Распорядок от 01.09.2010 г № Б/Н
Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области
1.Общие положения
1.1.Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) составлен в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование режима работы Управления.
1.2.Настоящий служебный распорядок регламентирует те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию служебным распорядком предприятия, организации, учреждения.
Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и Законом Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области», Положением об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, другими нормативными правовыми актами.
1.3.Положения служебного распорядка обязательны к выполнению всеми государственными гражданскими служащими Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
2.Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственных гражданских служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области
2.1.Поступление на службу осуществляется на условиях служебного контракта, заключаемого в письменной форме на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет.
2.2.Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;
- медицинское заключение о возможности прохождения гражданской службы.
2.3.Прием на службу оформляется приказом начальника Управления на основании служебного контракта.
2.4.При поступлении на службу или при переводе в установленном порядке на другую должность руководство Управления обязано ознакомить государственного гражданского служащего с должностным регламентом, служебным распорядком, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать государственного служащего по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
2.5.Освобождение государственного гражданского служащего от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении с государственной гражданской службы администрация обязана выдать государственному гражданскому служащему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.6.Разногласия между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.
3.Рабочее время и его использование. Дни выдачи заработной платы. Время отдыха. Режим работы.
3.1.В Управлении устанавливаются следующие порядки использования рабочего времени:
3.1.1.Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- ежедневное время работы с 8 час.30 мин. до 17 час.30 мин. - перерыв на обед 60 минут, с 13 час. 00 мин. до 14 час.00 мин.;
- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.1.2.Несение круглосуточных дежурств сотрудниками отдела диспетчерского контроля:
- время работы с 8 час. 30 мин. до 8 час. 30 мин. следующих суток, суммарный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов в течении суток.
3.2.Денежное содержание выплачивается (перечисляется на банковскую карточку) два раза в месяц 3 и 18 числа.
3.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником Управления.
3.4.Продолжительность отпуска для государственных служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.5.Проход в здание и выход из него осуществляется по служебным удостоверениям.
Пропуск лиц приглашенных для работы с ними, на совещания и другие мероприятия, осуществляется в установленном порядке.
3.6.Уходить из здания в рабочее время по личным вопросам государственные гражданские служащие Управления могут с разрешения руководства.
3.7.Вынос материальных ценностей из здания может производиться только с письменного разрешения начальника Управления.
3.8.По окончании рабочего дня, уходя из кабинета, работающие от электросети приборы отключаются, окна и кабинет закрываются.
3.9.Запрещается: курить на рабочих местах и в других помещениях, за исключением специально отведенных мест для курения; пользоваться электрокипятильниками и электрообогревательными приборами; при выходе из кабинета в рабочее время оставлять незапертыми двери и ключ в двери.
4.Основные обязанности администрации и государственных гражданских служащих.
4.1.Руководство Управления обязано:
- при приеме на работу или переводе на другую должность ознакомить государственного гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;
- предоставить государственному гражданскому служащему работу в соответствии с его квалификацией и должностью;
- обеспечить государственному гражданскому служащему рабочее место, предоставить средства, материалы, оргтехнику, необходимые для качественного выполнения возложенных на него обязанностей;
- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, премирования, своевременную выдачу заработной платы;
- обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, принимать меры к нарушителям дисциплины;
- объективно оценивать трудовой вклад государственного гражданского служащего, принимать меры морального, материального поощрения за успешную и добросовестную работу;
- соблюдать законодательство о труде;
- обеспечить государственному гражданскому служащему безопасные условия труда;
- принимать меры для повышения квалификации государственных гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;
- своевременно рассматривать предложения и замечания государственных гражданских служащих по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах.
4.2.Государственный гражданский служащий Управления обязан:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и законов Пензенской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
- соблюдать настоящий Распорядок, должностной Регламент, порядок работы со служебной информацией;
- добросовестно исполнять служебные обязанности;
- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.
5.Поощрения и награждения за гражданскую службу
5.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- иные виды поощрения и награждения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- присвоение почетных званий Пензенской области;
- присвоение почетных званий Российской Федерации;
- награждение знаками отличия Российской Федерации;
- награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Порядок применения поощрений устанавливается действующим законодательством.
6.Дисциплинарные взыскания
6.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.