежеквартальных надбавок,установленных частью 1 настоящей статьи, определяется ПравительствомПензенской области. 3. Молодым специалистам, окончившим высшие профессиональные(врачи) и средние профессиональные (средний медицинский персонал)медицинские учебные заведения и проработавшим непрерывно в течениепервых двух лет после их окончания в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией в государственных и (или) муниципальныхучреждениях здравоохранения Пензенской области, устанавливаетсяединовременная выплата в размере: для врачебного персонала - 10000 рублей; для среднего медицинского персонала - 5000 рублей. 4. Молодым специалистам (педагогическим работникам),проработавшим в общеобразовательных учреждениях, специальных(коррекционных) образовательных учреждениях, образовательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, непрерывно в течение первых двух лет после окончаниявысшего профессионального или среднего профессионального учебногозаведения в соответствии с полученной ими специальностью иквалификацией устанавливается единовременная денежная выплата вразмере 10000 рублей. 5. Порядок и условия назначения и выплаты единовременных выплат,установленных частями 3 и 4 настоящей статьи, определяютсяПравительством Пензенской области. 6. Победителю областного конкурса "Лучший руководительобщеобразовательного учреждения Пензенской области" устанавливаетсяединовременная выплата в размере 20000 рублей. 7. Порядок и условия назначения и выплаты единовременной выплаты,установленной частью 6 настоящей статьи, определяются ПравительствомПензенской области. (Статья дополнена. - Закон Пензенской области от 22.05.2006 г. N1035-ЗПО. Порядок вступления в силу см. ст. 3 указанного Закона) Статья 6 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарёв г. Пенза 2 ноября 2004 года N 674-ЗПО Приложение 1 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений ветеринарии------T---------------------------------------------T--------------------¬¦ ¦ ¦ Доплаты, надбавки, ¦¦ N ¦ Наименование выплат ¦ повышение ¦¦ п/п ¦ ¦ тарифных ставок ¦¦ ¦ ¦ (окладов) ¦+-----+---------------------------------------------+--------------------+¦ 1. ¦ За работу: ¦ ¦¦ ¦ с вредными условиями труда; ¦ до 12% ¦¦ ¦ с особо вредными условиями труда ¦ до 24% ¦+-----+---------------------------------------------+--------------------+¦ 2. ¦ Работникам охраны за работу в ночное время ¦ 35% ¦+-----+---------------------------------------------+--------------------+¦ 3. ¦ За работу, связанную с опасностью заражения ¦ 15% ¦¦ ¦ микобактериями туберкулеза в ветеринарных ¦ ¦¦ ¦ учреждениях и организациях, занимающихся ¦ ¦¦ ¦ разведением и откормом животных, ¦ ¦¦ ¦ производством и хранением продукции ¦ ¦¦ ¦ животноводства на период введения решением ¦ ¦¦ ¦ органа местного самоуправления ¦ ¦¦ ¦ ограничительных мероприятий по туберкулезу ¦ ¦¦ ¦ животных ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+--------------------+¦ 4. ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых ¦ ¦¦ ¦ по 9-10 разряду Единой тарифной сетки: ¦ ¦¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦+-----+---------------------------------------------+--------------------+¦ 5. ¦ Материальное стимулирование работников ¦ до 25% ¦¦ ¦ государственных учреждений ветеринарии ¦ ¦L-----+---------------------------------------------+--------------------- (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Приложение 2 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Пензенской области и за счет средств обязательного медицинского страхования------T-------------------------------------------------T------------------------¬¦ N ¦ ¦ Доплаты, надбавки, ¦¦ п/п ¦ Наименование выплат ¦ повышение тарифных ¦¦ ¦ ¦ ставок (окладов) ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 1. ¦ За работу в ночное время ¦ 50%; 100% ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 2. ¦ За разделение рабочего дня на части с перерывом ¦ 30% ¦¦ ¦ свыше 2 часов ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 3. ¦ Врачам-руководителям учреждений здравоохранения ¦ до 25% ¦¦ ¦ и их заместителям-врачам за работу по ¦ должностного оклада ¦¦ ¦ специальности в пределах рабочего времени по ¦ врача соответствующей ¦¦ ¦ основной должности ¦ специальности ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 4. ¦ За работу, связанную с опасностью заражения ¦ 25% ¦¦ ¦ микобактериями туберкулеза ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 5. ¦ За работу в учреждениях, подразделениях, ¦ 15-80% ¦¦ ¦ должностях с опасными для здоровья и особо ¦ ¦¦ ¦ тяжелыми условиями труда ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 6. ¦ Для рабочих за работу: ¦ ¦¦ ¦ с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 12% ¦¦ ¦ с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦ до 24% ¦¦ ¦ труда ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 7. ¦ За работу в госпиталях для ветеранов войн и ¦ 10-15% ¦¦ ¦ специальных отделениях больниц (при условии ¦ ¦¦ ¦ использования этих отделений не менее чем на ¦ ¦¦ ¦ 90% для лечения ветеранов войн и лиц, ¦ ¦¦ ¦ приравненных к ним по льготам) ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 8. ¦ За работу в домах ребенка; медицинским ¦ 20% ¦¦ ¦ работникам в ¦ ¦¦ ¦ детских домах и школах-интернатах для ¦ ¦¦ ¦ детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦¦ ¦ родителей, в том числе медицинским работникам ¦ ¦¦ ¦ (состоящим в штате лечебно-профилактических ¦ ¦¦ ¦ учреждений), занятым исключительно ¦ ¦¦ ¦ обслуживанием детей в этих учреждениях ¦ ¦¦ ¦ образования ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 9. ¦ За приемку золота в стоматологических ¦ 15% ¦¦ ¦ организациях (учреждениях) ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 10. ¦ За непрерывный стаж работы в учреждениях ¦ 20-80% ¦¦ ¦ здравоохранения, в том числе работникам, ¦ ¦¦ ¦ занимающим по совместительству штатные ¦ ¦¦ ¦ должности медицинского персонала по совмещаемой ¦ ¦¦ ¦ должности ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 11. ¦ За дежурства: ¦ ¦¦ ¦ на дому ¦ 50% ¦¦ ¦ на дому с вызовом в учреждение ¦ 100% ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 12. ¦ За работу со сведениями, составляющими ¦ 10% ¦¦ ¦ государственную тайну, работникам, имеющим ¦ ¦¦ ¦ оформленный в установленном законом порядке ¦ ¦¦ ¦ допуск к сведениям степени "секретно" ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 13. ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых по ¦ ¦¦ ¦ 9-10 разряду Единой тарифной сетки: ¦ ¦¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦¦ ¦ Водителям за ненормированный рабочий день ¦ 25% ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 14. ¦ За руководство структурным подразделением ¦ увеличить на 1 или 2 ¦¦ ¦ ¦ разряда в зависимости ¦¦ ¦ ¦ от количества ¦¦ ¦ ¦ должностей в ¦¦ ¦ ¦ подразделении ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 15. ¦ За ученую степень по профилю учреждения ¦ ¦¦ ¦ здравоохранения или медицинской деятельности: ¦ ¦¦ ¦ кандидат наук (медицинских, фармацевтических, ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ биологических, химических) ¦ ¦¦ ¦ доктор наук (медицинских, фармацевтических, ¦ увеличить на 2 разряда ¦¦ ¦ биологических, химических) ¦ ¦+-----+-------------------------------------------------+------------------------+¦ 16. ¦ За почетное звание: ¦ ¦¦ ¦ заслуженный врач ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ ¦ (по основной работе) ¦¦ ¦ народный врач ¦ увеличить на 2 разряда ¦¦ ¦ ¦ (по основной работе) ¦L-----+-------------------------------------------------+------------------------- Примечание: Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и стимулирующие выплаты. (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Приложение 3 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений образования------T------------------------------------------------T------------------------¬¦ ¦ ¦ Доплаты, надбавки, ¦¦ N ¦ Наименование выплат ¦ повышение ¦¦ п/п ¦ ¦ тарифных ставок ¦¦ ¦ ¦ (окладов) ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 1. ¦ Педагогическим работникам лицеев, гимназий, ¦ 15% ¦¦ ¦ колледжей ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 2. ¦ За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15-20% ¦¦ ¦ образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦¦ ¦ классах, группах) для обучающихся ¦ ¦¦ ¦ (воспитанников) с отклонениями в развитии (в ¦ ¦¦ ¦ том числе с задержкой психического развития). ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 3. ¦ За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦¦ ¦ учреждениях для воспитанников с девиантным ¦ ¦¦ ¦ поведением: ¦ ¦¦ ¦ медицинским работникам ¦ 30% ¦¦ ¦ педагогическим и другим работникам ¦ 15-20% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 4. ¦ За работу в учреждениях для детей-сирот и ¦ 20% ¦¦ ¦ детей, оставшихся без попечения родителей, а ¦ ¦¦ ¦ также за работу в группах для детей-сирот и ¦ ¦¦ ¦ детей, оставшихся без попечения родителей в ¦ ¦¦ ¦ учреждениях начального профессионального и ¦ ¦¦ ¦ среднего профессионального образования ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 5. ¦ За работу в школах-интернатах общего типа ¦ 15% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 6. ¦ За работу в оздоровительных образовательных ¦ 15-20% ¦¦ ¦ учреждениях санаторного типа (классах, ¦ ¦¦ ¦ группах) для детей, нуждающихся в длительном ¦ ¦¦ ¦ лечении ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 7. ¦ За индивидуальное обучение на дому на ¦ 20% ¦¦ ¦ основании медицинского заключения детей, ¦ ¦¦ ¦ имеющих ограниченные возможности здоровья ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 8. ¦ За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ 20% ¦¦ ¦ находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦¦ ¦ больницах (клиниках) и детских отделениях ¦ ¦¦ ¦ больниц для взрослых ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 9. ¦ Специалистам учреждений, занимающихся ¦ 20% ¦¦ ¦ психолого-медико-педагогической реабилитацией ¦ ¦¦ ¦ детей, психолого-педагогических и ¦ ¦¦ ¦ медико-педагогических комиссий, логопедических ¦ ¦¦ ¦ пунктов ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 10. ¦ За работу в учреждениях социальной защиты ¦ 15-20% ¦¦ ¦ населения: детских домах (домах-интернатах для ¦ ¦¦ ¦ детей инвалидов), а также в отделениях для ¦ ¦¦ ¦ детей-инвалидов в учреждениях для взрослых ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 11. ¦ За работу в специализированных домах ребенка, ¦ 20% ¦¦ ¦ детских больницах (отделениях), санаториях и ¦ ¦¦ ¦ др. ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 12. ¦ За систематическую переработку сверх ¦ 15% ¦¦ ¦ нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦¦ ¦ работникам детских ¦ ¦¦ ¦ оздоровительно-образовательных лагерей ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 13. ¦ За работу: ¦ ¦¦ ¦ с тяжелыми и вредными условиями труда; ¦ до 12% ¦¦ ¦ с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦ до 24% ¦¦ ¦ труда ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 14. ¦ Женщинам, работающим в образовательных ¦ 30% ¦¦ ¦ учреждениях, находящихся в сельской местности ¦ ¦¦ ¦ за разделение рабочего дня на части с разрывом ¦ ¦¦ ¦ свыше 2 часов ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 15. ¦ За работу в ночное время ¦ 35% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 16. ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых по ¦ ¦¦ ¦ 9-10 разряду тарифной сетки: ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 17. ¦ Мастерам и старшим мастерам производственного ¦ 15% ¦¦ ¦ обучения учреждений начального и среднего ¦ ¦¦ ¦ профессионального образования для обучения ¦ ¦¦ ¦ профессиям художественных ремесел ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 18. ¦ Учителям общеобразовательных учреждений всех ¦ 15% ¦¦ ¦ видов, преподавателям учреждений начального и ¦ ¦¦ ¦ среднего профессионального образования с ¦ ¦¦ ¦ нерусским языком обучения, расположенных в ¦ ¦¦ ¦ сельской местности и поселках городского типа ¦ ¦¦ ¦ за часы занятий по русскому языку и литературе ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 19. ¦ Учителям и преподавателям национального языка ¦ 15% ¦¦ ¦ и литературы общеобразовательных учреждений, ¦ ¦¦ ¦ учреждений начального и среднего ¦ ¦¦ ¦ профессионального образования всех видов с ¦ ¦¦ ¦ русским языком обучения ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 20. ¦ За владение иностранным языком и применение ¦ 15% ¦¦ ¦ его в работе в общеобразовательных учреждениях ¦ ¦¦ ¦ с углубленным изучением иностранного языка ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 21. ¦ За почетные звания по профилю образовательного ¦ ¦¦ ¦ учреждения или педагогической деятельности: ¦ ¦¦ ¦ заслуженный ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ народный ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 22. ¦ За ученую степень по профилю образовательного ¦ ¦¦ ¦ учреждения или педагогической деятельности: ¦ ¦¦ ¦ кандидат наук ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ доктор наук ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 23. ¦ Воспитателям, помощникам воспитателей, ¦ в соответствии со ¦¦ ¦ санитаркам-няням, няням за переработку ¦ ст. 152 ТК РФ ¦¦ ¦ рабочего времени вследствие неявки сменяющего ¦ ¦¦ ¦ работника или родителей, выполняемую за ¦ ¦¦ ¦ пределами рабочего времени, установленного ¦ ¦¦ ¦ графиками работы ¦ ¦L-----+------------------------------------------------+------------------------- Примечание: 1. Работникам учреждений образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Размеры выплат стимулирующего характера, доплат за дополнительную работу, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими. 2. Действие приложения 6 данного Закона Пензенской области в части установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений физической культуры и спорта распространяется на работников учреждений образования. (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Приложение 4 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений культуры------T------------------------------------------------T------------------------¬¦ N ¦ ¦ Доплаты, надбавки ¦¦ п/п ¦ Наименование выплат ¦ повышение тарифных ¦¦ ¦ ¦ ставок (окладов) ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 1. ¦ За применение в практической работе ¦ ¦¦ ¦ иностранных языков ¦ ¦¦ ¦ одного языка ¦ 10% ¦¦ ¦ двух языков ¦ 15% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 2. ¦ Работникам охраны за работу в ночное время ¦ 35% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 3. ¦ Работникам рабочих профессий учреждений ¦ ¦¦ ¦ культуры за работу ¦ ¦¦ ¦ с тяжелыми и вредными условиями труда; ¦ до 12% ¦¦ ¦ с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦ до 24% ¦¦ ¦ труда ¦ ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 4. ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых по ¦ ¦¦ ¦ 9-10 разряду Единой тарифной сетки: ¦ ¦¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 5. ¦ За почетное звание: ¦ ¦¦ ¦ заслуженный (артист, работник культуры, ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ деятель искусств) ¦ ¦¦ ¦ народный артист ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 6. ¦ За ученую степень, соответствующую профилю ¦ ¦¦ ¦ работы: ¦ ¦¦ ¦ кандидат наук ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ доктор наук ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+------------------------------------------------+------------------------+¦ 7. ¦ За работу в библиотеках, клубных учреждениях ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ для слепых ¦ ¦L-----+------------------------------------------------+------------------------- (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Приложение 5 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения------T-----------------------------------------------T------------------------¬¦ ¦ ¦ Доплаты, надбавки ¦¦ N ¦ Наименование выплат ¦ повышение ¦¦ п/п ¦ ¦ тарифных ставок ¦¦ ¦ ¦ (окладов) ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 1. ¦ Для рабочих за работу ¦ ¦¦ ¦ с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 12% ¦¦ ¦ с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦ до 24% ¦¦ ¦ труда ¦ ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 2. ¦ За разделение рабочего дня на части с ¦ 30% ¦¦ ¦ перерывом свыше 2 часов по перечню, ¦ ¦¦ ¦ утверждаемому руководителем учреждения по ¦ ¦¦ ¦ согласованию с выборным профсоюзным органом ¦ ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 3. ¦ За работу в ночное время ¦ 50% ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 4. ¦ За непрерывный стаж работы: ¦ ¦¦ ¦ свыше 3 лет ¦ 20% ¦¦ ¦ за последующие два года ¦ по 10% за каждый год ¦¦ ¦ свыше 5 лет ¦ 30% ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 5. ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых ¦ ¦¦ ¦ по 9-10 разряду Единой тарифной сетки: ¦ ¦¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦¦ ¦ Водителям за ненормированный рабочий день ¦ 25% ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 6. ¦ За работу в учреждениях, структурных ¦ ¦¦ ¦ подразделениях и должностях: ¦ ¦¦ +-----------------------------------------------+------------------------+¦ ¦ 6.1 с опасными для здоровья и тяжелыми ¦ 15% ¦¦ ¦ условиями труда ¦ ¦¦ +-----------------------------------------------+------------------------+¦ ¦ 6.2 с опасными для здоровья и особо ¦ 25% ¦¦ ¦ тяжелыми условиями труда ¦ ¦¦ +-----------------------------------------------+------------------------+¦ ¦ 6.3 с разными условиями вредности или ¦ 30% ¦¦ ¦ опасности, предусмотренными в подпунктах ¦ ¦¦ ¦ 6.1 и 6.2 ¦ ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 7. ¦ За почетное звание, соответствующее профилю ¦ ¦¦ ¦ работы: ¦ ¦¦ ¦ заслуженный ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ народный ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 8. ¦ За ученую степень, соответствующую профилю ¦ ¦¦ ¦ работы: ¦ ¦¦ ¦ кандидат наук ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ доктор наук ¦ увеличить на 2 разряда ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 9. ¦ Социальным работникам, которые обслуживают в ¦ увеличить на 1 разряд ¦¦ ¦ надомных условиях граждан пожилого возраста и ¦ ¦¦ ¦ инвалидов, в значительной степени или ¦ ¦¦ ¦ полностью утративших способность к ¦ ¦¦ ¦ самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не ¦ ¦¦ ¦ входящих в федеральный перечень ¦ ¦¦ ¦ гарантированных государством социальных ¦ ¦¦ ¦ услуг, предоставление которых требует ¦ ¦¦ ¦ специальной курсовой подготовки по вопросам ¦ ¦¦ ¦ медицинского ухода, медицинской и социальной ¦ ¦¦ ¦ реабилитации, диетологии, личностной ¦ ¦¦ ¦ психологии, конфликтологии и т.д., а также ¦ ¦¦ ¦ увеличения кратности посещений обслуживаемых ¦ ¦¦ ¦ граждан по сравнению с действующими ¦ ¦¦ ¦ нормативами ¦ ¦+-----+-----------------------------------------------+------------------------+¦ 10. ¦ Специалистам по социальной работе (при работе ¦ увеличить на 1 ¦¦ ¦ с наиболее сложными категориями населения, в ¦ разряд ¦¦ ¦ т.ч. с несовершеннолетними с девиантным ¦ ¦¦ ¦ поведением, безработными, семьями "групп ¦ ¦¦ ¦ риска", одинокими несовершеннолетними ¦ ¦¦ ¦ матерями, с лицами, страдающими психическими ¦ ¦¦ ¦ заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, ¦ ¦¦ ¦ склонными к суициду, вернувшимися из мест ¦ ¦¦ ¦ лишения свободы, при осуществлении ¦ ¦¦ ¦ методического руководства и помощи социальным ¦ ¦¦ ¦ работникам в организации обслуживания ¦ ¦¦ ¦ населения, внедрении новых форм социального ¦ ¦¦ ¦ обслуживания, при работе в сельской ¦ ¦¦ ¦ местности) ¦ ¦L-----+-----------------------------------------------+------------------------- Примечание: В пределах ассигнований, выделяемых из бюджетаПензенской области Министерству здравоохранения и социального развитияПензенской области на оплату труда, может производиться выплатанадбавок за непрерывный стаж работы работникам государственныхучреждений социальной защиты населения, занимающим по совместительствуштатные должности медицинского персонала по совмещаемой должности, атакже педагогическим работникам учреждений социальной защитынаселения. (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО) Приложение 6 к Закону Пензенской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений физической культуры и спорта------T------------------------------------------------------T--------------------------¬¦ N ¦ ¦ Доплаты, надбавки, ¦¦ п/п ¦ Наименование выплат ¦ повышение тарифных ¦¦ ¦ ¦ ставок (окладов) ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ За работу с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 12% ¦¦ ¦ Водителям за классность, кроме оплачиваемых по 9-10 ¦ ¦¦ ¦ разряду Единой тарифной сетки: ¦ ¦¦ ¦ 2 класса ¦ 10% ¦¦ ¦ 1 класса ¦ 25% ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ Тренерам-преподавателям за участие в подготовке ¦ до 150% ¦¦ ¦ высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦ лет), занявшего в личных и командных видах ¦ ¦¦ ¦ спортивных дисциплин и в командных игровых видах ¦ ¦¦ ¦ спорта: ¦ ¦¦ ¦ 1-6 место (Олимпийские игры); ¦ ¦¦ ¦ 1-3 место (чемпионат Европы, мира) ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ Тренерам-преподавателям за участие в подготовке ¦ до 100% ¦¦ ¦ высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦ лет), занявшего в личных и командных видах ¦ ¦¦ ¦ спортивных дисциплин и в командных игровых видах ¦ ¦¦ ¦ спорта: ¦ ¦¦ ¦ 1-6 место (Кубок мира); ¦ ¦¦ ¦ 4-6 место (чемпионат Европы, мира); ¦ ¦¦ ¦ 1-3 место (Кубок Европы, чемпионат России); ¦ ¦¦ ¦ 1 место (Кубок России); ¦ ¦¦ ¦ в командных игровых видах спорта за участие: ¦ ¦¦ ¦ в составе сборной команды России в ¦ ¦¦ ¦ официальных международных соревнованиях; ¦ ¦¦ ¦ в основной сборной ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ Тренерам-преподавателям за участие (не менее 3-х ¦ до 75% ¦¦ ¦ лет) в подготовке высококвалифицированного ¦ ¦¦ ¦ спортсмена: ¦ ¦¦ ¦ участника Олимпийских игр, чемпионата Европы, ¦ ¦¦ ¦ мира, Кубка мира в личных и командных видах ¦ ¦¦ ¦ спортивных дисциплин; ¦ ¦¦ ¦ спортсмена, занявшего в личных и командных видах ¦ ¦¦ ¦ спортивных дисциплин: ¦ ¦¦ ¦ 4 место (чемпионат России); ¦ ¦¦ ¦ 1-6 место (первенство Европы, мира); ¦ ¦¦ ¦ 1 место (первенство России (юниоры); ¦ ¦¦ ¦ в командных игровых видах спорта за участие: ¦ ¦¦ ¦ в составе сборной команды России в ¦ ¦¦ ¦ официальных международных соревнованиях; ¦ ¦¦ ¦ в молодежной сборной ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ Тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не ¦ до 50% ¦¦ ¦ менее 3-х лет) высококвалифицированного спортсмена, ¦ ¦¦ ¦ занявшего в личных и командных видах спортивных ¦ ¦¦ ¦ дисциплин: ¦ ¦¦ ¦ 2-3 место (первенство России - юниоры); ¦ ¦¦ ¦ 1-3 место (первенство России - старшие юноши); ¦ ¦¦ ¦ в командных игровых видах спорта: ¦ ¦¦ ¦ за участие в составе сборной команды России в ¦ ¦¦ ¦ официальных международных соревнованиях; ¦ ¦¦ ¦ юношеской сборной ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+--------------------------+¦ ¦ Инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по ¦ 15% ¦¦ ¦ спорту, работающим в специализированной ¦ ¦¦ ¦ детско-юношеской спортивной школе олимпийского ¦ ¦¦ ¦ резерва (СДЮСШОР), школе высшего спортивного ¦ ¦¦ ¦ мастерства (ШВСМ), училище олимпийского резерва ¦ ¦¦ ¦ (УОР), а также на этапе спортивного ¦ ¦¦ ¦ совершенствования, высшего спортивного мастерства в ¦ ¦¦ ¦ детско-юношеской спортивной школе (ДЮСШ) и ¦ ¦¦ ¦ неспециализированных отделениях СДЮСШОР за ¦ ¦¦ ¦ специализацию ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+-------------T------------+¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный ¦¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦¦ ¦ ¦ ¦ (для ШВСМ) ¦+-----+------------------------------------------------------+-------------+------------+¦ ¦ Руководителям, специалистам и служащим за ¦ 10% ¦ 5% ¦¦ ¦ обеспечение высококачественного ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебно-тренировочного процесса учащегося-спортсмена, ¦ ¦ ¦¦ ¦ занявшего на соревнованиях в личных и командных ¦ ¦ ¦¦ ¦ видах спортивных дисциплин и в командных игровых ¦ ¦ ¦¦ ¦ видах спорта: ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1-6 место (Олимпийские игры, Кубок мира, чемпионат ¦ ¦ ¦¦ ¦ Европы, чемпионат мира); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1-3 место (чемпионат России, Кубок Европы); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1 место (Кубок России - в личных и командных видах ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивных дисциплин); ¦ ¦ ¦¦ ¦ участие в составе основной сборной команды России ¦ ¦ ¦¦ ¦ в официальных международных соревнованиях ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+-------------+------------+¦ ¦ Руководителям, специалистам и служащим за ¦ 5% ¦ 3% ¦¦ ¦ обеспечение высококачественного ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебно-тренировочного процесса учащегося-спортсмена, ¦ ¦ ¦¦ ¦ занявшего на соревнованиях в личных и командных ¦ ¦ ¦¦ ¦ видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры, ¦ ¦ ¦¦ ¦ чемпионаты Европы, чемпионаты мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦¦ ¦ (участие); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 4 место (чемпионат России); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1 место (первенство России (юниоры); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1-6 место (первенство Европы, мира); ¦ ¦ ¦¦ ¦ участие в составе молодежной сборной команды ¦ ¦ ¦¦ ¦ России в официальных международных соревнованиях ¦ ¦ ¦¦ ¦ в командных игровых видах спорта ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------------------------------+-------------+------------+¦ ¦ Руководителям, специалистам и служащим за ¦ 3% ¦ 1% ¦¦ ¦ обеспечение высококачественного ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебно-тренировочного процесса учащегося-спортсмена, ¦ ¦ ¦¦ ¦ занявшего на соревнованиях в личных и командных ¦ ¦ ¦¦ ¦ видах спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2-3 место (первенство России (юниоры); ¦ ¦ ¦¦ ¦ 1-3 место (первенство России (старшие юноши); ¦ ¦ ¦¦ ¦ участие в составе юношеской сборной ¦ ¦ ¦¦ ¦ команды России в официальных международных ¦ ¦ ¦¦ ¦ соревнованиях в командных игровых видах спорта ¦ ¦ ¦L-----+------------------------------------------------------+-------------+------------- (Приложение дополнено. Вступает в силу через десять дней последня официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года. - Закон Пензенской области от22.12.2005 г. N 929-ЗПО)